Savjeti za prijavu za posao Kada je plata naplaćena prekomerno
U većini organizacija koje objavljuju raspon plaća, komisija ocjenjuje svaku poziciju, dodjeljivanjem nivoa posla sa odgovarajućim opsegom zarada zasnovanim na obrazovnim zahtjevima, vještinama i odgovornostima.
Ova procena se vrši pre objavljivanja pozicije.
Ako oglas za posao ima raspon platnog prometa koji je daleko ispod vaših zahtjeva, ovo može biti savjetovanje da to nije samo pravi posao za vas. Međutim, ako je opseg zarade blizu onome što tražite, možda je moguće pregovarati čak i ako želite iznos veću od vrha opsega.
Kada želite više novca od navedenog opsega
Možda postoji neka soba za vješanje da bi se ponudila ponuda na višem nivou, ali bilo bi vrlo sumnjivo da će svaki kandidat dobiti više od visoke tačke, jer bi to zahtijevalo da se posao ponovo procijeni.
Međutim, raspon zarade za zapošljavanje možda nije isti kao stvarni raspon zarade za zaposlene na tom položaju. Dakle, ako ste angažovani na vrhu skale, možda će biti prostora za povećanje u budućnosti.
Kada pristajem na platu i kako da pregovaram
Ako zarada nije ono što ste očekivali za poziciju, ja ne bih preporučio da to pokrenete kao problem dok nemate čvrstu ponudu za posao.
Umjesto toga, možete reći da su vaši zahtjevi za platom fleksibilni i da ne kažete ništa o tome kako je opseg nizak, jer će kompanija verovatno imati puno drugih kandidata ako vas to ne zanima. Pored toga, menadžer za zapošljavanje verovatno zna da su zaglavljeni sa opsegom i da će morati naći nekoga ko će ga prihvatiti.
Što se tiče toga, kada je u pitanju tačka u kojoj imate ponudu za posao, definitivno možete navesti da ste viđali veću stopu za ekvivalentni rad i pitali se da li postoji mogućnost fleksibilnosti plata - sada ili u budućnosti. Iako kompanija možda neće moći da vam pruži više novca na početni datum, to bi moglo da otvori razgovor o tome kako kompanija obezbeđuje česte bonuse na kraju godine ili pokreće posle pregleda performansi.
Takođe možete vršiti istraživanje plata u industriji i položaju. Da li je opseg kompanije pošteno? Ako to odražava tržišnu stopu na tom području, možda nećete imati mnogo povratka. Ali, ako možete pokazati da uporedni poslovi dosledno nude višu platu, moguće je da ćete moći ubediti kompaniju da preispituje opseg zarada.
Ako pokušate da pregovarate, pokušajte da ostanete blizu objavljenog opsega. Ako kompanija kaže da je raspon zarade od 25.000 do 30.000 dolara godišnje, a tražite 50.000 dolara, to je dvostruko nizak nivo kursa. Ne samo da je malo verovatno da ćete primiti tu količinu, ali je toliko visok u poređenju sa objavljenom opsegom da kompanija verovatno neće želeti da se uključi u pregovore. Međutim, tražeći 35.000 dolara, pogotovo ako možete ukazati na to da su ono što druge kompanije plaćaju ili da pružite dovoljno dokaza o tome zašto vam vrijedi dodatni novac, možda bi bilo razumnije pitanje.