Možete utvrditi ove razloge kako bi vaša stranka prepoznala doprinos zaposlenih
Evo 10 razloga zašto vaši zaposleni uguše zabavu.
1. Ovlašćujete zaposlene
Evo malo nagoveštaja: ako nešto košta novac, to nije zabava.
Naravno, vaši zaposleni mogu se zabaviti, ali zabava je nešto što domaćin daje svojim gostima. Na koledžu, svi su se zalupili za hranu i piće, ali ovo nije koledž.
Kad zaposlite zaposlene da kupe kartu za sebe i njihov plus (ako je dozvoljeno da prisustvuju), ne oseća se kao poklon od poslodavca . Ovo je logično, naravno, jer to nije. Čak i ako posao pokriva ogromnu većinu troškova, zaposleni ne žele da plaćaju za odlazak na žurku.
2. To je večernji događaj, a drugi nisu pozvani
To je vaša kompanija, tako da želite tamo samo zaposlene. To je savršen smisao, osim što vas zaposleni vide svaki dan svaki dan. Oni žele provesti vikend sa svojim značajnim drugima.
Pošto tu osobu napuste kod kuće kako bi mogli da obrate posao, ne oseća se kao žurka. Ako želite radnik samo na događaj, držite ga tokom radnog vremena. Ako želite večernji događaj, platite značajnim osobama vaših radnika da prisustvuju
3. Babysitters Required
Dok odrasli samo večeri su odlični, ako puno vašeg osoblja ima malu decu, postaje veliki trošak i bol u vratu da dođu na vašu zabavu. Ne svi imaju baka koja živi susedna. Većina ljudi mora da angažuje i plati dadilje . Da, bio je njihov izbor da se reprodukuje.
To ne znači da je pronalaženje bebisittera tokom naporne godišnje sezone laka, naročito kada su vaši zaposleni zakazani za višestruke praznične događaje.
4. Bebe svuda
Sa druge strane, ako pozovete decu, zabava može da se pretvori u zabavu za decu, što je u redu ako vaše osoblje bude sastavljeno samo od porodica. Međutim, ovo će vjerovatno ostaviti osobama bez djeteta osećanje kao da nisu ni gosti na žurci. Ako mislite da ne možete da pobedite na ovome, u pravu ste.
Ako vaša stranka zahtijeva bebisitere, ljudi sa malom djecom mogu se osjećati ugašenim, a ako imate porodičnu zabavu, zaposleni bez djece će se osjećati previdjeni i potcijenjeni. Ključ je poznavanje vaših zaposlenih i šta će najbolje raditi za njih. Zapamtite da party nije o vama, već je nagrađivanje vaših zaposlenih za njihove doprinose .
5. Lousy Food
Zabava je jednako dobra kao i hrana i piće, a ako iznajmite fancy hotelsku salu i onda jeftinije na hranu, ljudi će biti uznemireni. Pored toga, više ne možete pretpostaviti da svi mogu da jedu sve. Morate uzeti u obzir glavne alergije i imati vegetarijanske i (ponekad) veganske opcije.
Da, nemoguće je ispuniti svaku malu ishranu , ali morate pokušati.
Ako je vaš posao mali, trebalo bi da ispunite sve potrebe. U većoj grupi, razmislite da imate ljudi pre zakazivanja, ili napravite meni dostupan unaprijed, tako da se ljudi ne pojave na zabavi gde oni ne mogu ništa da jedu. Ili, napravite večeru švedski sto sa različitim izborima kako bi zadovoljili potrebe svakog zaposlenog.
6. Prisustvo je dobrovoljno
Mnoge kompanije imaju partije u kojima ne morate da dođete, ali ako ne dođete, rukovodioci će zabilježiti vaš neuspeh da prisustvuje i držite je protiv vas. "Džejn nije timski igrač - nije čak ni došla na zabavu." Ako ćete zadržati ne-posjećenost protiv ljudi, onda je to jasno. Ne govori da je pohađanje dobrovoljno i ne znači to.
Pored toga, imajte na umu da ima puno ljudi koji imaju vjerske ili lične razloge zašto možda ne žele da prisustvuju zabavi.
