Osobine i karakteristike mrtvih ciljeva na radnom mestu
Zbog čega su neki ljudi ranjiviji od nasilničkog odnosa od drugih? Kako siledžija izabere svoje ciljeve? U nastavku su navedene neke karakteristike i osobine osobina koje su uobičajene za ciljeve maltretiranja na radnom mjestu .
Profil radnog mjesta Bully Target
Iako je svako radno mjesto za nasilje na terenu drugačije, ciljevi često dele mnoge od osobina ispod.
Bully ciljevi su:
Pretnjaći Bully
Hulici napadaju ljude koji im predstavljaju pretnju na radnom mestu. Često siromašni cilj je pametan, kompetentan, dobro voljen i samouveren. Zapravo, meta su često najtraženija i stručna osoba u radnoj grupi. "Ciljevi su više tehnički vešti od njihovih nasilnika. Oni su radnici koji se bave pitanjem, kojima se novi zaposleni pretvaraju u vođstvo. Nezaštićeni gazdi i saradnici ne mogu podnijeti kredit za priznavanje talenta. Bulski šefovi kradu kredit od kvalificiranih meta ", napominje Institut za nasilje nad radnim mestima.
Za nasilnike kompetencija je konkurencija. Hulici usmjeravaju ove sposobne radnike iz ljubomore ili stavljaju metu kako bi se učinili boljim i učinili da se taj cilj čini manje vrijednim za organizaciju.
Nasleđe na radnom mestu često cilja na zaposlene koji se odlikuju svojim radnim mestima i vole njihovi supervizori. Hulici pokušavaju da podignu vlastiti status unutar organizacije tako što potiskuju druge ili sabotiraju njihov rad.
Strijelci često imaju loše vještine za rješavanje problema i rješavaju svoje nesigurnosti manipulisanjem drugima kako bi podigli sopstvenu sagledanu samopoštovanje.
Vulnerabilan
Svesno ili nesvesno, siledžiji uspevaju na trenutnoj moći. Hulici traže ljude koji su ranjivi i za koje se verovatno neće osvetiti, suočiti se ili prijaviti.
Hulici ciljaju zaposlene koji su:
- Nekonfekciono
- Pasivno i podložno
- Stidljiva, krotka ili tišina
- Novo na radnom mestu
- Iza klika na radnom mestu
- Lojalan
Pored toga, nasilnici mogu da ciljaju neiskusne, starije ili hendikepirane zaposlene. Strijelci su često nesigurni i ranjivi i zastrašivanje im pomaže da sakriju svoje nesigurnosti i stvaraju izgled koji imaju u kontroli.
Briga, socijalni i kolaborativni
Nasilnici na radnom mjestu ciljaju one za koga su krotkost, saradnja, kompromis, izgradnja tima i traženje konsenzusa druge prirode, a iako su takve karakteristike karaktera važan deo zdravog tima rada, te osobine samo pogoršavaju nasilje. "Najlakše eksploatisane mete su ljudi sa ličnostima zasnovanim na pro-socijalnoj orijentaciji - želja da pomognu, leče, podučavaju, razvijaju i neguju druge", navodi Institut za mržnju na radnom mestu. Hulici posmatraju takve osobine kao odvod njihove moći; veruju da lojalnost, kompromis i saradnja daju kredibilitet i moć drugima.
Sajam, Iskren i Etički
Strijelci često su usmereni na zaposlene koji su pošteni, pošteni i etički ili imaju jak moralni i integritet, pogotovo ako maltretirajuća lica nemaju te osobine ili su vrijednosti cilja u sukobu sa onima iz maltretiranja.
Izviđači koji otkrivaju lažne ili neetičke navike su obično meta.
Žene
Žene su često maltretirane od muškaraca. Zapravo, istraživanje Instituta za nasilje na radnom mjestu pokazalo je da su 62 posto siledžija muškarci i 58 posto ciljeva bile žene. Istraživanje je takođe otkrilo da je većina (68%) maltretiranja iste - rodno uznemiravanje i da žene zločine ciljaju žene 80 posto vremena.
Rasne manjine
Novi rezultati istraživanja istraživanja Instituta za nasilje na radnom mestu pokazuju da rasa može uticati na iskustvo nasilničkog radnog mesta. Hispanics prijavljuju najviše stope nasilničkog radnog mjesta, afričke Amerikance drugi po veličini, a azijanci najniži.