Razmatranje opcija zaliha prilikom vrednovanja kompenzacionog paketa
Posjedovanje dela rasta kompanije može pružiti dodatni podstrek na poslu i pomogao je zaposlenima u svim kompanijama - uključujući Microsoft, Amazon, Google i Facebook - da izgrade značajno bogatstvo.
Prilikom razmatranja ili upoređivanja paketa kompenzacije sa opcionalnim pogodnostima za akciju, shvatite tačno kako funkcionišu opcije dionica i šta bi moglo biti vredno.
Šta je akciona opcija?
Opcija akcijskog kapitala daje zaposlenom mogućnost kupovine akcija preduzeća na određenoj ceni, u određenom vremenskom periodu. Cena je poznata kao cena granta ili cena štrajka , a obično se zasniva diskontovana verzija cene akcije u trenutku angažovanja. Kupovina akcija dionica po ceni granta poznata je kao ostvarivanje vaših opcija.
Zaposleni koji koriste svoje opcije i prodaju svoje akcije kada se akcija kompanije obavlja znatno više od cene granta, mogu potencirati mnogo novca. Recimo, recite da imate mogućnost da kupite 5000 akcija na 10 dolara i prodate akciju od 50 dolara, sa investicijom od 50.000 dolara koju završite sa 250.000 dolara.
Kako zaposleni dolaze sa gotovinom za ostvarivanje opcija i kupovinu akcija?
Možete koristiti štednju, prebacivati prihod od druge prodaje akcija ili pozajmljivati sa brokerskog računa i odmah ga vratiti. Zbog toga što planovi opcija sa akcijama uglavnom nose sa vremenom, zaposlenima ne treba kupiti akcije odjednom. Prema tipičnom rasporedu rasporeda, zaposlenik može posedovati samo 25 posto svojih mogućnosti nakon godinu dana, 25 posto nakon dve godine i tako dalje, dok se 100 posto dodeli u četvrtu ili peticu godina.
Međutim, vrijeme je važno. Ako se cena akcija trguje niže od granične cijene, za opcije se kaže da su pod vodom. Opcije ostvarivanja su beskorisne ako zaposlenik može kupiti akcije društva za manje na otvorenom tržištu.
Vrste opcija zaliha
Postoje dve vrste opcija za akciju: kvalifikovane opcije podsticaja podsticaja (ISO) i nonqualified stock options (NSOs). Većina zaposlenih dobija NSO-ove, koje se cene s popustom i oporezuju po redovnim stopama poreza na dohodak. Kvalifikovani ISO-ovi, obično rezervisani za vrhunske rukovodioce i ključne zaposlene, oporezuju se po nižoj stopi od kapitalnih dobitaka, koji prelaze na 20 posto za dobitke na investicije koje se drže duže od godinu dana.
Poreski udar se javlja kada se opcije koriste, tako da plaćate porez na dohodak ili porez na kapitalnu dobit u zavisnosti od toga da li je vaša opcija kvalifikovana, na osnovu cene grantova. Kada izvršite opcije, možete prodati dionice nakon kratkog vremena čekanja ili zadržati akcije i sačekajte da se dionica dodatno povećava prije prodaje. Neki investitori zarađuju svoje uloge tako što obavljaju svaku pojedinu ulogu.
Zašto poslodavci nude opcije zaliha?
Kada su rezervisani samo za izvršni tim, opcije na berzi su postale popularan oblik nadoknade tokom tech buma krajem devedesetih.
Zapravo, NCEO izveštava da je u 2001. godini bilo 30 posto više radnika sa opcionim opcijama nego u 2014. godini. Tada je bilo mnogo priča o uspjehu zaliha, a određeni tipovi zaposlenih tražili su osećaj vlasništva na svom radnom mjestu koji je prevazišao platu. Opcije zaliha ponudile su način da se svima u kompaniji doda dodatni udeo u rastu poslovanja.
Do 2001. godine, puno opcija je bilo pod vodom što su izgubile deo svoje privlačnosti među korporativnim masama. Ali u svijetu start-up-a, dovoljno ljudi je postalo bogatije od opcija zaliha da ostanu odlično sredstvo za privlačenje ranih talenata.
Postoje razni razlozi zbog kojih poslodavci žele ponuditi opcije na berzi. Diskontirani fondovi kompanije mogu povećati lojalnu kompenzaciju zaposlenog bez povrede profita.
Programi dodeljivanja mogu pomoći izgradnji dugoročne lojalnosti među zaposlenima. Osjećaj zajedničkog vlasništva može podsticati jaku korporativnu kulturu. Zaposleni bukvalno pomažu da se kompanija razvija ne samo kao osoblje, već kao akcionar.
Za zaposlene, opcije na berzi mogu dovesti do ogromnog bogatstva, naročito ako se pridružite kompaniji u ranoj ili rastućoj fazi. Sa druge strane, to su kompanije koje će verovatno ići pod samo jednako bezvrijedne opcije zaliha.
Reč je o vremenu, što je jedna od nedostataka opcija zaliha za zaposlene koji ne obraćaju pažnju. Opcije zaliha imaju datume isteka, i biće bezvrijedno ako se drže predugo. Međutim, odlučivanje o tome kada će se vežbati prije isteka istih može biti teško.
Jedan kamp kaže da se drži koliko god možete, čekajući cenu na vrhu. S druge strane, možete rizikovati da čekaju predugo i nedostaju vrhunci, ili uopšte vežbate i propustite više rasta. Ne postoji odgovarajući odgovor. Okolnosti će zavisiti od vaše kompanije, tržišta ili bilo kog broja stvari koje možda nećete moći predvideti.
Da li biste se opredelili za posao sa opcijama?
Sve ostalo je jednako, opcije zaliha su uglavnom odlične perk. Iako nude potencijale da sakupljaju veliko bogatstvo, postoji i potencijal za frustrirajuće razočarenje. Ako prihvatite posao sa akcionim opcijama, korisno je pitati predstavnika ljudskih resursa ako postoje bilo kakva uputstva ili savjeti koji bi pomogli u razvrstavanju opcija zaliha za zaposlene.
Re ad Više: Šta treba razmotriti prije prihvatanja ponude za posao
Povezani članci: Kako uporediti pakete pogodnosti za poslodavce | Provjera ponude ponude | Kako procijeniti ponudu za posao | Šta treba razmotriti prije prihvatanja ponude za posao