Ako je označena kao božićna zabava, možda imate zaposlene i druge religije koje se osećaju izostavljene. Ako imate slobodnog alkohola, možda ćete imati oporavljenog alkoholičara za osoblje koje više ne bi trebalo da prisustvuje. Učestvujem na prazničnim zabavama zaista dobrovoljno.
7. Svi dobijaju pijani
Prekomerno zabijanje alkohola ne mora biti svima da bi zabava na odmoru učinila neugodnim. Kada svi znaju da će menadžer marketinga biti ubijen i napraviti budalu od sebe, niko ne želi da to vidi. Kada direktor prodaje ima previše da pije i zaboravlja svoje seksualno uznemiravanje , njeno ponašanje može otvoriti kompaniju na potencijalnu odgovornost. Pored toga, ako poslujete alkoholom , potreban vam je način da obezbedite da ljudi dođu kući bezbedno.
8. Dugi izvršni govori
Ti si šef i to je sjajno. Ali, niko ne želi čuti mnogo od vas na prazničnoj zabavi. Ako imate tendenciju da duže govorite o čemu, ljudi će izbjeći vašu zabavu kao kuga. Evo šta možete reći: "Drago nam je što smo vas svi ovde večeras. Imali smo odličnu godinu i želeo bih da vam se zahvalim za sav trud. Odlično veče. "
To je prilično ograničenje. Zaposleni ne žele da čuju godišnji izveštaj ili kritiku poslednje reklamne kampanje. Oni ne žele da čuju vaše najdublje misli o planu za budućnost. Spremi ih za sastanak. Rukovodioci treba da drže usta zatvorena na prazničnoj zabavi.
9. Strane A i B
U redu je da menadžer ima zabavu i samo pozove njene direktne izveštaje. Nije u redu, za izvršnog direktora da baca zabavu i pozove samo određene ljude (osim ako to nisu samo njeni direktni izvještaji). Dok ljudi ne plaćaju istu sumu novca, nije dobra poruka da pošaljete zaposlene na nižim nivoima da nisu dovoljno dobri za zabavu.
Ako je vaša kompanija prevelika da pozove sve, onda nemate partije sa strankama - imaju glave divizije ili bilo koji nivo praktičan - držite zabavu sa svima koji prijavljuju do njih pozvani. Podijelite partije po lokaciji ili funkciji. Sve je u redu, sve dok su stranke jednake. Zaposleni u štabu ne bi trebali dobiti kavijar i šampanjac dok zaposleni u magacinu dobijaju pizzu i soda. (Mada, iskreno, mnogi bi više voleli ovo drugo.)
10. Prisilno poklanjanje poklona
Zapamtite gospođu Mannerovu vladavinu poklona u kancelariji: Padaju, a ne gore. To znači da izvršni direktor nikada ne dobija poklon od svojih zaposlenih. Najviše, mogu joj dati karticu, grupnu kutiju čokolade ili domaće kolačiće, ali nikad ništa osim toga.
Nemojte održavati zabavu u kojoj se očekuje da zaposleni tuširaju viši tim sa poklonima i pohvalama. Trebalo bi uvek ići na drugi način. Polly-Anna's, bijele slonove razmjene i tajne santas su zabavne sve dok je učešće zaista dobrovoljno (vidi gore) i postoji ograničenje cijena koja se strogo sprovodi.
Nikad, nikada, ne pitajte zašto saradnik ne učestvuje. "To je samo 20 dolara!", Možete reći. Ali ne znate da li vaš saradnik upravlja sopstvenim hipotekom jer je njen suprug upravo otpušten i svekrva upravo se uselila. Zapamtite, zabavne aktivnosti su zabavne samo ako su dobrovoljne .
Ako vaši radnici ne napuštaju radost na raspisivanju ovogodišnjeg praznika, pogledajte ovu listu od 10 artikala i shvatite šta radite pogrešno. Pobrinite se da popravite greške kako biste osigurali da vaši zaposleni uživaju u sezoni odmora u vezi sa poslom .