Postoje zakonske smjernice koje morate znati da definišete neprijateljsko radno mjesto
I, naravno, mnoga od ovih pitanja doprinose okruženju koje možda nije posebno prijateljsko ili podržava zaposlene .
Okolina bez ponude za zaposlene može biti užasna. Loš šef doprinosi posebno okruženju koje zaposleni mogu smatrati neprijateljskim.
Tradicionalno, loši menadžeri su uzimali u obzir krivicu kada su zaposleni napustili svoj posao . (Novije razmišljanje je da je nedostatak razvoja karijere i mogućnosti veći doprinosilac.) Svi ovi faktori mogu učiniti okruženje neprijatno radnim potrebama i potrebama zaposlenih. I, jesu.
Zahtjevi za neprijateljsko radno okruženje
Ali, stvarnost je da radno mesto bude neprijateljsko, moraju se ispuniti određeni zakonski kriteriji.
Sovražno radno okruženje stvara šef ili saradnik čije akcije, komunikacija ili ponašanje onemogućavaju obavljanje posla . To znači da je ponašanje promenilo uslove, uslove i / ili razumna očekivanja od udobnog radnog okruženja za zaposlene.
Pored toga, ponašanje, radnje ili komunikacija moraju biti diskriminatorne prirode.
Diskriminaciju prati i rukovodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) koja je stvorena Zakonom o građanskim pravima iz 1964. godine.
Dakle, saradnica koja glasno govori, škljocne joj žvakanje i nakloni se stolom dok razgovara s vama, pokazuje neodgovarajuće, grubo, uznemireno ponašanje , ali ne stvara neprijateljsko radno okruženje.
Sa druge strane, kolega koji govori seksualno eksplicitne šale i šalje slike gola ljudi kriv za seksualno uznemiravanje i stvaranje neprijateljskog radnog okruženja .
Šef koji verbalno govori o vašem dobu , vašoj religiji , vašem polu ili vašoj trci može biti kriv za stvaranje neprijateljskog radnog okruženja. Čak i ako su komentari slučajni, rečeno sa osmehom ili se igraju kao šale, šef možda stvara neprijateljsko radno okruženje.
Ovo je posebno tačno ako ste zatražili od osobe da se zaustavi i nastavi ponašanje. Ovo, inače, je uvek prvi korak u rješavanju neadekvatnog ponašanja na poslu - zatražite neustavnom ponašanju šefa ili saradnika da se zaustavi.
Pravni zahtjevi za neprijateljsko okruženje
Zakonski uslovi za neprijateljsko radno okruženje obuhvataju ih.
- Akcije ili ponašanje moraju diskriminisati zaštićenu klasifikaciju kao što su starost, religija, invaliditet ili rasa.
- Ponašanje ili komunikacija mora biti sveprisutna, trajna tokom vremena, a ne ograničena na primedbu u boji ili dve koje je saradnik našao dosadnim. Ove incidente treba prijaviti ljudskim resursima za potrebnu intervenciju.
- Problem postaje značajan i sveprisutan ako je sve oko radnika, nastavlja se vremenom i ne istražuje i ne adresira dovoljno efikasno od strane organizacije kako bi se ponašanje zaustavilo.
- Neprijatno ponašanje, akcije ili komunikacija moraju biti ozbiljne. Ne samo da je prolazan tokom vremena, već neprijateljstvo mora ozbiljno narušiti rad zaposlenog. Drugi oblik ozbiljnosti se javlja ako neprijateljsko radno okruženje ometa radni napredak u karijeri . Na primjer, zaposlenik nije uspeo da primi promociju ili rotaciju posla zbog neprijateljskog ponašanja.
- Razumno je pretpostaviti da poslodavac zna o radnjama ili ponašanju i nije dovoljno intervenisao. Shodno tome, poslodavac može biti odgovoran za stvaranje neprijateljskog radnog okruženja.
Suočavanje sa neprijateljskim radnim okruženjem
Prvi korak koji zaposleni treba da preduzme ako on ili ona doživljavaju neprijateljsko radno okruženje je da zatraži zaposlenog koji prekrši da prekine svoje ponašanje ili komunikaciju. Ako zaposlenik to otežava sama, trebali bi zatražiti pomoć od menadžera ili ljudskih resursa.
Kada neprimereno ponašanje dolazi od drugog zaposlenog, oni su vaši najbolji interni izvori. Oni takođe služe kao vaš svedok činjenici da ste tražili od zaposlenog koji je prekršio da zaustavi ponašanje.
Želite da obavijestite osobu koja je uvrijedila na znanje da je njihovo ponašanje uvredljivo, diskriminatorno, neadekvatno i da nećete tolerisati ponašanje. (U većini slučajeva, zaposlenik će zaustaviti ponašanje, možda nisu shvatili stepen u kojem ste pronašli akcije uvredljive.)
Ovi resursi će vam pomoći u rješavanju neprijateljskog radnog okruženja prije nego što se neprijateljstvo eskalira. Možete odabrati između suočavanja sa teškim ljudima , bavljenja nasiljem , držanjem teškog razgovora i vežbanjem vještina za rješavanje konflikata .
Svi će vam pomoći da povećate svoje veštine u radu sa kolegom koji stvara neprijateljsko radno okruženje. Ove veštine i ideje mogu biti sve što vam treba, pošto su mnogi nasilnici beskrajni kada se suočavaju.
Naročito u slučajevima kada ste prijavili ponašanje menadžera ili supervizora odgovarajućem menadžeru ili zaposlenom u HR-u, ponašanje mora prestati. Pored toga, prijavljeni pojedinac ne može da vas povredi protiv vas kao povraćaj za prijavljivanje zbog svog nepravilnog ponašanja.
Zaposleni koji doživljava neprijateljsko radno okruženje i pokušao je da poništi ponašanje bez uspjeha, trebalo bi da ode osobi svog menadžera, poslodavca ili kadrovskog osoblja. Prvi korak u dobijanju pomoći je tražiti pomoć. Vaš poslodavac mora imati priliku da istražuje prigovor i eliminiše ponašanje.
Kasnije neprijateljsko tužbu za radno mesto koje započinjete započinje ako poslodavac ne bude upoznat sa situacijom i nije dobio priliku da se bavi ponašanjem i neprijateljskim okruženjem. Ovo je u vašim rukama, jer se na većini radnih mjesta, neprijateljsko i uvredljivo ponašanje primećuje i obrađuje kada je očigledan ili vidljiv od strane mnogih zaposlenih.
Zaposlenici retko moraju sami odgovoriti na ponašanje. Kada ponašanje nije široko gledano ili ako se to dogodi samo tajno bez svedoka, morate neprihvatljivo ponašanje obratiti pažnju vašeg poslodavca.
Pored toga, možda ćete se iznenaditi kako brižljivo vaš poslodavac deluje kako bi sprečio trenutne i buduće incidente koji mogu doprinijeti neprijateljskom radnom okruženju. Mnogi, mnogi poslodavci smatraju uznemiravanje i stvaranje neprijateljskog radnog okruženja kao radnje koje zaslužuju prestanku zaposlenja nakon potvrdne istrage. Dajte svom poslodavcu šansu da uradi ono što je u pravu.
Povezano sa neprijateljskim radnim okruženjem
Možeš:
- Raditi sa teškim ljudima na poslu
- Sprečiti diskriminaciju u zapošljavanju i tužbe
- Zakoni o diskriminaciji zapošljavanja
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.