On uzima kredit za svoj rad, nikada ne daje pozitivne povratne informacije i propusti svaki sastanak koji on planira sa vama. Ili se odmah izlazi pod pritisk i ne podržava vas u ostvarivanju posla. On nikad ne prepoznaje vaše izvrsne performanse ili iskustvo bilo kog drugog zaposlenog, tako da je kancelarija nezadovoljna i nesretna.
On je lolj šef, loš prema kosti. Suočavanje sa manje efektivnim menadžerom , ili jednostavno loših menadžera i loših šefova, predstavlja izazov sa kojim se suočava previše zaposlenih. Bez obzira na karakter vašeg lošeg šefa , ove ideje će vam pomoći da se nosite sa njim.
Tvoj loš šef može biti bez znanja On ili ona je loša
Započnite kampanju razumevanjem da vaš šef možda ne zna da je on loš šef. Kao iu situacionom rukovodstvu, definicija loše zavisi od potreba zaposlenog, vještina menadžera i okolnosti.
Menadžer rukovodstva možda ne shvata da njegov neuspeh u pružanju uputstava ili povratne informacije čini ga lošim šefom. Možda misli da osnaži svoje osoblje . Menadžer koji daje previše smera i mikromanaže može se osećati nesigurno i nesigurno u svom poslu. Možda ne zna da je njegov vređaj vređan kompetentnom, sigurnom, samoreguliranom osoblju.
Ili, možda šefu nedostaje treninga i toliko je preplavljen njegovim zahtevima za radom da on ne može pružiti podršku za vas.
Možda je on bio previše brzo promovisan ili se njegova odgovornost za izveštavanje proširila izvan njegovog dosega. U ovim danima smanjenja odgovornosti često dele manje članova osoblja nego ikada ranije, što može uticati na njihovu sposobnost dobro obaviti posao.
Ovaj loši šef možda ne deli svoje vrijednosti.
Najmlađe generacije radnika očekuju da mogu da iskoriste svoje vreme odmora i preduzmu akciju kako bi balans između rada i života postali prioritet. Fleksibilan raspored rada može učiniti posao svojim poslom za snove. Ali, svi gazde ne dele ove stavove. Neki, na primjer, misle da radnici na daljinu štetju kulturi i ometaju razvoj kulture timskog rada.
Ako se vaše vrednosti ne sinkrušu sa vašim šefom i ne mislite da će se ova disbalansa promeniti, imate problem. Možda je vreme da se promene šefovi. Ali, do tada se ove akcije preporučuju za očuvanje vašeg odnosa, kao što je to.
Preporučeni pristup nesvesnom lošem šefu
- Razgovaraj sa ovim šefom. Recite mu šta vam treba od njega u smislu pravca, povratnih informacija i podrške. Budite ljubazni i fokusirajte se na vaše potrebe. Morate reći šefu šta vam je potrebno. Obraćanje šefa da je loš šef je kontraproduktivan i neće vam pomoći da ispune svoje ciljeve.
- Pitajte upravnika kako mu možete pomoći da postignete svoje ciljeve. Uverite se da dobro slušate i pružite potrebnu pomoć koju zahteva.
- Tražite mentora iz drugih menadžera ili više stručnih vršnjaka, uz puno poznavanje i saradnju vašeg trenutnog menadžera, kako biste povećali svoju mogućnost za iskustvo.
- Ako ste preduzeli ove akcije i nisu radili, idite kod menadžera svog šefa i zatražite pomoć. Ili, možete prvi put da odete osobi ljudskih resursa, da uvežbate i dobijete savjete. Shvatite da vaš trenutni šef nikada ne može oprostiti , tako da osigurajte da ste učinili ono što možete učiniti s njim, pre nego što uzmete svoje probleme na liniju.
- Nikada nećete čuti šta je šef šefa ili HR osoblje učinio da pomogne u rešavanju ponašanja vašeg lošeg menadžera. Povjerljivo je. Ali, dozvolite da neko vreme prođe kako bi postupci imali željeni uticaj.
- Ako se ništa ne menja, uprkos vašim najboljim naporima, a vi mislite da je problem što oni ne vjeruju, crtajte zajedno kolege koji takođe doživljavaju ponašanje. Posetite upravitelja šefa kako biste mu pomogli da vidite veličinu i uticaj ponašanja.
