3 Vrste pitanja koja treba da zatražite da uspete na novom poslu

Ovo je kako se postaviti za uspjeh tako što ćete postavljati prava pitanja

Započinjanje novog posla uvek predstavlja uzbudljiv izazov. Može biti potrebno vremena da se prilagodi novoj ulozi, saradnicima i kulturi na radnom mestu . Istovremeno, to je takođe uzbudljiva prilika da naučite i iskoristite svoje veštine kako biste pomogli organizaciji da postigne pozitivne poslovne rezultate.

Na kraju krajeva, novi zaposleni su angažovani sa razlogom i željno odmah da pozitivno utiču. Međutim, uvijek postoji puno informacija koje možete probati kada prvi put počnete sa novom ulogom.

Uobičajeno je osećati nervozu ili malo uznemirenost, posebno u prvih nekoliko dana.

Dobra vest je da postoje načini da se uspostavite za uspjeh i osjećate samouvereni i spremni da prihvatite nove mogućnosti.

Novi radnici koji žele da uspostave uspeh su radoznali i postavljaju pitanja. Postavljanje prave postavke će pomoći novim zaposlenima da razumeju šta se od njih očekuje, kako bi trebalo da prioritetizuju svoj rad i koji način komunikacije najbolje funkcioniše. Oni će otkriti i naučiti važne osnovne informacije o svom novom timu i kompaniji.

Pitanja koje zaposleni treba da zatraže prilikom pridruživanja novoj organizaciji

Evo tri vrste pitanja koja biste trebali pitati kada se pridružite novoj organizaciji:

Postavite pitanja kako biste razumeli očekivanja organizacije o vašoj ulozi

Verovatno ste pročitali listu očekivanih odgovornosti i zadataka tokom aplikacije i procesa intervjua za vašu novu ulogu.

Međutim, vaše odgovornosti se obično ne ograničavaju na ono što je navedeno u opisu posla.

Ovo su tipovi pitanja koja možete pitati da biste razumeli šta se očekuje u vašoj sadašnjoj ulozi:

• Za šta vaša organizacija smatra da ste odgovorni?
• Koji ciljevi imate ?
• Da li postoji vremenski rok za koliko se od vas očekuje da postanete autonomni za određene zadatke?

• Kada i kako će organizacija pregledati vaše performanse?
• Kakve će performanse vaša organizacija uključiti u vašu recenziju?
• Koji proces prati vaša organizacija za pregled performansi?
• Kako izgleda uspeh u vašoj novoj ulozi?

Kada imate odgovore na ova pitanja, razumećete proces upravljanja učinka i metrike koje se koriste za merenje vašeg uspeha. Tada možete podijeliti ove informacije na način na koji postavite svoje lične obaveze za godinu koja je pred nama.

Postavite pitanja da biste razumeli politike i procedure

Novi zaposleni često osećaju kao da se moraju dokazati i staviti svoje veštine na izlazak iza vrata. Ova vrsta ponašanja prvog dana, ili u prvih nekoliko nedelja na poslu, može se pojaviti kao arogantna ili preterana prema vašim novim kolegama.

Trebali biste pokušati dobro razumjeti narativ vaše nove kompanije pre nego što počnete da trčite. Postavite pitanja da biste razumeli šta je prethodilo vašem dolasku i kome treba da znate i povežete se kako biste vam pomogli da obavite stvari.

Takođe ćete želeti da procenite koji procesi trenutno rade i koji procesi trebaju poboljšati. Upoznajte se sa izazovima sa kojima se trenutno suočava organizacija i šta je planirano za budućnost.

Odmah vremena da shvatite istoriju vaše organizacije i kako vaš novi tim funkcioniše je odličan način da zaradite poštovanje vaših saradnika. Brži pristup vašem učešću u vašoj novoj kancelariji pomoći će vam da uspostave svoj vlastiti kredibilitet i izgradite povjerenje sa svojim novim sazivima.

Postavite pitanja da biste razumeli novu kancelarijsku kulturu

Verovatno ste razgovarali o nekim aspektima kulture vaše nove organizacije pre nego što ste prihvatili svoju novu ulogu, ali je važno razumjeti kako izgleda ta kultura svakodnevno.

Postavite pitanja kao što su:

• Da li organizacija očekuje da se učinite dostupnim izvan kancelarije ili da uzmete projekte s vama?
• Kako vaše nove kolege preferiraju da komuniciraju telefonom? E-mail? Uživo?
• Postoje li klubovi ili sportski timovi na kojima se možete uključiti da biste upoznali nove ljude?

• Kako su zaposleni odgovorni za obaveze i ciljeve?
• Šta je prihvatljivo ponašanje na poslu, a šta nije?

Ova pitanja će vam pomoći da dobijete osećaj kako sve funkcioniše kako bi vam pomoglo da se uspostavite u novoj organizaciji.

Uspostavljanje za uspjeh s pitanjima

Demonstrirajuća radoznalost i postavljanje pitanja su dva izvrsna načina da pokažete svoj angažman , prikažete da ste posvećeni učenju i pustite rukovodiocima da znaju da želite da radite dobro u svojoj novoj ulozi.

Pored toga, postavljanje pitanja je odličan način da upoznate svoje nove kolege i postavite temelje za jake, dugotrajne odnose na poslu . Popunjavanje praznina u znanju postavljanjem odličnih pitanja dovešće vam početak na karijeru s novom organizacijom.