Jedan od načina da se postigne veća fleksibilnost je alternativni radni raspored koji obezbeđuje veću fleksibilnost ili smanjen broj sati. Primeri alternativnih rasporeda rada uključuju fleksibilno vrijeme, vremenski raspored, zaposlenost sa nepunim radnim vremenom i deljenje posla.
Flex Time
Pojam fleksibilnih radnih aranžmana - omogućavanje zaposlenima da rade gdje žele i kako žele - uhvatili su se u mnogim advokatskim firmama i pravnim odeljenjima. Flex time omogućava zaposlenima sa punim radnim vremenom da uživaju u slobodnom vremenu u određenim vremenskim godinama za njih. Vrijeme fleksa može uključivati fleksibilne časove, fleksibilne radne dane / vikende, fleksibilni odmor i druge fleksibilne radne aranžmane.
Vreme fleksibilnosti pomaže zaposlenima da ispune nepredvidive zahteve porodičnog života, bolesti i ličnih hitnih slučajeva. Istovremeno, fleksibilne opcije rada smanjuju stres zaposlenih, smanjuju bolovanje i povećavaju produktivnost.
Obrtni sati
Još jedna inicijativa za povećanje fleksibilnosti je sat vremena - raditi celu radnu nedelju tokom nekonvencionalnih sati koji najbolje odgovaraju rasporedu zaposlenog.
Smanjeni časovi su korisni za žene sa školskom decom, za zaposlene koji imaju naprednu diplomu, a za druge koji imaju značajne obaveze van kancelarije. Smanjeni sati omogućavaju advokatskoj firmi da zadovoljava potrebe svojih klijenata u svim časovima povećavajući raspon prisustva zaposlenih. Tradicionalna radna sedmica od 8:00 do 5:00 ponedeljkom-petkom (koja predstavlja samo 27% sedmodnevne sedmice) idealno ne služi klijentima u industriji koja se sve više kreće 24/7.
Čak i neke mega-kompanije dozvoljavaju sat vremena. U nedavno objavljenom članku Legal Times profilisan je jedan advokat u Vašingtonu, koji je stigao u kancelariju svakog dana u 6 sati i otišao do 14:55 da pokupi djecu iz škole. Ako tražite fleksibilne aranžmane, ali ne želite da smanjite raspored rada ili kompenzaciju, mogući su vam aranžirani aranžmani sata.
Zapošljavanje sa skraćenim radnim vremenom i redovni satovi
Zapošljavanje sa polovičnim radnim vremenom je još jedan odličan alternativni radni aranžman. Prema nedavnom istraživanju NALP-a, većina velikih advokatskih firmi čine honorarne rasporede na raspolaganju svojim iskusnim advokatima, a velika većina zaposlenih sa polovičnim radnim vremenom - oko 75% - su žene. Iako su advokatske firme tradicionalno obeshrabrile zaposlenje sa kraćim radnim vremenom, postaje sve više uobičajeno jer žene i druge grupe zahtijevaju bolje radno-bilansni balans.
Deborah Epstein Henry, osnivač LLC LLC Flex-Time, primjećuje da smanjeni raspored sati povećava produktivnost i efikasnost zaposlenih. Štaviše, nedavne studije pokazuju da su poslodavci ostvarili značajne ekonomske dobiti nakon što su implementirali programe fleksibilnosti na radnom mestu.
Deljenje posla
Deljenje poslova je još jedna opcija flex time-a za postizanje ravnoteže između radnog i životnog veka na radnom mestu. Deljenje radnih mesta je postojalo već decenijama, ali, pošto više stručnjaka traži bolji radni i životni balans, povećala se raspodela radnih mjesta u pravnoj industriji.
Deljenje posla omogućava dva pravna stručnjaka da dele jednu poziciju. Generalno, plata za poziciju je podeljena između oba zaposlenog na osnovu procenta radnog vremena. Sredstva za rad, kao što su radni prostor, računar i kancelarijski pribor, takođe se dele. Kroz deljenje posla možete uživati u svim prednostima vašeg trenutnog položaja - pogodnosti, statusa, poboljšanja vještina - dok ste uživali u smanjenom rasporedu.