Raznolikost je više od jednostavnih srećnih prazničnih čestitki
Tako je. Desetine miliona Amerikanaca ne slave Božić religiozno, bilo kao sledbenici nehrišćanske religije (budisti, muslimani, hindusi, Jevreji) ili kao osobe bez religiozne pripadnosti, moguće ateistima ili agnosticima.
Zbog toga što mnoge prodavnice dodiruju novčanu vrednost Božića sa svojim bogatstvom Santas-a, ukrasa i božićnih fanfara u vašem obližnjem tržištu, lako možete prevideti dubinu raznolikosti prisutne u Americi tokom ove godišnjice sezone.
U stvarnosti, mnogi različiti događaji, kako duhovni, tako i verski, i tradicija zasnovani, slave se na mnogo različitih načina tokom ovih vremena.
Ponašanje koje se uključuje isključivo za podizanje politički korektnih "Happy Holidays" čestitki i promjene božićne zabave na "praznične zabave". Danas slavljenje inkluzivnosti i raznolikosti je više nego samo promena oznaka i naslova.
Proslava raznolikosti i inkluzivnosti je u tome da se vrijeme slave praznika sa prijateljima i porodicom izgradi razumevanje i svjesnost tradicija i vjerovanja drugih.
3 načina za izgradnju vaše svijesti o različitosti i stvaranje inclusive okruženja za odmor
- Saznajte o drugim religijskim ili prazničnim proslavama. Izvedite neko vrijeme iz online kupovine ili TV emisije za odmor kako biste saznali o proslavama druge kulture tokom ovog vremena. Gledajte TV specijalitet o drugim proslavama, pretražujte Google na odmoru ili proverite knjige u vašoj lokalnoj knjižari dok poklon kupujete. Podijelite svoje učenje sa drugima i iskoristite ga kao šansu da proširite razgovor na zabavama i na stolu za večeru.
- Ne očekujte ništa o drugim vjerskim ili prazničnim proslavama. Shvatite da ljudi praznuju razne praznike tokom ovog perioda godine, a neki ljudi odlučuju da ne proslavljaju. Poštujte ove razlike uzimajući interesovanje za tradicije drugih ljudi i čineći ih dobrodošlim. Ne plašite se pitati ljude koji praznici proslavljaju. Saznajte šta rade tokom ovogodišnje godine što je posebno. Neka bude prilika da se upoznaju različite kulture i religije i tradicije koje ih prate.
- Označite svoj kalendar i vaš adresar sa drugim planiranim vjerskim ili prazničnim proslavama. Ako kalendar koji koristite ne navodi praznike kao što su Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan i Diwali, saznajte datume i zabeležite ih kao podsjetnike. Mnogi programi kao što je Microsoft Outlook omogućavaju korisnicima da automatski dodaju kalendarske datume za proslave iz različitih dijelova svijeta, čineći ovaj zadatak brzim i bez napora. Uzmite nekoliko minuta da obeležite vašu adresu sa praznicima koje ljudi proslavljaju. Kada pišete praznične kartice, prepoznajete svoj odmor i uključite kratku rukopisnu poruku koja potvrđuje njihovu proslavu.
Napomena poslodavaca o vjerskim ili proslavama
Želite postati inkluzivniji, tako da se vaši zaposleni osećaju uključenim i poštuju na vašem radnom mjestu? Možete mnogo učiniti na svom radnom mestu kako biste potaknuli činjenicu da su svi glasovi dobrodošli i da utiču na odluke i planove. Pobrinite se da vaši zaposleni shvate da verujete da različiti glasovi donose bolje, produktivnije i korisnije radno okruženje.
Evo nekoliko dodatnih stvari koje poslodavci mogu učiniti da svoje radne mjesta budu inkluzivnije tokom praznika.
- Pobrinite se da vaša zabava nije božićna zabava. Napravite dekoracije i hranu uopšte i nisu specifične za bilo koju religiju.
- Razmislite o novogodišnjoj žurci umjesto praznika. Ova vrsta partije može svima da se upozna sa misijom i vizijom kompanije za novu godinu . Neke kompanije se odlučuju za preskakovanje prazničnih zabava i održavanje zabave tokom rođendanskog meseca kompanije ili tokom manje napornog radnog leta tako da više zaposlenih i njihovih supružnika i partnera može prisustvovati.
- Pozdravite odmor na svojoj web stranici i intranetu za mnoge vjerske praznike.
- Praktiramo poštovanje ovih posebnih datuma i planiramo događaje i sastanke oko različitih verskih praznika. Ne služite ručak za odmor na dan kada neki zaposleni mogu postati za Ramazan. Pružite vegetarijanske opcije na ručkom hot dog-a kompanije i kad god kompanija naručuje i služi hranu.
- Prikazati multikulturalni kalendar koji će svim zaposlenima ostati svjestan važnih kulturnih događaja do kraja godine.
- Obradite potrebe različitih zaposlenih o verskim ili prazničnim proslavama uz fleksibilnost. Razmislite o ponudi plivajućih praznika kao dio plaćenog rasporeda raspusta .
- Podstičite zaposlene da dele svoje proslave kroz priče , dekoracije i hranu koju mogu donijeti na svoje radno mjesto. Na jednom radnom mestu, kako bi proslavio svoje poljsko nasleđe, zaposlenik dovodi Pączkis da radi na Fat utorak, poznat i kao Shrove Tuesday ili Mardi Gras, dan koji će se prepustiti pre nego što počne Lent.