5 Saveti o stvaranju radnog mesta u kojem zaposleni napreduju pod pritiskom
Zaposlite zaposlene koji su otporni
Ljudi su drugačiji. Instinktivno to znate, ali želite zaposliti osobu sa tim velikim vještinama, bez obzira na to kako rade pod pritiskom.
U stvari, niste čak ni pitali za pritisak, zar ne? Ovo je zapravo teško pitanje koje treba postaviti, jer niko neće reći, u intervjuu za posao, "sigurno se raspada kada doživim pritisak na posao".
Umesto toga, morate da nađete načine da saznate kako se ljudi bave pritiscima , a da ne daju priliku da pozitivno govore o nečemu što nije pozitivno. Isprobajte sledeća pitanja:
- Opišite radno okruženje u kojem uspevate.
- Pričaj mi o svom omiljenom šefu. Šta je on ili ona učinio, učinilo je vaše iskustvo dobro.
- U zadnjem trenutku dobijamo dosta zahteva od ovlašćenja koja se nalaze u našem odeljenju. Kako ste se bavili takvim zahtevima na ranijim poslovima?
Pored postavljanja relevantnih pitanja , podelite iskren opis vašeg radnog mesta. Nemojte prodavati posao kao sunce i ruže kada je to izuzetno stresno radno mesto. Kandidati se mogu samostalno selektovati iz trčanja ako se njihov stil rada ne poklapa sa vašim stilom rada.
Potvrdite zaposlene od gore i izvan performansi
Mnogi zaposleni su voljni da rade svoje repove za dobrobit preduzeća, ali samo dok je to prepoznato . Ako jednostavno očekujete od svih da unesu 60 sati nedeljno, ili da rade u posljednjim minutima, jer se viši menadžment ne može blagovremeno odlučiti, naći ćete moral.
Morate dati pohvale i odgovarajuće promocije i bonuse kada ljudi rade pod pritiskom. To ih čini spremnijim da kasnije uradi isti nivo rada.
Ako je vaša platna vaga na središnjem nivou industrije, ali vi tražite više vaših zaposlenih nego što vaši konkurenti rade, zadržavanje ljudi na osoblju će vas izazvati. Morate priznati da više posla i više stresa zaslužuje višu platu.
Ako niste voljni da platite više, naći ćete najbolje izvođače da biste pronašli opušteno radno okruženje. Na kraju krajeva, ako mogu da naprave istu sumu novca za manje stresnog posla, zašto ga ne uzimati?
Obezbeđivanje vremenskog isključenja Slično kao što je Comp Time - ali ne
Ako radite u računovodstvenoj firmi, svaka osoba u firmi će raditi dugo vrijeme pod ogromnim pritiskom tokom poreske sezone. Ali kada se ti povratnici podnesu? Dozvolite ljudima da uzmu nekoliko dana da se ne računaju na njihovu PTO. Prirediti zabavu. Dozvolite ljudima da rade par sati od 30 sati u punoj ceni, jer su u poslednjih 6 nedelja radili 80 sati nedelje.
Postanite jasni kada vaši zaposleni vuče sve večernje ili rade na vikend kako bi bili zadovoljni klijentom zadovoljni, da znate šta rade i da ćete ih pustiti da sledećeg petka odu.
Dok pravno nemate vremena da oslobodite zaposlene, koji rade ekstra sata, to je lepa stvar. (Imajte na umu da nikada ne želite da obezbedite slobodan odmor tako što ćete pratiti tačan broj sati rada u odsustvu slobodnog vremena.)
Za zaposlene koji se ne oslobađaju, morate plaćati odgovarajuće produženo vreme, bez obzira da li ćete dati vrijeme u narednoj sedmici. Ne možeš se izvući iz nadoknade, osim ako je vrijeme rada u istoj sedmici. Tako, na primjer, ako živite u državi u kojoj prekovremeni rad počinje nakon 40 sati, a vaš radnik radi do 40 sati do kraja četvrtka, može otići petkom i nećete morati platiti prekovremeno.
Međutim, ako stavlja 60 sati, ne može joj dozvoliti da radi samo 20 sati sledeće nedelje i ne plaća prekovremeno tokom 20 sati prekovremenog rada. Prekovremeni rad je obavezan u privatnom poslu.
Obezbedite izlaz za zaposlene koji će im pomoći u rješavanju stresa
Wellness programi su izuzetno popularni i sa dobrim razlogom. Smanjuju stopu osiguranja i mnogi zaposleni uživaju u njima. Ako uradite pravu vrstu wellness programa, on takođe može smanjiti stres u vašoj kancelariji.
Na primjer, klasa joge na licu mjesta tokom ručka može dozvoliti zaposlenima da se osvježe tokom dana. Grupa za hodanje za ručak može učiniti isto. Podređeni program za teretanu može takođe podstaći ljude da se kreću i smanjuju nivo stresa.
Isto tako, zdrava hrana u sobi za odmor može pružiti ne samo hranu za stomak, već i hranu za mozak. Sirevi i orasi će dati bolju, održivu energiju od slatkiša iz prodavnice automobila.
Naravno, mnogo je lakše držati prodavnicu za prodaju u prodavnici sa bombonima nego da držite kuhinju zaliha sa mešanim orasima (i ako neko ima alergiju na oku, možda ne želite to da uradite), ali to može zapravo pomoći u smanjenju stresa.
Zapamtite da šef ima neku kontrolu nad stresom
Ako ste šef i vaše odeljenje je uvijek naglašeno, verovatno možete to promeniti . Naravno, ako vodite program boravka u medicini, nećete moći ukloniti sve stresove, jer je stres jedan od ciljeva. (Želite da vaši lekari dobro izvode, bez obzira na uslove.)
Ispitajte svoje metode. Da li postavljate odgovarajuće ciljeve? Da li se vraćate protiv višeg rukovodstva kad treba? Imate li sposobnost da kažete ne?
Vaš posao je, kao menadžer, stvaranje okruženja u kojem vaši zaposleni uspevaju. Ako se to ne dešava, morate promeniti pristup. To je deo vašeg posla.