Saveti za upoređivanje planova pogodnosti za posao prilikom evaluacije ponuda za posao
Ali šta ako razmatrate više od jedne ponude za posao ili odlučite da li ćete ostaviti trenutni posao za bočni potez? U takvim slučajevima, koristi poslodavca mogu značajno uticati na vašu odluku.
Ono što uključuje pakete beneficija
Paketi za beneficije, uključujući zdravstveno osiguranje, planove za penzionisanje, odmor i bolovanje i osiguranje života i invaliditeta mogu predstavljati do 30 posto vaše naknade.
Kako se uporede paketi za prednosti poslodavca
Velike prednosti mogu pomoći u povećanju zadovoljstva radnog mesta i mogu vam pomoći da s vremenom napravite ili uštedite više novca. Evo šta treba obratiti pažnju kada upoređujete koristi poslodavca.
Plan penzionisanja. Postoje različite vrste penzionih planova, a kompanije mogu ponuditi kombinaciju koja uključuje više od jednog. Možete početi da ih procenjujete tako što ćete definisati svoje uslove.
Neke kompanije nude ono što su poznate kao planovi definisanih naknada, koje bi većina ljudi nazvalo tradicionalnim penzijama. Poslodavci koji nude planove definisanih naknada redovno doprinose planu, a plan garantuje određeni iznos mjesečnih prihoda zaposlenog u penziji.
Druga zajednička opcija je plan definisanog doprinosa, koji uključuje planove kao što je 401 (k). U ovoj vrsti plana, zaposleni redovno doprinose računu preko svojih plaćanja poreza pred plaćanjem poreza. Novac se ulaže i može da raste tokom vremena, ali nema garantovanog povratka, a zaposlenik upravlja i investicijom i distribucijama.
Mala preduzeća mogu umjesto toga ponuditi individualni račun za penziju (IRA), SEP IRA ili SIMPLE IRA. Oni rade kao 401 (k), ali mogu imati različite granice doprinosa. IRA Roth takođe mogu biti ponuđeni, u koji stavljate dugove nakon oporezivanja, ali novac se ne oporezuje kada se novac povuče uz penziju.
Poslodavac koji nudi plan definisanog doprinosa ili IRA, poslodavac može takođe odgovarati doprinosima, što je dodatna pogodnost. Neki poslodavci će odgovarati 50 posto iznosa koji ste stavili na račun, do šest procenata prihoda. Plan takođe može biti dodijeljen, što znači da se iznos naknada koje dobijete tokom vremena.
Zdravstveno osiguranje. Ako razmišljate o puno radno vreme u kompaniji srednje veličine ili velike kompanije, zdravstveno osiguranje će verovatno biti deo pogodnosti koje vam je ponuđeno. Puni 84 odsto redovnih radnika u američkim kompanijama sa više od 100 radnika ima zdravstveno osiguranje kroz rad, prema Zavodu za statistiku rada.
Prosječan poslodavac plaća oko 6.025 dolara za individualnu pokrivenost, pri čemu zaposlenik doprinosi oko 1.081 dolara u 2014. Poslodavci plaćaju u prosjeku 16.834 dolara za porodičnu pokrivenost, a radnici doprinose oko 4.823 dolara godišnje, kaže Kaiser Family Foundation. Brojevi poput onih objašnjavaju zašto zdravstveno osiguranje poslodavaca je toliko vredno. Ako imate opciju, potražite potrebnu pokrivenost, proverite da li je vaš lekar u mreži i uporedite koliko svaki plan košta u smislu mesečnih odbitaka, kao i odbitaka, kopiranja i recepta.
Dentalna i vizuelna pokrivenost. Oko 60 procenata Amerikanaca i dalje dobija zubnu zaštitu kroz posao, a oko istog broja ima privatno zdravstveno osiguranje koje uključuje viziju. Stomatološka i vizuelna pokrivenost neće verovatno izbaciti vaš izbor posla, ali ako razmišljate o dve ponude, proverite da li su vaši provajderi u mreži i koliko ćete platiti u godišnjim premijama, primjerima i odbitnicima.
Osiguranje života. Skoro dve trećine zaposlenih sa punim radnim vremenom nudi se životnom osiguranju kroz posao, i to je jedna od najpopularnijih pogodnosti. Oko 97 odsto ljudi učestvuje u korist kompanije za životno osiguranje. To je jeftino i često dostupno bez ikakvih fizičkih ispitivanja i obično plaća najmanje godinu dana zarade ako vam se nešto dogodi. Saznajte da li kompanija plaća pokrivenost i koliko, a ako kao zaposleni možete kupiti dodatnu pokrivenost po diskontovanoj stopi.
Disability. Kompanije sa više od 100 zaposlenih vjerovatno će ponuditi neku vrstu invalidskog osiguranja. Ali većina je kratkoročna invalidnost , koja pokriva procenat vaše plate, ako ste van posla u vremenskom periodu koji prevazilazi vaš odmor ili bolesno vreme. Manje uobičajena opcija je dugoročni invaliditet , koji nudi manje od polovine američkih poslodavaca prema LIMRA. S obzirom da će jedan od pet zaposlenih raditi na nedostatku posla zbog invaliditeta , osiguranje koje pokriva mesecima ili godinama propuštenog rada ako ste bolesni ili povrijeđeni van posla je vrijedna korist.
Vreme odlaska. Odmor nije zajamčen u SAD, ali dobijamo prosečno 13 dana plaćenog godišnjeg odmora godišnje. Ponuda koja uključuje više od toga može biti vredna razmišljanja ako je slobodno vrijeme za vas važno. Ne zaboravite da potvrdite da li su bolesni dani i praznici uključeni u vrijeme odmora. Neke kompanije sada nude "plaćene slobodne" (PTO) dane koje mogu izgledati veoma velikodušno na površini. Zapamtite da PTO može uključivati odmor, lično, bolesno i odmor.
Dnevni boravak. Bez obzira da li imate djecu sada ili ne, dnevna njeza koja je sponzorirana na licu mesta ili kompanija je vrijedna korist. Studija nakon studije pokazala je da dnevna sprema povećava zadržavanje zaposlenih, produktivnost i preporuke, a dostupnost dnevnog boravka na terenu je veliki uticaj na potencijalne zaposlene. Kada razmišljate o poslu u preduzeću koje nudi dnevni boravak, možete zatražiti obilazak ustanove za dnevni boravak.
Balans između radnog i životnog veka. Kvalitet života je teže kvantifikovati, i možda je teško dobiti jasnu sliku od potencijalnog poslodavca. Pored gore navedenih pogodnosti, možete saznati koliko sati ćete očekivati svake nedelje. Zapamtite, vaše vreme ima vrednost. Ako je vaša radna nedelja 40 sati, napravite više na sat nego ako je 80 sati. Ako kompanija produži određeni stepen fleksibilnosti rasporeda zaposlenima koji su zaposleni, posao može biti vredniji više od drugog koji nudi nekoliko hiljada dodatnih dolara u platama.
Pročitajte više: Šta treba razmotriti prije prihvatanja ponude za posao
Povezani članci: Checklist ponuda za posao | Kako procijeniti ponudu za posao | Savjeti za pronalaženje posla sa dobrim planom za penzionisanje