Na zabeleženim Galupovim anketama od 1953. godine muškarci i žene kažu da više vole da rade za muškog gazda umesto ženskog šefa. U istraživanju Galupa iz 1953. godine, 66% ispitanika reklo je da više vole da rade za muškarca nego za ženu. (Prilikom razmatranja podataka iz 1953. godine, plata se mora uzeti u obzir vrste poslova koje su žene držale pedesetih godina prošlog veka i da je većina zaposlenih na platama muškarci.) Iako se statistika drastično promijenila tokom proteklih 60-ih godina, broj ispitanika tvrdi da bi voleli da rade za ženom nikad nisu prešli 25%.
Na Gallupovoj anketi iz 2013 koja je pitala Amerikance: "Da li ste vodili novi posao i imali svoj izbor šefa, da li biste radije radili za muškarca ili žene?" ispitanici koji su imali prednost i dalje su radije radili za muškarca:
"Amerikanci još verovatnije kažu da bi na novom poslu preferirali muškarca (33%) ženskog šefa (20%), iako 46% kaže da to ne čini razliku. Iako su žene vjerovatnije od muškaraca da kažu da bi više volele ženskog šefa, oni će verovatnije reći da bi više voleli muškarca šefa. "
Da li to znači da su muškarci bolje gazde nego žene?
Samo podaci o anketama nisu konačni, ali još uvek možemo videti neke zanimljive tačke:
- Više žena više voli da radi za muškarce nego za drugu ženu; Međutim, od svih ispitanika koji su izjavili da više vole da rade za ženom, većina su i žene.
- Radnici oba pola koji trenutno imaju ženskog šefa vjerovatnije bi radije radili za drugu ženu u budućnosti nego za čoveka.
Navedeno može biti sugestija da ranije nije radila za ženu, možda je faktor kako su odgovarali ispitanici. Međutim, možda bi bilo i da radnici uopšteno osećaju da muškarci imaju više moći i uticaja u radnom svetu i stoga mogu biti u boljoj poziciji da ponude napredak.
Šta se može naučiti iz ovih podataka
Žene i dalje se smatraju manje poželjnim za rad nego za muške šefe, bar do neke mere. Stereotipi mogu biti jedno objašnjenje zašto je više ljudi izjavilo svoje želje za radom za čoveka, ali druge statističke statistike iz Gallupa za 2013. godinu bi mogle nagovjesti da je i vlastiti sistem verovanja i vrijednosti takođe faktor:
- 46% republikanaca je preferiralo muškarca.
- 16% republikanskih ispitanika navelo je preferenciju za ženskog šefa.
- 29% ispitanika iz demokrata odabralo je muškarce, a 25% kaže da bi radije radilo za ženom.
Republikanci imaju tendenciju da imaju konzervativnije porodične vrednosti i različite stavove o ulozi žena u društvu i preferiraju raditi za muškarce dok demokrate čini se da rodno manje razmatra pitanje. Kako gledate žene u radnu snagu i njihovu ulogu u društvu u celini takođe čini se faktorima zašto se određene grupe naginjaju u jednom ili drugom pravcu.
Ljudi koji rade za ženskog šefa (bez obzira na pol, starost ili partijsku liniju) verovatnije bi rekli da biraju drugog ženskog šefa. Izgleda da taj stav ukazuje na to da žene prave dobre šefove.
Najvažnije je to: žene čine velike šefove i muškarci, ali bi bilo nepravično reći da svi muškarci prave velike šefove (jer su muškarci) i da sve žene čine velike šefove (jer su žene).
Ono što čini šefa sjajno, verovatno ima mnogo manje veze sa polom od individualnih stilova, pristupa i stavova prema podređenima - kako se šef obraća zaposlenima - i da su naši pojedinačni filteri kroz koje vidimo pol mnogo manje pouzdani nego što možemo mislim.