Trebali biste razumjeti jezik i uslove za dodjelu različitih planova doprinosa poslodavca prije nego što se predate posvećenosti.
Iako su neki doprinosi poslodavaca u potpunosti potraživani u trenutku njihovog pružanja, drugi se podvrgavaju vremenskim ograničenjima i rade na skali eskalacije tokom vremena poznatog kao raspored raspodjele.
Primjer 401 (K) doprinosa s trenutnim nadoknađivanjem
Jedan primer je ako vaš poslodavac nudi odgovarajuća sredstva za Vaše odbitke od 401 (K) do 10% ukupnih doprinosa. Recimo da ste odredili da će $ 10,000 biti stavljeno u 401 (K) ove godine. To znači da će vaš poslodavac doprinijeti dodatnom $ 1,000 (ili 10%) u odgovarajućim sredstvima, uz neposrednu nadoknadu. Odmjerno dodjeljivanje znači da doprinos pripada tebi u cijelosti, iako je bilo kakvo povlačenje podložno pravilima IRS koji regulišu ove planove.
Primjer donacija za stokove koji se mogu odmah prenijeti ili, tokom vremena
Još jedan primjer može biti firma koja zaposlenima nudi ograničena sredstva za sticanje na datum njihovog najma, sa 100% odlaganjem u akciji koja se javlja na datum treće godišnjice zaposlenog.
Ovaj oblik nadoknađivanja se naziva strešnim nadoknadom i znači da nemate pravo na ponuđene artikle sve dok se ne dostigne stvarni datum treće godišnjice. Ako napustite firmu nakon dve godine, to znači da nećete moći da uzmete (ili uplatite) bilo koju od vaših dionica.
Alternativa za odeću od klifa je ocenjivana (ili diplomirana) nadoknada koja je regulisana rasporedom dozvole.
Korišćenjem gore navedenog primera ogranicenog stava, ocjenjeni pristup moze nagovestiti da se 25% akcija donese u godinama jedan i dva (ukupno 50%), a preostale akcije (vrijednosti 50%) daju na trecu godisnjicu. Na ovaj način, ako napustite firmu posle prve godine, imate kontrolu nad 25% akcija i tako dalje.
Primjer nadoknađivanja granične vrijednosti berze
Korišćenje opcija na berzi je uobičajeno u mnogim privatnim start-up-ovima i tehnološkim firmama. Ova opcija nudi pravo na sticanje udeo akcije po određenoj ceni na (ili pre) određenom datumu. Umjesto datuma, druga mogućnost za preuzimanje može biti pokretačni događaj kao što je promjena kontrole firme. U ovom slučaju promena kontrole je samo fancy termin za kupovinu vaše kompanije od strane druge firme.
Preduzetnici vole ovakvu mogućnost izbora. I zašto ne. Recimo da ste dobili 10.000 opcija sa cijenom od 3,50 dolara po akciji. Ako uslovi vašeg dioničkog opcijskog sredstva ukazuju na to da su u potpunosti dodijeljeni promjeni kontrole, a druga firma stiče vašu firmu u iznosu od 4,00 USD po akciji, vaše opcije odmah potražuju pri zatvaranju kupovine. To znači da imate pravo da kupite 10.000 akcija po ceni od 3,50 dolara i odmah ih prodate za po 4,00 dolara, čime dobijate profit od 50 centi po dionici.
Primjer kvalifikovanog plana za odlazak u penziju
Mnogi vladini, opštinski i obrazovni poslovi nude kvalifikovani plan za penzionisanje koji se reguliše rasporedom dozvola zasnovanoj na vašim godinama službe. S obzirom na to da vam se povećava godina rada, vaš procenat odmeravanja postaje i do 100% na datum budućnosti. Međutim, ako napustite svoj posao pre nego što ste u potpunosti dobili, dobićete buduću penzionu korist u nekom procentu od ukupnog iznosa, ali ne i ukupnog iznosa.
Bottom Line
Posvećujte veliku pažnju jeziku koji utiču na dodeljivanje za bilo koju od beneficija koje nudi vaš poslodavac koji uključuje doprinose. Odabir rasporeda koji odaberete može vam diktirati vaše karijere, uključujući izbor da ostanete kod firme sve dok ne dođete do važnog datuma godišnjice.