Strategije za žene da pregovaraju o višoj plati

Saveti za pomoć u dobijanju bolje ponude za posao

Pregovaranje plata nije lako, a može biti posebno teško za žene. Općenito, žene su manje vjerovatnije tražiti više novca kada im se ponudi posao i češće će ostati na nižem platnom poslu. Razlozi se razlikuju, ali neki od njih podrazumevaju neprijatne rasprave o platama i neodlučnost da traže više.

Gender Pay Gap

Činjenica da žene zarađuju manje od muškaraca otežavaju situaciju sa platama.

Ne samo da ljudi zarađuju više, a žene čine 74 centi za svaki dolar za koji zarađuje muškarac. Izveštaj Payscale-a o Gender Pay Gap-u identifikuje značajne razlike između zarade muškaraca i žena na osnovu različitih faktora.

Jedini put kada nema rodne razlike između muškaraca i žena je kada upoređujete muškarce i žene bez djeteta. Nakon toga, polje za igranje nije ravno. Jen Hubley Luckwaldt, urednik Payscale's Career News bloga kaže: "Podaci pokazuju da žene plaćaju kaznu za brak i decu - čak i kada nikada ne daju prioritet porodici zbog posla . Jedini put kada je razlika u platama 0,0 posto je kada upoređujemo pojedince, muškarce i žene bez djeteta, sa istim poslovima i iskustvom, koji nikad ne daju prioritet osobi nad profesionalcem. To znači da je razlika u platama barem delimično posledica nesvesnog pristrasnosti. Čak i kada imaju iste poslove kao i muškarci i rade isto tako teško kao i njihove muške kolege, žene sa porodicama se smatraju manje posvećenim i trpe profesionalne posledice. "

S obzirom da ne počinjete na jednakom terenu, biti je u mogućnosti da pregovarate o paketu obeštećenja. To čak ni ne mora da se izjednačava sa vašim polom. Upravo to je pitanje plaćanja onoga što vredi na današnjem tržištu rada.

Ako niste zadovoljni pričanjem o platama, to nije samo vi

Ako diskutujete o onome što ste zaradili - a ono što očekujete da zaradite - čini vam neprijatnim, niste sami.

Istraživanje iz Glassdoor-a izveštava da 60 odsto žene i 48 odsto muškaraca smatra da pitanja o istoriji plata ne treba postavljati. Žene takođe imaju manje šanse da pregovaraju o kompenzaciji, dve od tri žene (68 posto) ne pregovaraju o plaćanju u poređenju sa samo 52 procenata muškaraca.

Kada (i kada ne) pregovaraju o platama

Neki stručnjaci veruju da uvek treba da pregovarate o platama i tražite više novca . Pre nego što to učinite, ipak, dobra je ideja da istražite posao i poslodavca da budete sigurni da se paket nadoknade može diskutovati. Postoje neke pozicije gdje je stopa plaćanja postavljena unaprijed. S druge strane, neće biti rodne diskriminacije jer se svi plaćaju isto. Na negativnoj strani, ono što vam se nudi je ono što ćete biti plaćeni.

Neki od poslova koji imaju tendenciju da imaju fiksnu stopu plaćanja uključuju:

Kako se kretate napred ka merdevinama i kompenzacija postaje konkurentnija, razlika između rodnih plata postaje značajnija.

Payscale izveštava da su ženske plate na nivou od 49.000 dolara starijih od 35-40 godina, dok su muški iznosi od 75.000 dolara starosti od 50 do 55 godina. Najveći jaz u platama je za rukovodioce sa ženama koje zarađuju 32,8 odsto manje nego muškarci.

Mnogi zaposleni na visokom nivou imaju pregovarane plate. Kompenzacija može biti deo raspona plate sa niskom, srednjom i visokom tačkom ili se može selektivno plaćati na osnovu kvalifikacija kandidata, a to je kada pol postaje faktor.

Žene su verovatnije plaćene na donjem kraju skale jer počinju po nižim cenama. Pošto trenutno zaradite manje, možda vam se nudi manje. To može doprineti znatnoj količini izgubljene kompenzacije tokom radne karijere.

Kako utvrditi da li je ponuda za posao obavezna

Najbolji način da se utvrdi da li je ponuda za posao pregovarač je da izvršite što više istraživanja na poslu i kompaniji koliko možete.

Ne morate odmah da odgovorite "da". Tražite malo vremena za razmatranje, a zatim sakupite što više podataka koliko možete. Koristite stranice kao što su Payscale i Glassdoor da istražite koji je posao - a vi - vrijedite.

Ako poznajete nekoga u kompaniji, pitajte da li će vam pomoći da razmotrite ponudu. Takođe možete da pitate da li su u mogućnosti da vam daju uvid u politiku i praksu kompenzacije kompanije.

