Saznajte šta je PTO i kako se razlikuje od bolničkog odlaska

Mnoge kompanije su učinile "bolovanje" i "odmor" kao beneficije zaposlenima i zamenile ih "plaćenim slobodnim vremenom" (PTO) ili "Lično vrijeme isključeno". Iako ovo izgleda dobro na površini, to može biti skupa greška.

Šta je PTO

Lični slobodni vremenski period je banka časova od kojih zaposleni mogu izvući. Poslodavci kreditiraju dodatne časove svojim zaposlenim "bankama", obično svaki period plaćanja. Većina američkih poslodavaca nudi svojim radnicima 10 plaćenih odmora, 2 nedelje odmora, dva lična dana i 8 dana bolovanja u toku godine.

Prema planu PTO, zaposlenima bi se platilo 30 dana plaćenog slobodnog vremena (10 + 10 + 2 + 8).

Na dvonedeljnom planu plaćanja (26 perioda plaćanja godišnje), zaposleni bi stvorili dodatnih 1,3 dana PTO-a svake dve nedelje. Kada se koristi polu-mesečni raspored plaćanja (plaćeni dan 1. i 15. svakog mjeseca), zaposleni stiču 1.25 dana PTO na svakom od 24 perioda plaćanja.

Zašto je PTO dobar

Koncept je dobar. Učini vašu kompaniju atraktivnijom za buduće zaposlene i olakšati zadržavanje trenutnih zaposlenih povećavajući broj dana koje mogu otići sa posla i još uvijek biti plaćeni. S obzirom da je većina zaposlenih zdrava i nikada ne koristi sve svoje bolovanje, zašto ih ne bi dopustili da uzmu razliku kao dodatni odmor . Za kompaniju nema troškova, a zaposleni su srećniji. Kako to može biti loše?

Zašto je PTO loše

Program plaćenog vremena (PTO) poziva na zloupotrebu. Pošto kompanija više ne zna zašto zaposlenik oduzima slobodno vreme i zvanično ne zanima zašto su zaposleni češće otišli.

Iako se to može donekle kontrolisati zahtevom prethodnog odobrenja za svaku štandu, zaposleni koji nikada nisu koristili punu raspodjelu bolničkog odsustva, definitivno će koristiti svu svoju PTO svake godine . Oni to zovu Planirani bolnički odlazak.

Bolnički zaposleni koji ne koriste bolničko odmaranje

Jedna od najskupljih zloupotreba PTO-a je bolest zaposlenih koji ne koriste bolovanje .

Mnogi zaposleni počinju da pregledaju sve plaćene slobodne vrijeme (PTO) kao odmor. Dakle, kada su bolesni, ne žele da provedu neko od svojih "odmora" vremena, tako da dolaze na posao i šire bakterije. To čini druge radnike bolesne i produktivnost pada jer sve više i više radne snage se razboli.

Upravljajte ovim problemom

Paid Time Off (PTO) može biti moćan alat za regrutovanje i zadržavanje. Takođe može dovesti do zloupotrebe. Da biste efikasno upravljali programom PTO, trebalo bi: