Postavljanje prave postavke je presudno kada pokušavate angažovati menadžera benda
Odluka da unajmite menadžera benda je jedna od najvažnijih koje ćete napraviti. Menadžeri su obično intimno uključeni u svaku odluku koju ste napravili kao bend , a oni imaju ogromnu moć da oblikuju pravac vaše karijere.
Ono što očekujete od menadžera da zavisi od toga gde ste u svojoj karijeri. Ako ste novi bend, vaš menadžer bi trebalo da vas promoviše na etikete , pokušavajući da vam donese svirke i pokusavate da stvari izbacite iz zemlje. Ako nastavite dalje, vaš menadžer treba da bude siguran da drugi ljudi rade svoj posao da promovišu svoju muziku.
Naravno, ima smisla biti oprezan kada kupujete za menadžment i da učinite sve što možete da biste bili sigurni da angažujete menadžera koji deli vašu profesionalnu viziju i sarađuje sa vašim lično. Imajte na umu ova pitanja da vam pomognu da napravite dobar izbor.
01 Sa kim ste radili / sa kim radite?
Neki menadžeri rade samo sa jednim aktom istovremeno, dok drugi imaju nekoliko klijenata. Pronalaženje sa kojim drugim radom sada rade možete da procenite da li će imati vremena da se fokusiraju na vas.
02 Koje mislite da je naša publika?
Da li vaš potencijalni umetnički menadžer razume gde dolazite sa svojom muzikom? Nadamo se da odgovor na ovo pitanje neće vam samo reći da li će menadžer "dobiti" vašu muziku, ali će vam također dati određenu ideju gde će vam zamisliti svoju karijeru.
Iako sigurno želite da se osećate kao da menadžer razume kako vidite svoju muziku, držite otvorenog uma o odgovoru na ovo pitanje. Jedna je stvar da brojate nekoga ko je napolju baziran na vašoj muzici, ali jedna od najboljih stvari o tome da menadžer dobije novu perspektivu o stvarima. Ako neko identifikuje publiku ili izlaz, za vašu muziku, o kojoj niste pomislili, to bi mogao biti vrlo dobar znak u novom menadžeru.
03 Šta mislite da smo mogli postići šest meseci?
Stvarni vremenski okvir nije toliko važan kao diskusija o kojoj će ovo pitanje izazvati. Ovde možete saznati šta menadžer misli da mogu učiniti za vas i kako će to učiniti. Dobićete ideju o tome kakve kontakte imaju, kao i veći uvid u pravac koji oni misle da bi vaša muzička karijera trebala. Ovo pitanje može vam takođe pomoći da procijenite nivo entuzijazma potencijalnog menadžera i ako je tamo gdje je bend potreban.
04 Da li imate standardni ugovor?
Neki rukovodioci rade sa standardnim ugovornim ugovorima. Nikada ne bi trebalo da potpišete ugovor koji ne razumete, a vi ćete želeti da proverite neki ugovor o upravljanju od strane advokata . Međutim, morate znati da li postoji standardni ugovor koji vaš potencijalni menadžer koristi i koliko su otvoreni za prilagođavanje njihovog standardnog sporazuma ako se delovi ne odnose na vaše okolnosti.
Ako ovaj menadžer ima standardni ugovor i pritiska da ga potpišete na licu mesta i bez dobijanja saveta, nemojte.
05 Koliko želite da se plaćate?
Morate znati koji procenat menadžer želi i ako očekuju osnovnu platu iznad procenta. Ovo je takođe kada ćete saznati koji tok prihoda vaš potencijalni menadžer se nada da će biti dio. Ako ne možete postići dogovor o odgovoru na ovo pitanje, onda je vaš menadžment odnos neupotrebljiv.
06 Da li me slušate?
U redu, ne morate ovo naglas govoriti, ali svakako treba da razmišljate tokom celog sastanka sa svojim menadžerom. Budite sigurni da vaše ideje prolaze i da je potencijalni menadžer zainteresovan da radi sa vama, a ne samo da vam kaže kako će to biti.
Samo zato što je neko savršeni menadžer za drugog muzičara ne čini ih najbolje za vas. Odvojite vrijeme da pronađete savršenog menadžera za vaš bend i njegove specifične potrebe.