Zastrašivanje je obično povezano sa igralištem, a ponekad i sa Internetom među starijim mladima. Ali to se može desiti i na radnom mestu, obično se manifestuje na određenim načinima.
Pretnje licnom stanju
Zastrašivanje može imati oblik ličnog napada koji izgleda da nema veze sa poslom ili okolinom na radnom mestu.
Može da uključi širenje glasina ili oštećenih tračeva ili insinuno o saradnici. U face-to-face konfrontacijama, to može uključiti vikanje, imenovanje, izgovaranje, vređanje ili ismevanje.
Zastrašivanje može postati fizičko kada uključuje neželjeni kontakt ili gestove namijenjene zastrašivanju ili ugrožavanju pojedinca. Može da uključi ofanzivne fotografije ili predmete postavljene na stolu osobe, u njenom ormariću ili na bilo kom drugom mestu gde će verovatno naići na to.
Bullying Vs. neprijateljsko radno okruženje
Mnoge od ovih ponašanja ogledaju definiciju neprijateljskog radnog okruženja ili diskriminacije na radnom mjestu. Ako su vam nadređeni nadređeni, to se može smatrati maltretiranjem , a ako se postupci nadređenog zasnivaju na diskriminatornim faktorima, to je protiv federalnog zakona.
Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine onemogućava poslodavcu, upravniku ili nadzorniku da preduzme određene radnje protiv zaposlenih na osnovu svog pola, vere, rase, nacionalnog porijekla ili boja.
Poslodavac može biti odgovoran za rad rukovodstva i nadzornog osoblja.
Uznemiravanje postaje nelegalno kada tolerisanje postane uslov za vaše zaposlenje - ili ste ga držali ili ste van posla. Zastrašivanje se povećava do nivoa uznemiravanja kada bilo koji razumni zaposlenik smatra neprijatnim, uvredljivim ili neprijateljskim ponašanjem.
Neprijateljsko radno okruženje
Neki primjeri maltretiranja koji prelaze granicu diskriminacije ili neprijateljskog radnog okruženja uključuju:
- Odbijanje pristupa zaposlenima resursima, zadacima, projektima ili mogućnostima
- Malo ili bez povratnih informacija o učinku
- Zadržavanje informacija koje su neophodne za obavljanje posla
- Ne pozivajući nekoga na suštinski sastanak
- Ugrožavajući gubitak posla
- Prekomerno praćenje ili mikro-upravljanje
- Dodjeljivanje zadataka koji se ne mogu dovršiti do krajnjeg roka i postavljanje nerealnih i nemogućih ciljeva
- Interferencija ili sabotaža
- Lečenje radnika drugačije od vršnjaka i saradnika leči se
- Prekomerna, nemoguća, konfliktna radna očekivanja ili zahtjevi
- Nejednako i oštro postupanje
- Nevažeća ili neosnovana kritika, greška i neovlaštena krivica
- Objektivne ili pretnje izjave
- Poniženje, javna opomena ili opscen jezik
Ovakvo ponašanje mora biti ponavljano i prodorno da se podigne na nivo neprijateljskog radnog okruženja, a ne nešto što se sada i ponovo dešava. Nešto što se dešava sporadično bi moglo samo da zastraši. Ali nasilje od strane saradnika može se smatrati stvaranjem neprijateljskog radnog okruženja ako je vaš poslodavac ili nadzornik svestan situacije i ne čini ništa da ga zaustavi.
Ne postoji konkretan zakon protiv maltretiranja na radnom mestu, ali ako se to dogodi zbog diskriminatornih faktora, ovo je protiv zakona.
Kako se nositi sa maltretiranjem
Ako vas muka od strane saradnika, možete podnijeti slučaj nadređenom, ali to može pogoršati situaciju ako vaš supervizor uznemirava ili na drugi način nameće neku vrstu kazne protiv podstrekača. Ako je vaš supervizor problem, idite preko njegove glave ako je moguće. Možda želite da beležite i dokumentujete incidente tako da imate dokaze.
Ako je vaš nadzornik vlasnik kompanije, ili ako nemate zadovoljstva kada razgovarate sa svojim nadzornikom, razgovarajte sa advokatom o eventualnom podnošenju pritužbe Komisiji za jednake mogućnosti za zapošljavanje. To morate učiniti prije nego što podnesete tužbu, a vi imate samo šest mjeseci da postupite nakon što obavijestite svog poslodavca o problemu ili tražite od svog šefa da zaustavi svoje zloupotrebno ponašanje.