- Ako mislite da je problem što vaš šef ne može ili neće promeniti, zatražite transfer u drugu službu . Ova preporuka podrazumijeva da volite svog poslodavca i vašeg rada, tako da ne mislite na napuštanje ili traženje posla kao najbolju opciju.
- Ako transfer ili promocija nisu dostupni, započnite pretragu novog posla. Bežanje je uvek opcija. Možda želite da potražite svoj posao u tajnosti , ali pod ovim okolnostima, možda će biti vremena za vas .
Kad Bad poznaje
Menadžer srednjeg proizvodnog preduzeća želeo je da poboljša svoj pristup radu sa svojim zaposlenima. Znao je da je pogledao niz nos u njih. On je kritikovao i vrištao na zaposlene. Javno ponižavao svakog zaposlenog koji je napravio grešku, kao primjer.
Jednog dana pozvao je da postavlja pitanje svog konsultanta. Pitanje ga je osudilo na razočarenje kada je rekao: "Znam da ne odobravate da vrištim na osoblje kao redovnu stvar". Složila se, rekla je. "Dakle, možete li mi reći, koje su okolnosti pod kojima je u redu da vičem na njih?"
Menadžer je mislio da je njegovo ponašanje savršeno prihvatljivo. (Kraj priče? Nikada se nije promenio i bio je na kraju uklonjen kao menadžer.) Većina menadžera koji nasiljuju, zastrašuju, okrutno kritikuju, zovu ime i tretiraju vas kao da ste glupi verovatno znaju šta rade. Možda znaju da su loši i da se čak i osećaju loše.
Možda osećaju da je njihovo ponašanje bilo podvučeno - i čak ohrabreno - u okviru svoje organizacije. Možda su naučili ponašanja od svojih bivših supervizora koji su se smatrali uspešnim.
Ne morate se ponašati ponižavajućim ponašanjem. Zaslužujete dobrog šefa koji pomaže vašem samopouzdanju i samopoštovanju. Zaslužujete dobrog šefa koji vam pomaže da unapredite svoju karijeru. Zaslužujete civilno, profesionalno lečenje na poslu.
Preporučeni pristup lošem šefu koji zna da je loš
- Počnite priznajući da imate pravo na profesionalno okruženje na svom radnom mestu. Nisi problem. Imaš lošeg šefa. On je problem. Morate da se nosite sa njim.
- Možete pokušati da razgovarate sa lošim ljefom kako biste mu rekli utjecaj koji njegovi postupci ili riječi imaju na vas ili na vašu performansu. U retkim plavim mesecima, loši šef može biti baš dovoljan da radi na izmeni njegovog ponašanja.
Ako odluči da radi na svom ponašanju, drži ga na svojim obavezama. Ako mu dozvolite da viče na vas, čak i malo, ga obučavate da može da se izvuče svojim bivšim ponašanjem. Ne idite u javni rat, ali privucite njegovo ponašanje čim imate priliku, privatno. - Ako se ponašanje ne promeni, obratite se svom supervizoru i osoblju za ljudske resurse. Opišite tačno šta on radi i uticaj koji ponašanje ima na vas i na vaše radno iskustvo.
Nikada nećete čuti šta je šef šefa ili HR osoblje učinio da pomogne u rešavanju ponašanja vašeg lošeg menadžera. Povjerljivo je. Ali, dozvolite da neko vreme prođe za postupke koje su možda pokušali da imaju željeni uticaj. - Ako se ništa ne menja, uprkos vašim najboljim naporima, a vi mislite da je problem što oni ne vjeruju, crtajte zajedno kolege koji takođe doživljavaju ponašanje. Posetite upravitelja šefa kako biste mu pomogli da vidite veličinu i uticaj ponašanja.
- Ako mislite da je problem što vaš šef ne može - ili neće promjeniti - zatražiti transfer u drugu službu. Ova preporuka pretpostavlja da vam se sviđa vaš poslodavac i vaš rad. Ako to nije slučaj, traženje posla može biti vaša sljedeća najbolja opcija.
- Ako je transfer ili promocija nedostupna, započnite pretragu za novi posao sigurno. Bežanje je uvek opcija ako se tvoj loši šef ne promeni. Možda želite da potražite svoj posao u tajnosti , ali pod ovim okolnostima, možda će biti vremena za vas.