Za većinu poslodavaca, početni intervjui su dizajnirani da bi prikazali kandidate. Ponuda za posao se obično vrši nakon uspešnog drugog ili praćenja intervjua. Naravno, vaša sposobnost sletanja drugog intervjua određuje se koliko efektivno obavljate u svom prvom intervjuu.
Šta možete učiniti kako biste povećali svoje šanse da povratite poziv? Postoje specifične strategije koje možete koristiti pre, tokom ili nakon vašeg intervjua kako biste poboljšali svoje šanse da se krećete u procesu snimanja .
Činjavanje tog drugog intervjua više ne traje samo od pokretanja prijedloga za vaš intervju. Morate se stvarno pojaviti , što znači da ćete morati da se angažujete i kritički razmišljate o tome kako se možete izdvojiti od svojih konkurenata.
Kako dobiti poziv za drugi intervju
Razmislite o sledećim savetima kako biste utvrdili svoju strategiju intervjua i verovatnije ćete dobiti poziv za važan drugi intervju.
Pre Intervjua
1. Poznati posao. Prije vašeg prvog intervjua, pogledajte opis posla i pažljivo iscrtajte svi zahtevi posla. Podijelite dokaze o tome kako će vaše vještine i iskustvo pomoći da se izvučete u poslu za koji se prijavljujete. Najvažnije je da podržite tvrdnje o vašim vještinama i kvalitetima sa konkretnim primjerima kako ste primijenili te prednosti kako biste postigli rezultate u prošlosti i kako možete zamisliti isto kako u budućnosti.
2. Obrišite veštine intervjua. Uzmite malo vremena da radite na vježbama intervjua . Što efikasnije intervjuišete, bolje su vaše šanse da budete izabrani za drugi intervju.
Tokom prvog intervjua
3. Napravite slučaj za unajmljivanje. Tokom vašeg prvog intervjua, napravite jasan slučaj o tome kako vam se posao dopada i uklapa se u vaš dugoročni plan karijere.
Mnogi kandidati se ispituju nakon prvih intervjua, jer nisu bili visoko motivisani za nastavljanje posla. Ne prelazite na vrh, ali izražavajte strast prema kompaniji i vašim profesionalnim i ličnim interesima u kompaniji.
4. Izlučite toplinu i uključite sve anketare. Ako vas intervjueri vole kao osoba, verovatnije će vam podržati vaš slučaj i glasati za vas da nastavite dalje. Evo kako pokazati svoju ličnost na intervjuu za posao .
5. Otkrijte šta želi anketar. Saznajte što je više moguće tokom prvog intervjua o tome šta svaki intervjuer smatra najvažnijim kvalifikacijama za idealnog kandidata i prilagodite svoje odgovore kako biste istakli kako se vaše kvalifikacije podudaraju. Ovo će vam također dati okvir za pripremu za drugi intervju, ako dobijete poziv.
6. Pitajte šta organizacija treba. Upitajte se o izazovnom problemu ili izazovu koji bi mogao da dođe tokom posla. Ako je relevantno, predstavite uzorak rada iz prošlosti ili izradite dokument koji pokazuje relevantna znanja i vještine. Na primjer, pretpostavimo da bi željeni kandidat trebao analizirati kompanije i predstaviti razloge za kupovinu, prodaju ili zadržavanje svojih akcija.
Pripremite kratak pregled o interesu i uključite ga kao prilog vašeg dopunskog pisma.
7. Tražite drugi intervju. Zatvorite svoj prvi intervju uz snažnu izjavu izražavajući uverenje da je posao odlično pogodan i kako ste zainteresovani za istraživanje ove mogućnosti u drugom intervjuu. Iako ne treba da pretpostavljate da ćete se sigurno pozvati na drugi intervju, ako dobijete pozitivnu vibraciju, možete napomenuti da ste spremni da razgovarate o položaju ili odgovorite na druga pitanja koje bi vaši anketari mogli razmišljati nakon prvog intervjua.
8. Ponudite da podelite primjere vašeg rada. Po završetku intervjua, predlažete da biste dobrodošli priliku za intervjuere da pregledaju neke od vaših uzoraka rada.
Nudite link na stranicu portfelja kao što je lična web stranica ili vaš LinkedIn profil.
Posle prvog intervjua
9. Recite hvala na intervjuu. Napravite naknadnu komunikaciju što je prije moguće nakon prvog intervjua. Ako odložite e-poštu ili pismo, možda će stići nakon što su već donete odluke o drugom krugu.
10. Pratite sve sa kojima ste se upoznali. Ako ste se upoznali sa višestrukim anketarima, kontaktirajte svakog od njih nakon intervjua , umjesto slanja e-mail grupe. Prvo i najvažnije, zahvalite im na prilika i ponovite svoj interes za položaj. Razmislite o tome kako uloga koju prijavljujete odnosi se na njihovu poziciju, a ako imate bilo kakvih uvida u to kako biste bili u mogućnosti da odražavate svoje dužnosti prema njima, vaša naknadna e-pošta je dobra prilika da podelite svoje misli.
11. Obavestite svoje reference. Prije vašeg intervjua upozorite na svoje preporuke koje bi vaši anketari mogli da daju. Posle intervjua, opet ih podsetite i obavestite ih o svim ključnim pitanjima koja su se pojavila tokom vašeg sastanka. Ako osjećate da u vašoj vještini ili iskustvu koje su se pojavile tokom intervjua bilo kakvih slabih mjesta, pitajte ih da li će biti voljni potvrditi njihovo povjerenje u vašu sposobnost da uspije. Podijelite imena intervjuera jer je moguće da ih vaše reference mogu znati ili se dobrovoljno prijaviti kako bi podržale kandidaturu.
12. Koristite svoje veze. Pristupite svim kontaktima koji rade u kompaniji i obavestite ih o svojoj kandidaturi. Otkrijte kontakte drugog nivoa u organizaciji LinkedIn i koledž alumni veze. Nađite način da se s njima sretnete ako je moguće tokom vašeg intervjua. Ovi insajderi mogu odlučiti da podrže vašu kandidaturu ako imaju direktnu izloženost i impresionirani su.
Čitaj više: