Kakve politike mora poslodavac smatrati plivajućim praznikom?
Ali, postoje razlozi vezani za raznolikost, ravnotežu između rada i života i zadovoljstvo zaposlenih zbog toga što poslodavac možda želi da razmisli o ponudi plivajućeg odmora ili dva. Rijetko je identifikovati takvu jeftinu, lako ostvarivanu korist koju zaposleni mnogo cijene.
Plutajući odmor pruža zaposlenima još jednu priliku za fleksibilnost. Fleksibilnost se vrednuje, pogotovu milenijumskim zaposlenima, više nego što ikada znate ili zamislite.
Uobičajeno očekivani plaćeni raspored raspusta u SAD uključuje i građanske, verske i tradicionalne dane koje slavi većina stanovništva. Plaćeni plutajući odmor, ili dva, omogućava zaposlenima da uzmu plaćeni odmor kada njihova praksa ne odgovara tipičnom rasporedu rada.
Plivajući odmor omogućava zaposlenom da iz bilo kog razloga oduzme bilo koji dan kada mu je potreban dan. Na primjer, zaposlenik Jevreja bi voleo da koristi dva plutajuća godišnja odmora za Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah ili Pashu.
Bez plutajućeg godišnjeg odmora, radnički jevrejski zaposleni morao bi da odmore ili PTO da proslavi ili pamti u ovim posebnim danima. Poslodavci poštuju potrebe raznovrsnih zaposlenih kada pružaju plutajući odmor ili dva.
Čak i zaposleni koji proslavljaju uobičajenu listu plaćenih odmora mogu uživati koristeći plutajući odmor za svoj rođendan. Ostali zaposleni će koristiti plutajući odmor za godišnji događaj, kao što je okupljanje porodice, rođendan djeteta ili supružnika, dan kupovine ili dan roditelja.
Potrebne političke odluke za plutajući odmor
Poslodavci koji smatraju da nude plutajući odmor trebaju donositi politike u vezi sa načinom na koji se dan može zakazati i uzeti.
Oni takođe moraju da utvrdi da li plovni praznik može da pređe u novu kalendarsku godinu.
Kako zaposleni treba da planiraju plivajući odmor sa svojim rukovodiocem, takođe je problem kao i zahtevi menadžera da poštuju ove zahteve. (Snažna politika bi garantovala da zaposleni može koristiti vreme koliko je potrebno, a ne mora da pregovara.)
Ako podelite ove odluke kada se najavljuje plovni odmor, zaposleni neće doživjeti konfuziju koja može smanjiti pozitivan uticaj nove koristi.
Posebne odluke koje se tiču plutajućeg odmora
Ovo su odluke o plivajućem prazniku koje poslodavac treba da napravi. Morate ih objaviti kada unesete politiku.
- Kada zaposleni može da plove na odmoru? Ukoliko nije naveden vremenski period, zaposlenik može u bilo koje vrijeme uzeti plaćeni dan. Ako zaposleni mogu da koriste plutajući odmor u bilo kom trenutku, rukovodioci moraju shvatiti da moraju da rade sa svojim zaposlenima kako bi zaposleni omogućili da plivajući odmor budu potrebni.
- Kao i PTO i plaćeni odmor , plutajući odmor se smatra platama koje je zaposlenik zaradio. Kao takav, morate platiti njegovu plivajuću plažu za odmor kada zaposleni odluči da napusti kompaniju. Kao rezultat toga, poslodavci mogu da razmisle o vremenu za plutajući odmor. Ili, u slučaju dva plaćena dana, zaposlenik može zaraditi po jedan u svakom šestomesečnom periodu. Politika bi trebala navesti sve ove detalje.
- Poslodavac mora odlučiti da li zaposleni mogu prenijeti neiskorišćeni plutajući odmor u sljedeću kalendarsku godinu. Ne preporučujem da dozvolite zaposlenima da prenose plutajući odmor. Ili ih platiti za vrijeme koje nije napravljeno na kraju godine ili napišite svoju politiku da navedete da se ne može vraćati više plivajućeg vremena od odmora sve dok se ne uzme već slobodno vrijeme.
- Pratite obračun radnika i koristite plutajući odmor, baš kao što biste se bavili sa PTO, plaćenim vremenom odlaska ili bilo kojom drugom isplatom. Ne zaboravite da uključite ovaj put kada plaćate zaposlenog koji napusti kompaniju.
- Nemojte razmišljati da ga koristite ili izgubite politiku koja je nezakonita u nekim državama. Vaš cilj sa plutajućim praznikom je da proširite koristi zaposlenima koji im trebaju i žele. Uzimanje plutajućeg odmora nije istinito duhu ili ciljevima vaše odredbe. Zašto uznemiravati nepotreban radnik ? Uvek uzmite u obzir posljedice. Vremenski periodi zatvaranja tokom kalendarske godine, tokom kojeg zaposleni ne mogu uzeti plutajući odmor, su greška iz istog razloga. Tipična isključenja su za tačne vremenske periode tokom kojih zaposleni najverovatnije želi da odnese svoj plutajući odmor - pogotovo tokom dužeg godišnjeg odmora od novembra do decembra.
Plutajući odmor je još jedan način na koji poslodavci mogu relativno jeftiniji povećati svoj paket za beneficije zaposlenih . Cijenjeni su od strane zaposlenih i to je moralno usavršavanje - pravilno implementirano sa jasnom politikom. U suprotnom, rizikujete da slušate grumble, grumble, grumble nad poslodavcem bi trebali biti veoma cenjeni napori za poboljšanje koristi zaposlenima.
Pogledajte tipičan plaćeni program raspusta poslodavca za privatni sektor i javni sektor.