Saznajte o humoru na radnom mestu i zakonu

Kada smeh stvara rizike od odgovornosti za vlasnike preduzeća

10.000 besplatnih slika

Dobar smisao za humor je često obožavana osobina muškaraca i žena. Ali ono što definiše smisao za humor je nešto što je jedinstveno lično svakom pojedincu. Ono što vam je smešno može biti uvredljivo za nekog drugog. A, kada je u pitanju humor na radnom mestu, ono što smatrate smešnim, može biti čak i nezakonito.

Savezni i mnogi državni zakoni štite manjine, osobe sa invaliditetom, žene i druge zaposlene od uznemiravanja, klevete i diskriminacije na poslu.

Slabo odabrana šala ili off-the-manžetna napomena namijenjena smešnosti može izazvati pravne probleme.

Ne postoji jasna pravna definicija uznemiravanja, što olakšava podnošenje tužbe protiv poslodavca koji učestvuje ili ne zaustavlja neadekvatno ponašanje na radnom mjestu.

Prema Eugene Voloh, profesor prava, Pravna škola UCLA:

Govor se može kazniti kao uznemiravanje na radnom mjestu ako je: "teško ili prodorno" dovoljno da ... stvori "neprijateljsko ili uvredljivo radno okruženje" zasnovano na rasnoj, vjerskoj, polnoj, nacionalnoj pripadnosti, starosti, invalidnosti (uključujući gojaznost), vojnom članstvu ili veteranu status, ili u nekim jurisdikcijama, seksualnu orijentaciju, bračni status, transseksualnost ili križanje, političku pripadnost, krivično delo, ranije psihijatrijsko lečenje, zanimanje, status državljanstva, lični izgled, "maturiranje" prijem javne pomoći ili nečastan ishod iz vojske; za tužioca i za razumnu osobu.

Kada je reč o uznemiravanju na radnom mestu - čak iu obliku "dobrog" humora - "nevin dok se ne dokaže krivica" generalno se ne primenjuje. Zbog toga što zakoni o uznemiravanju i diskriminaciji sadrže široki pravni jezik, ostavlja se prostor za značajne rizike od odgovornosti za nepažljivim poslodavcima.

Humor bi trebalo da bude uključen da bude dobro primljen.

Ali seksističke, rasističke, starostističke šale i surova primedbe označavaju određene pojedinosti ili grupe ljudi, kao na neki način inferiorne i stvaraju isključenja. Ne samo da je ovaj neprikladan, već uvredljiv prikaz humora, čak i kada nije usmeren na određenu osobu, može dovesti do sankcija, ukidanja i tužbi.

Pravni precedenti koji se odnose na humor na radnom mestu

U Dernovich protiv Grada Velikih vodopada , Mont. Hum. Rts. Comm'n No. 9401006004 (28.11.1995. Godine), Komisija za ljudska prava u Montani pronašla je uslugu podnosiocu žalbe koja je samo indirektno uvredila šalove od boje.

U Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), poslodavac je izgubio tužbu za uznemiravanje i zabranjen je korištenje "uvredljivih biltena, crtanih filmova i drugih pisanih materijala" i "bilo kakvih rasnih, etničkih ili verskih prijetnji u obliku šala, ili na drugi način. "

Humor koji nije pogodan na radnom mestu

Određeni tip komentara, šala i pranksa nikada nisu odgovarajući na radnom mestu i ne bi trebalo podsticati ili tolerisati. Mnoge teme su zakonski predviđene kao "off limits" na radnom mestu, a zaposlenima treba zabraniti ulaganja i komentare ili reference u vezi sa:

Prema rečima predavača i psihologa, dr Džonija Džonstona, nije sve humor stvoren jednak. Johnston veruje, "Istraživanje je pokazalo da postoji značajna razlika u korist zdravlja pozitivnog i negativnog humora. Negativni humor, tj. Humor koji je ekskluzivan ili uvredljiv, nema isti pozitivan fiziološki efekat na svoje telo i um. Izgleda da su naša tela osetljiva kao i naša osećanja; fiziološki odgovorimo na štetu kao da su naša tela bila napadnuta. "

Svrha postavljanja striktnih ograničenja na humor na radnom mestu ne bi trebala biti uklanjanje svega zabave na poslu, niti ometanje međuljudskih odnosa.

Ali postavljanje odgovarajućih granica za uspostavljanje zdravog okruženja za rad, bez neprijateljstva i pravnog izlaganja, pomoći će da se svi učine srećnijim.

Izvori: Eugene Voloh. "Koji govori" Ograničenje zakona protiv neprijateljskog radnog okruženja? "85 Geo. LJ 627 1997. i Dr. Joni Johnston. "Lekcije iz humorističke policije: kako procijeniti humor na radnom mjestu". 3. aprila 2008. godine.