Pročitajte ispod za više detalja o razlici između zaposlenih po satu i zaposlenima, kao i prednosti i nedostatke svake vrste posla.
Plati za zaposlene po satima
Radnici po satu se nadoknađuju određenom satnom brzinom koja se pomnožava sa radnim satima tokom bilo kojeg plata. Na primjer, ako radnik ima satnu cijenu od 10,50 dolara i radi 40 sati u datoj sedmici, onda bi njihova zarada za taj period bila 40 X $ 10,50 ili $ 420.
Svi radnici po satu smatraju se zaposlenima bez oporezivanja prema Smjernicama Fair Fair Standards. Zaposleni bez oslobađanja nisu oslobođeni plaćanja preko radnog vremena. Mora se platiti za vrijeme i pola za sve časove koji su radili preko 40 dana u datoj nedelji. Na primjer, ako isti radnik radi 50 sati u nedelji, onda joj je njena naknada 40 X 10,50 $ za redovne 40 sati plus 10 X $ 15,75 za 10 radnih sati preko radnog vremena.
Radnicima po satima često se ne garantuje određeni broj sati rada nedeljno, osim ako su pokriveni ugovorom o radu. Satni radni sati radnika nedeljno variraju na osnovu njegovog ili nedeljnog rasporeda.
Ponekad, zaposleni imaju raspored smene koji se menja svake nedelje, tako da njihovi časovi mogu varirati od nedelje do nedelje.
Ovi zaposleni moraju da plate minimalnu platu . Ova plata varira od države do države. Poslodavci moraju plaćati svoje zaposlene na sat ili državnu ili federalnu minimalnu platu, u zavisnosti od toga koja je veća.
Plati za zaposlene na platnom prometu
Zaposleni na platnom spisku imaju minimalni godišnji nivo nadoknade. Taj godišnji iznos se deli sa brojem perioda plaćanja da dođu u njihovu nedeljnu, dvonedeljnu ili mesečnu platu.
Većina zaposlenih naplaćuje se oslobođeni radnici . To znači da su oslobođeni pravila prekovremenog rada iznetih Zakonom o ravnopravnom radu. Zbog toga poslodavci uglavnom ne vode evidenciju o broju sati rada zaposlenih od strane zaposlenih ili kompenzaciji za dodatne radne sate.
Neki poslodavci nude plaćene nadoknade za svoje zaposlenike. Ili, umesto plaćanja od nadoknađivanja, poslodavci mogu svojim zaposlenima platiti kompenzacijsko vrijeme ili neku drugu vrstu naknada umesto platnog prometa.
Međutim, ako se zaposlenik na platu klasifikuje kao radnik koji nije oslobođen prema Pravilima o ravnopravnosti rada, poslodavac mora i dalje platiti tom radniku vrijeme i pola za svako radno vrijeme preko 40 sati u određenoj sedmici. Zaposleni na platnom prometu koji su klasifikovani kao neobrezani uključuju, na primjer, zaposlene koji zarađuju manje od 455 dolara nedeljno ili 23.660 dolara godišnje. Izuzetak od ovog pravila su istraživači koji rade pod državnim ili obrazovnim grantovima.
Neke države usvojile su prekovremena pravila koja su proširila prekovremeni uslov, pa proverite sa vašim Ministarstvom za rad u državi za podobnost na vašoj lokaciji.
Ako radite u državi sa propisima o prekovremenom plaćanju, prekovremeni rad se plaća u skladu sa standardom koji će obezbediti veći iznos plata.
Izračunajte platu
Bez obzira da li ste zaposleni na sat ili zaposleni, možete da koristite kalkulator plaćanja kako biste saznali koliko ćete novca dobiti u svakoj platnoj listi. Kalkulatori Paycheck-a uzimaju u obzir vašu zaradu koja ide prema porezima, kao i FICA. FICA označava Zakon o federalnom osiguranju. Svaka od vaših platnih bodova će imati odbitku za FICA, koja ide prema pokrivanju programa socijalnog osiguranja i programa Medicare.
Kalkulator platnog prometa je koristan način da dobijete realan smisao koliko ćete novca uzeti kući. Takođe je korisno da se uverite da vaš poslodavac oduzima odgovarajući iznos novca sa vaše plate.
Salaried vs. Hourly
Ima koristi i za plaćene i za satne poslove. Salari zaposleni često nude više pogodnosti, uključujući zdravstveno osiguranje, porodiljsko odsustvo i paternitet i 401 (k) plan. Neki plaćeni poslovi dolaze sa više odgovornosti i uticaja od radnih sati u satu, što može biti dobro ako pokušate da se krećete po karijeri. Takođe, neki ljudi uživaju u stabilnosti saznanja da će svaki mjesec dobiti isti iznos u svojoj plaću.
Međutim, postoje i nedostaci naplaćene zaposlenosti. Na primjer, pošto niste plaćeni prekovremeno, svaki dodatni posao koji radite ne dolazi uz dodatnu platu.
Prednosti satnih poslova su da možete ponekad zarađivati čak i više nego što biste imali na platnom poslu, naročito ako radite puno prekovremenog rada. Takođe znate da ćete biti nadoknađeni za svaki sat koji radite, za razliku od plaćenog posla.
Međutim, radnici po satu nemaju uvek iste koristi kao i plaćeni poslovi. Takođe, ako radite na planu pomaka, možda ćete dobiti više sati nekoliko nedelja od drugih, što će uticati na iznos koji zarađujete svake nedelje.
Uzmite u obzir ove prednosti i slabosti kada odlučujete da li biste voleli da platite ili radite na sat. Na primer, uzmite u obzir koliko su važne stvari kao što su zdravstveno osiguranje i druge pogodnosti za vas.
Pročitajte više: Šta je radno vrijeme? | Šta je zaposleni u plati | Oslobođeni protiv zaposlenih koji nisu izuzetci | Koliko plaćam za nadčuvanje?