Saznajte više o razlike između rodnih plata koje utiču na pravnu industriju
Zapravo, razlika između rodnih zarada je prvi put dovedena do pažnje Sjedinjenim Državama 1963. godine, kada je Zakon o jednakim plaćama potpisao predsjednik John F. Kennedy. Iako je to bio dobar početak - povećala je prosečnu zaradu žene od 62% muškarca do skoro 80% do 2004. godine - cilj još nije postignut. Ponovo je podignuta 2009. godine, kada je predsednik Barack Obama potpisao Zakon o zakupu Lilly Ledbetter Fair Pay zakona koji je ukinuo održavanje slučaja Vrhovnog suda Ledbetter v. Goodyear , koji je ograničio sposobnost zaposlenih da tuže zbog nespornih nepravednih odluka o platama. Čak i nakon što su svi radovi i politika usvojeni, žene još uvijek zarađuju 78 centi za muški dolar, u prosjeku.
Sve te statistike razmatraju sve linije rada u kojima su zaposleni muškarci i žene. Kako zadržava pravnu profesiju?
Zakonska razlika između zarade i rodne ravnopravnosti
Prema studiji objavljenoj na PayScale-u, zakonska zanimanja vide neke od najvećih razlika u platama koje nisu pod kontrolom obrazovanja ili iskustva, čak i do 38,6 posto.
Iako ovo izgleda i zvuči kao katastrofalni jaz koji se možda neće zatvoriti, postoje neke primetne opomene na tu statistiku. Prvo, dok više žena radi u pravnim zanimanjima od muškaraca (68 posto), muškarci dominiraju višim platnim i višim rangiranim pravnim poslovima. Pored toga, ova statistika uključuje radnike pravne podrške, kao što su paralegalci i sekretarice, što bi statistici dalo određeni skok, jer će ove radnje sa nižim statusom verovatno popunjavati žene.
Međutim, razlika u platama u pravnoj industriji je veoma stvarna za žene da razmotre. Evo naglasaka u vezi sa razlikom u platama među advokatima.
Ženski advokati su manje plaćeni koliko je dugo ili teško
U izveštaju koji je objavio kompanija Sky Analytics, kompanija koja se bavi legalnim fakturisanjem, potvrđeno je da žene u advokatskim kancelarijama mogu raditi više sati i imati višegodišnje iskustvo, ali i dalje zarađuju manje novca od svojih muških kolega. Ovo je u velikoj mjeri jer se one naplaćuju često znatno nižim stopama od muškaraca. Izveštaj takođe pokazuje da žene dnevno računaju prosečno 24 minuta više od muškaraca. Ove statistike naglašavaju činjenicu da iako žene rade više, muškarci i dalje zarađuju više novca.
Razlika u platama među akcionarskim partnerima je Widened
Ovo može izgledati iznenađujuće, s obzirom da sve veći broj žena (i muškaraca) počinje da govori o razlici u platama i nedostatku žena na vrhu firmi i kompanija, ali se razlika u platama vlasničkih partnera u advokatskim firmama povećala. Ovo je u velikoj mjeri zbog toga što se broj ženskih partnera u kapitalu širom pravnih firmi jedva povećao u posljednjih nekoliko godina, ali takođe pokazuje nedostatak povećanja zarada koje žene dobijaju kada budu na vrhu.
Oblast prakse može igrati ulogu
Iako su mnoge statistike o razlici u platama u pravnim profesijama veoma obeshrabrujuće, postoji jedan aspekt koji može staviti neke od njih u perspektivu. U okviru zakona postoji mnogo različitih područja prakse, a svaka ima svoj skup proseka zarada i pokazatelja muškaraca i žena. Čini se da žene češće zapošljavaju u područjima kao što su zakon o zapošljavanju, porodično pravo i nekoliko oblasti imovinskog prava, od kojih sve imaju niže prosječne plate od mnogih drugih zakonskih oblasti u kojima dominiraju muškarci, kao što su M & A, bankarstvo i finansije, i komercijalne parnice. Ovo može igrati ulogu u statistici u cjelini, ali ne mijenja činjenicu da postoji razlika u platama među pravnim profesijama.
Postoje organizacije koje konkretno podržavaju žene advokate
Ako postoji jedna stvar koja definitivno pomaže ženama u njihovoj borbi za jednaku platu unutar pravne zajednice, to je broj organizacija koje su posebno fokusirane na unapređenje žena u zakonu.