Kada pregovarati o ponudi ugovora

Ako ste apsolutno oduševljeni ponudom za posao, odmah možete da je prihvatite. Ili možete uzeti još malo vremena da biste bili sigurni. Pažljivo procijenite ponudu , upoređujući ga s trenutnim poslom, budućim perspektivama vašeg sadašnjeg poslodavca i drugim poslovima za koje ste se prijavili. Razmislite o prednostima, bonovima, planu za penzionisanje, opcijama zaliha i drugim dodatcima pre nego što započnete pregovore. Evo nekih uposlenih radnika kojima ćete moći da pregovarate .

Ako sve izgleda savršeno, ne morate tražiti više novca samo zato što možete. Zapamtite da je ovaj posao, ako ga prihvatite, osnova za vašu buduću zaradu, pa pažljivo razmislite da li ćete napraviti kontra ponudu prije nego što prihvatite.

Saveti za žene za traženje više novca

Znajte koliko želite da zaradite. Pre nego što razmislite o pregovaranju o platama, važno je znati koliko očekujete da zaradite na sledećem poslu. Ako ponuda nije blizu, ne morate je uzeti. Ako ste očekivali 60.000 dolara, na primer, a ponuda je za 40.000 dolara verovatno previše. Preispitajte svoja očekivanja i shvatite da to verovatno nije posao za vas. Evo kako odrediti koji opseg platnoga treba tražiti .

Znajte da je prihvatljivo pitati. Možda vam nije udobno tražiti više novca, ali to ne znači da nije u redu pitati. Bolje je postaviti pitanje nego da se zapitajte da li biste mogli da pregovarate o boljoj ponudi. Na primer, kandidat joj je ponudio neverovatan paket paketa od strane njenog poslodavca snova. Iako bi ona uzela prvu ponudu, upitala se da li postoji fleksibilnost. Kompanija joj je ponudila više osnovice i bonus. Ako ona nije pitala, ne bi znala da postoji prostor za bolji posao.

Budite svesni polnih razlika. Uzimanje vremena za istraživanje plata će vam pomoći da saznate da li je to uloga u kojoj se žene tradicionalno mogu platiti manje. Ako jeste, možda postoji šansa da se dobije više. Budite kreativni kada se suprotstavljate, ako se osnovna plata ne može pregovarati, možda su možda bonuse, beneficije ili obaveze za buduću povišicu.

Uzmite Menadžera za zapošljavanje na vašoj strani. Menadžer za zapošljavanje može biti vaš zastupnik za bolju ponudu. Ako on ili ona stvarno želi da vas unajmljuju, oni mogu potaknuti ljudske resurse ili menadžment da biste dobili više. Jedan od načina da se to pristupi je reći nešto poput: "Bio bih oduševljen položajem, ali da li postoji neki slobodan paket naknada?" Na taj način ne tražite više direktno, već se pitate.

Budite informisani i pripremljeni da napravite višak. Kada diskutujete o ponudi posla sa poslodavcem, budite spremni da objasnite zašto vi vredi višu platu . Možete podijeliti podatke koje ste prikupili, podsjetite menadžera za zapošljavanje vaših akreditiva i ponovite svoju sposobnost da pomognete organizaciji da uspije.

Budite pažljivi šta kažete. Postoje dobri načini - a ne dobri načini - tražiti više novca. Postoje neke stvari koje ne biste trebali reći kada ste pregovarajući o platama, jer oni neće vam pomoći da napravite slučaj.

Držite ga pozitivno. Kada je ponuda za posao mnogo niža nego što ste očekivali, zadržite sve negativne misli koje biste morali imati sami. Nemojte tražiti više novca. Čak i ako ga uzmete, to može izazvati teška osećanja. Ako je tako nisko da znate da nećete prihvatiti, dobro je pomenuti da ponuda nije ono što ste očekivali. Hvala poslodavcu za ponudu i nastavite dalje.

Znajte da ne morate da preuzmete posao. Ako ne postoji način na koji vi i organizacija možete da se usaglasite u razumnom paketu za obeštećenje koji vam odgovara i vi i kompanija, ako ponuđena ponuda ne pomaže u premošćavanju praznine, možete vljudno odbiti ponudu i nastaviti potraga za poslom.

Uspeh pregovora o ključu za plate

Iako pregovaranje o platama nije lako, što ste bolje informisani, što više istražujete, a što više podataka prikupljate, to će vam biti bolje za uspešno pregovaranje o ponudi za posao. Ako ste spremni pitati, možda ćete moći dobiti višu platu.

Zapamtite, ako možete povećati platu za ovaj posao, takođe ćete povećati svoj potencijal budućeg zarada.

Pročitajte više: 10 stvari koje treba uzeti u obzir prije nego što kažete da na ponudu za posao | Savjeti za prihvatanje ponude za posao