Nejednaka plaća je oblik rodne diskriminacije

Statistika pokazuje da žene često zarađuju manje

Muškarcima se ne bi trebalo platiti više za obavljanje određenog posla samo zato što su muškarci. Zakonom o jednakim plaćama iz 1963. godine postao je zakonski savezni zahtev da plate za istovetan rad budu iste, bez obzira da li je radnik koji radi na radnom mestu muški ili ženski. Ako žena radi istim satima, obavlja iste zadatke i mora ispuniti iste ciljeve za svog poslodavca kao i muškarac, ona ima pravo na jednaku platu.

Kada su žene plaćene manje od muškaraca na osnovu njihovog pola, to je oblik seksualne diskriminacije i nezakonito je.

Sledeće statistike pokazuju kako su žene često manje plaćene u Sjedinjenim Državama.

Nejednakost u plaćanju - žene zarađuju manje od muškaraca širom odbora

• Žene su zaradile samo 83 odsto onog što su muškarci zaradili radno uporedivim satima u 2015. godini, prema studiji Pew Research Centra. Ovo je znatno bolje nego u 1980. godini, međutim, kada su žene zaradile samo 67 centi za svaki dolar zaradjen od muškaraca.
• Američki biro za popis stanice iznosi još manje od 80% onoga što muškarci zarađuju - kada se razmatraju samo zaposleni sa punim radnim vremenom tokom cele godine.
• Procenat se na neki način povećava za žene radnike starosti od 25 do 34 godine, što pokazuje da starije žene i mlade žene imaju lošije rezultate kada se radi o jednakosti. Žene u ovoj starosnoj dobi su zarađivale 90 odsto plata i plata muškaraca, iako je ovo još uvek značajno manje od jednakih.

• Žene moraju u proseku raditi dodatnih 44 dana da bi ostvarile istu godišnju platu kao i njihove muške kolege.

• Čak iu kategorijama radnih mjesta, kao što su briga za djecu koja su pretežno okupirana ženama, još uvijek zarađuju samo oko 95 posto mjesečnih zarada za obavljanje istih poslova.

Žene rade više da se promovišu

Prema UrbanMinistry.org, "žene mogu raditi duže da primaju promocije koje omogućavaju pristup višim platama .

Na primjer, među školskim direktorom, žene imaju prosječno 3 godine više od nastavnika nego muškaraca. "Međutim, Istraživački centar Pew je utvrdio da se to barem delimično može pripisati činjenici da žene češće rade od rada na brizi za njihova porodica.Oko jedna od četiri žene prijavile su da su ili uzmu produženo slobodno vrijeme ili smanjile radno vrijeme zbog porođaja i da teže porodičnim pitanjima.

Zakon o jednakim plaćama

Zakonom o jednakim plaćama se ne daje mandat da zaposlenja muškaraca i žena moraju biti identične u svrhu primanja iste plate, ali bi trebalo da budu "sasvim slični", što je vladin način da se kaže da svaki obavlja iste dužnosti bez obzira na naziv posla. Zakon dozvoljava oštećenim radnicima da svoje stvari direktno uzmu u obzir uz državni ili savezni sudski sistem bez prethodnog podnošenja pritužbe Komisiji za jednake mogućnosti za zapošljavanje . Poslodavcima nije dozvoljeno da izjednačavaju platu s obzirom na žalbu tako što će smanjiti plate ili plate višeg plaće zaposlenog.