Dve organizacije su napomene Nacionalna asocijacija pravnika žena i gđa JD. Obe ove organizacije redovno se bave pitanjima i izazovima u kojima se bave ženama advokata, a oba imaju programe koji imaju za cilj da pomognu ženama u zakonu. Nadamo se da će ovo pomoći u zatvaranju rodne praznine u pravnoj profesiji u budućnosti i pomoći ženama da i dalje napreduju na pozicije višeg statusa, na višim platama unutar advokatskih kuća u Sjedinjenim Državama.
Da li biste prešli na različito profesionalno okruženje kako biste izbjegli jaz u pravnoj struci?
Na žalost, razlika u platama nije ništa bolja u drugim industrijama, pa ako imate diplomu prava i razmišljate o prelasku na drugo polje, ne očekujte veliko poboljšanje. Ustvari, neke industrije imaju još lošije probleme, a nema ni jedne industrije gdje žene zarađuju više novca. Razmotrite ove druge zabrinutosti sa razlikom u platama za rod prije nego što napravite skok i napustite pravno polje.
Brak i deca su odlična za muške karijere, ali ne i za žene
Kada se muškarci oženi i imaju decu, smatraju ih stabilnim i pouzdanim - kako to ne mogu biti, u skladu sa standardima današnjice? Zbog njihove pouzdanosti i stabilnosti, muževima i očevima na radnom mestu je verovatnije da će se dobiti povišice i promocije. Suprotno važi za žene sa decom, oženjene ili neudane. Kada žena započne porodicu, verovatnije je da je ona nepouzdana, jer "dobre majke" ne mogu svoje karijere staviti pred svoje porodice. Upravo ova vrsta karijere je dvostruki standard koji doprinosi ukupnom prosečnom jazu u platama u Sjedinjenim Državama.
Izvršne pozicije Pogledajte veće plate praznine
Iako postoje neke industrije i kompanije u kojima su rukovodioci pod kontrolisanim faktorima kompenzacije, ima mnogo kompanija u kojima plata rukovodilaca na bilo koji način nije kontrolisana. U situacijama kontrolisane nadoknade, razlika u plati između ženskih i muških rukovodilaca je 6,1%. Međutim, u češćim situacijama u kojima se ne nadoknađuje nadoknada, muškarci čine čak 32,8 posto više od žena. To je upečatljiva razlika i nije uglavnom zatvorena radnim ili obrazovnim iskustvom.
Neke industrije imaju gubljenje plata lošije od nacionalnog proseka
Industrije koje imaju konstantno veće plate u međusobnim odnosima između muškaraca i žena su takođe (uglavnom) industrije u kojima istorijski dominiraju muškarci. Ovo uključuje takve linije rada kao rudarstvo, vađenje kamena i ekstrakcija nafte i gasa. Kada se uzme u obzir iskustvo i nivo stepena, razlika u platama u ovim industrijama je oko 5,4 posto. Međutim, kada se ti faktori ne obračunavaju, razlika u platama je bliža 25 posto. Zapravo, rudarstvo, nafta i gasna industrija imaju najveći rast u oblasti plaćanja u industriji i izgleda da se neće zatvarati uskoro.
Žene "Peak" ranije
U ovom slučaju, ranije je vrhunac za nejednakost žene. Nedavna studija je otkrila da muškarci često nastavljaju da zarađuju i dobijaju promocije dok se ne nalaze u sredini pedesetih godina, dok žene prestaju da vide povećanje plata starijih od 35 do 40 godina. Ne samo to, već i medijske plate za te godine su 75.000 dolara za muškarce i 49.000 dolara za žene - to je velika razlika kada je u pitanju zarađivanje maksimalne plate.
Žene Color-a imaju to najgore
Ne samo da postoji razlika u plati između žena boje i muškaraca boje, ali postoji i razlika u plati između žena u boji i belih žena. To znači da, statistički, žene u boji zarađuju najmanju zaradu bilo koga u radnoj snazi.
Kada je u pitanju industrija, pravna profesija i dalje ima puno prostora za poboljšanje kada je u pitanju zatvaranje rodne razlike u platama, naročito u smislu partnera i rukovodilaca. Međutim, na horizontu su dobre vesti. Postoji mnogo ljudi i organizacija koje se bore za jednaku platu za žene, kako u zakonskom, tako iuopštenom smislu. Jačina zarada je trenutno tema vrlo vruće dugme i sigurno će i dalje biti tako, dok se jaz ne počne zatvarati na nacionalnom nivou. Za sada, advokati za žene, nastavite da radite naporno! Nadamo se da će se na kraju sve isplatiti. U suprotnom, uvek možete iskoristiti svoje pravne vještine za podnošenje tužbe i borbu protiv nepoštenih plaćanja na taj način!