Na radnom mjestu, žene su često podvrgnute suptilnoj diskriminaciji oba pola. Kvalifikovane žene se mogu prenijeti na promocije jer postaju trudne (diskriminacija u trudnoći) ili zbog toga što mogu zatrudnjeti (diskriminacija polova). Rad može biti ponuđen manje kvalificiranom muškom aplikantu samo zato što je muško.
Ženama se takođe verovatnije procenjuje njihov izgled i način na koji se oni oblače od svojih muških kolega. Na osnovu kontradikcije, žene nisu diskriminisane samo zato što su "lepa" ili "provokativna", već su diskriminisana zbog toga što nisu dovoljno lepa, suviše stara, ili na nekim pozicijama (pogotovo prodaje i odnosa sa javnošću ) zbog toga što nisu dovoljno seksi.
"Stakleni plafon" je takođe oblik rodne diskriminacije . Termin se odnosi na nevidljive prepreke koje sprečavaju žene da se popnu na redove menadžmenta jer se viši nivo i izvršni položaji daju muškarcima. Staklene politike plafona su nepisane, a ponekad se nazivaju "mreža starih dečaka", ali kako god se to zove, to je još jedan oblik rodne diskriminacije.
Ako muškarci imaju više vremena, bolje pakete ili koristi od naknada od žena zasnovanih na nepravičnom polnom nasilju - to je rodna diskriminacija i to je nelegalno.
Uprkos zaštitnim zakonima o nediskriminaciji koji onemogućavaju rodnu diskriminaciju nezakonito, praksa upravljanja malim, srednjim i čak velikim korporacijama često i dalje favorizuje napredovanje muškaraca.
Primeri velikih preduzeća koja su tužena za diskriminaciju žena
Korporacija za računarske nauke je tužila bivša izvršna žena na visokom nivou, koja je otpuštena nakon što se identifikovala i žalila na obrazac i praksu rodne diskriminacije i seksualnog uznemiravanja .
Bilo joj je rečeno da "prestane da se žali." Nije, otpuštena je. ( PR Web 18 april 2012)
U 2011. godini Walmart je izbegao metak kada je Vrhovni sud na kraju poništio odluku koja bi Walmarta bila odgovorna u odjelu za klasne radnje. Sudije su odlučile da "žene nisu imale dovoljno zajedničkog da se kvalifikuju kao klasa u onome što bi u najvećoj istoriji bila najveća diskriminacija u diskriminaciji". Međutim, pojedine tužbe protiv Walmart-a i dalje se podnose. (Huffington Post, 24. januar 2012.)
Quest Diagnostics i AmeriPath , podružnica su tužila u saveznom sudu zbog široko rasprostranjene i sistematske diskriminatorske prakse protiv žena. Bez priznanja krivice, kompanija se složila da plati 152 miliona dolara više od 5.000 trenutnih i bivših zaposlenih žena. Kompanija se takođe složila da potroši 22,5 miliona dolara za uspostavljanje novih politika i procedura za ljudske resurse. ( Star Ledger , 12. januara 2012.)
Ostali koji čine listu uključuju Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... i lista se nastavlja.
Rodna diskriminacija - To se dešava muškarcima, previše
U preokretu, Ventura Corporation, veletrgovac kozmetičkih proizvoda, tužio je EEOC zbog diskriminacije muškaraca - kompanija je odbila da angažuje muškarce kao prodavce.
Talk-show domaćin Jimmy Fallon i njegova mreža, NBC, takođe je bio tužen zbog diskriminatorske prakse protiv muškaraca.
Čak i savezna vlada nije savršena kad je u pitanju diskriminacija muškaraca. U aprilu 2012, ABC vijesti su objavile da "muškarac koji radi u Federalnom istražnom istražnom tužilaštvu tužio je agenciju za rodnu diskriminaciju, tvrdeći da je test fizičke sposobnosti da postane agent FBI pristrasan prema muškarcima".
Kako su muškarci diskriminisani?
Viši muškarci zarađuju više nego kraći muškarci; mlađi muškarci se više promovišu ili angažuju, ali postoje situacije u kojima su muškarci diskriminisani jednostavno zato što su muškarci na isti način na koji su žene diskriminisane bez ikakvog razloga nego što su žene.
Nije bitno da li ste muškarac ili žena, diskriminacija na osnovu pola osobe je nezakonita u Sjedinjenim Državama.
Takođe ne podstiče odlično radno okruženje kada bilo koji pojedinac ili grupa ljudi dobije favorit nad drugom.