Zašto Većina žena sarađuje sa radnim i životnim balansom?
Ženama je verovatnije da će ih pohvaliti što su dobre žene i majke dugo pre nego što bi ih masovno nazvali "dobri provajderi".
Često se očekuje da muškarci postanu agresivni u poslu - da budu garderobni i da nisu izuzetno kritikovani zbog toga što su radili ispred porodice jer na kraju služe svojim porodicama tako što im obezbeđuju pristojan prihod. Pretpostavlja se da su žene postepeno i manje efikasne u poslovanju - nešto što pokazuje statistika je sve osim istine.
Cijena uspjeha
Kada se žene trude da postignu uspjeh, često se podsjećaju da cijena rada (ili proučavanja) kasni dolazi na teret njihovih supružnika, djece i prijatelja, pa čak i na vlastite lične troškove (ikada vam je rečeno da ćete zažaliti karijeru jer vam nedostaju mladi vaši djeci?)
Suština je u tome što u većini društava širom svijeta muškarci dobijaju opuštanje da žene nisu pružene kada je u pitanju definisanje uloga koje bi trebalo igrati u životu.
I kada "on" ima sve, to je plemenita stvar, kada "ona" to ima, sve žene se mogu ispitivati o njenim vrijednostima i prioritetima u životu.
Muškarci su efikasniji u dobijanju onoga što žele
Muškarci su generalno bolji u tvrdnji i izražavanju njihovih potreba. Biologija, priroda i društvo bolje pripremaju dječake da se uđu u odrasle doba kao lideri nego što je istina za devojčice.
Devojkama se daju lutke sa kojima se mogu igrati i mogu se obeshrabriti da se bave matematikom i naukom, i svakako malo ljudi može tvrditi da žene imaju teže vrijeme da napreduju u korporativnom svijetu nego što većina muškaraca čini.
Biti agresivan može biti sjajan kvalitet kada je temperiran s zrelostima; agresivna na pravom putu može biti pomoć da većina nas više ne izlazi iz života - ali mnoge žene su često uplašene da traže sopstvene potrebe.
Muškarci mogu verovatnije oduzeti slobodan dan golfu, spavati, gledati sportove ili otići u teretanu nego žena, jer kada žena zahtijeva, može se videti kao šefa, sjaja ili kao sebična majka / supruga.
Muškarci nisu loši momci, ali žene to raširjuju
Kao i žene, muškarci takođe mogu biti sjajni negovatelji, pomoćni sastanci i istinski podržavanje žena u njihovim životima - ali muškarci i dalje možda ne vide šta njihovi partneri žele jasno, kao što često mogu žene. Iako ovo može zvučati kao brza generalizacija, čak i muškarci koji su veoma podrţani i korisni, možda će trebati njihovi ženski partneri da im kažu šta to žele i trebaju. Tamo se može dobro primijeniti stari kliše "Muškarci su od Marsa i žene su od Venere". Muškarci i žene samo misle drugačije o puno stvari, ali muškarci će često pomoći - naročito kada postoji problem da se riješe ako znaju samo problem.
Dokazi koji podržavaju stalne stereotipe su jasni i neupadljivi u svijetu rada. Žene plaćaju manje od muškaraca za obavljanje istih poslova. Verovatnije je da će ih promovisati, a njihova povećanja su manja. Muškarci nikada nisu udarali u "stakleni plafon" - taj izraz je kreiran da definiše kamen spoticanja koji jedino važi za žene.
Manjine žene su često stereotipne kao single mame. I, istina je da su više samohranih majki manjine, ali to ima daleko više veze s društvenim i ekonomskim ograničenjima koja se često zasnivaju na diskriminaciji i manju mogućnostima nego što su manjina. Nažalost, za bilo koju manjinu - muško ili žensko, nejednakost postoji: radite teže, manje plaćajte zbog toga što ste manjina. Što se tiče prihoda, manjinske žene dolara za dolar čine manje od ostatka društva.
Dakle, kako žene koje treba da rade više sati od čoveka koji zarađuju dovoljno da obezbede svoje porodice treba da budu "bolje" u balansiranju svojih života?
Od kada je imati matericu lošu stvar?
Žene se takođe smatraju manje poželjnim kandidatima za provjeru i ključnim pozicijama u preduzećima zbog "rizika" da mogu zatrudnjeti i ostaviti svoje karijere u bilo koje vrijeme. Društvo još uvek vrednuje žene kao supruge i majke, a na kraju liste "žena", kao ekonomske snage. Kao rezultat ovog razmišljanja, očekuje se da kada se dete rodi, žene će oduzeti slobodno vreme ili napustiti posao kako bi podigli porodicu. Muškarci se ne vide kao "kandidati za rizik" u porodičnom sukobu, a većina kompanija u Sjedinjenim Državama čak ne dozvoljava muškarcima da uzimaju porodiljsko odsustvo da pomažu kod kuće s malom djecom čak i kad žele.
Problem nije samo što žene moraju nastaviti da se bore protiv rodne nejednakosti - nešto o čemu smo se borili (vjerovatno) od kako je vrijeme počelo. Problem je u tome što su novi zahtevi i procena žena koje se očekuju da postignu bolje ravnoteže između "radnog veka" i samo dodaju na naše tablice.
Problem je, ravnoteža "radnog veka", kada razmišljate o tome šta je nameravao da znači, skoro zvuči kao da je izmišljen od strane čoveka jer to sugeriše da možemo imati karijere, bebe i čistu kuću ako samo postavljamo prioritete i radimo teže u "balansiranju" naših života. I, ako smo dobro u tome, možda ćemo čak i dobiti "slobodno vreme za dobro ponašanje" da potrošimo na sebe.