Ponovo, postoje trenutci kada vas i menadžer jednostavno ne udarite. U ovom slučaju, vaš menadžer odbija da Vam preporuči je zapravo najbolja stvar koja bi mogla da vam se desi.
Nema ničeg lošeg od negativne izjave iz profesionalne reference, a manje od entuzijasta podrška je samo malo manje korisna. U svakom slučaju, ako tražite referencu i vaš šef kaže ne, smatrajte da vam je učinio uslugu.
Bez obzira na to zašto vaš menadžer neće vam dati referencu, važna stvar za vašu karijeru je pronalaženje zamjenskih referenci, tako da možete potencijalnom poslodavcu dokazati da ste vi neko ko ljudi žele da potraže.
Generalno, postoje dve vrste referenci, profesionalne i lične. Većina poslodavaca će želeti barem nekoliko profesionalnih referenci , ali nikada ne boli za postavljanje nekih ličnih referenci .
Imajte na umu da u većini slučajeva pismo neće biti dovoljno. Kompanija će imati specifična pitanja koja će ih htjeti pitati i, ako kompanija proveri reference, verovatno će biti preko telefona. Dakle, pored toga što se osiguravate da osoba koja ste tražili da preporuči imaće dobre stvari za reći , trebalo bi da budete sigurni da će biti dostupni i spremni odgovoriti na pitanja.
(Potrebna vam je pomoć za postavljanje pitanja? To je dobar pregled kako tražiti referencu, a ovaj članak će vam pomoći da sastavite e-poštu ili pismo s detaljima o vašem zahtjevu.)
Moguće stručne reference
Stručne reference treba da budu u stanju da razgovaraju o kvalitetu vašeg rada i vašoj sposobnosti da postignu rezultate za poslodavca.
Kao takvi, najverovatnije će biti vaši sadašnji ili bivši kolege, ali svako ko može da potvrdi vaš rad će učiniti. Moguće profesionalne reference uključuju:
- Trenutni ili bivši šef
- Saradnici, bilo na ovom poslu ili ranijim poslovima
- Ljudi koji vam prijavljuju, bilo sada ili u prethodnim ulogama
- Klijenti ili prodavci
- Profesori ili akademski savetnici sa koledža (ali samo ako ste nedavno diplomirani)
- Volonterski koordinatori
Imajte na umu da profesionalne reference treba da budu u stanju da naprave slučaj da ste zreli, odgovorni i stručni stručnjak koji brzo rešava probleme, dobro radi sa drugima i misli na njegove noge. (Tačne kvalitete, naravno, zaviseće od uloge, ali vaša referenca treba da bude u stanju da napravi slučaj da ih imate.) Drugim rečima, osoba koja vam daje referenciju mora da vas vidi u akciji i da bude sposobni da prenose svoj pozitivan utisak na menadžera za zapošljavanje.
Kada tražite potencijalnu referenciju da govori za vas, korisno je da im date kratak pregled uloge i da objasni šta je najvažnije. Na taj način, oni mogu adekvatno prilagoditi svoje odgovore (iako su i dalje istiniti).
Moguće lične reference
Lične reference su testamenti vašeg lika, a ne vaši profesionalni sposobnosti.
Najverovatnije će ih poslodavci manje tražiti, ali mogu biti dragoceni pored stručnih referenci. (Jedan mogući izuzetak: ako vam je potrebna sigurnosna dozvola ili želite da se angažujete u kompaniji sa širokom provjerom pozadine , mogu se podsticati ili čak i tražiti lične reference, pored stručnih referenci.) Moguće lične reference uključuju:
- Cimeri / susedi / prijatelji
- Članovi vaše crkve / sinagoge / kuće obožavanja
- Svako ko je pripadao klubu ili građanskoj organizaciji dok ste bili aktivni član
- Bivši ili aktuelni treneri
- Profesori ili akademski savetnici sa koledža
Ko ne traži referencu
Nemojte tražiti od člana porodice ili supružnika da budu vaša referenca. Poslodavci će pretpostaviti da će vaša bliska porodica imati nešto pozitivno reći o tebi, tako da njihova podrška neće imati mnogo težine.
Takođe izbegavajte pitati bilo koga sa kojim delite samo poznatog poznavatelja. Zapamtite da bi ova osoba trebala ubedljivo da potvrdi svoj lik i dobre lične kvalitete, što zahtijeva od njih da te dobro poznaju.
Poslodavci koji traže lične reference žele znati ko ste stvarno - kakva je vaša ličnost, koje su vaše vrijednosti, za šta se zalažete. Nejasna preporuka od nekoga ko jedva zna te neće biti ubedljiv.