Privremeni do stalnih radnih mjesta
Temp do perm je opcija koju treba uzeti u obzir prilikom traženja posla.
Iako bi većina lica koja traže posao, više vole stalnu poziciju odmah od palice, privremeni posao je način da pomogne u plaćanju računa i može dovesti do trajnog zaposlenja sa kompanijom koju privlačiš.
Dobra opcija na konkurentnim tržištima posla
Temp poslovi mogu biti odlična stopala na vratima za tražioce posla, naročito kada je tržište rada veoma konkurentno. Na konkurentnom tržištu rada, ima mnogo više ljudi koji traže posao nego što postoje raspoložive pozicije. To čini kompanije koje zapošljavaju imaju prednost. Oni mogu biti izbirljiviji o tome ko unajmljuju.
Temp perm položaji omogućavaju kompanijama da "pokušaju pre nego što kupe", testiraju sposobnosti zaposlenog pre nego što formalno ponude ponude. Dok intervju, referencije i nastavak mogu pružiti dobar osjećaj radne sposobnosti kandidata, ništa se ne tiče posmatrajući zaposlenog na poslu jer znaju da li se dobro uklapaju u kompaniju.
Često, zaposlenima u Temppu se angažuju agencije. Za kompanije, to znači da je teret intervjuisanja i donošenje odluka o zaposlenju smanjen. Umjesto da sortiraju stotine rezimea, oni će samo pregledati šaku sa kandidata predviđenih za tempiranu agenciju.
Ponekad je privremeni posao privremeni jer je potreba za pozicijom kratkoročna ili sezonska.
Na primer, mnogi maloprodajni poslovi u velikoj mjeri zapošljavaju tokom naporne godišnje sezone, ali više neće biti potrebnih toliko zaposlenih kad se januari vrate i razmjene su završene.
Prednosti za zaposlene
Možda izgleda da su poslodavci koji testiraju pogonske radnike veliki pobednici kada su u pitanju temp na pozicijama perm. Međutim, zaposleni imaju i nekoliko prednosti:
Procijeniti priliku za posao: poslodavcima može biti teško znati da li je potencijalni kandidat dobar za kompaniju. Ali i obratno je istina: često je teško reći da li je posao ispravan za vas. Položaj pozicije omogućava vam da uvidite odgovornosti uključene u poziciju.
Saznajte nove veštine: Temp jobs su odličan način za učenje novih veština. Od korišćenja sistema kasa do otkrivanja novih tehnika telefona, čak i kratkotrajno mesto može pružiti mnogo obuke.
Lako probajte nove karijere: Kada niste sigurni šta želite da uradite sledeće, temp posao može biti dobar način da istražite potencijalnu novu karijeru. Za poslodavce, s obzirom na to da je pozicija privremena, možda postoji veća spremnost da preuzme kandidata bez mnogo direktnog iskustva.
Proširite svoj rezime: Čak i ako radite samo na temp poziciji nekoliko meseci, verovatno ćete naučiti puno i biti u mogućnosti da proširite deo veština na vašem nastavku, kao i dodavanje novih radnih mjesta.
Tokom sezone praznika u prodavnici maloprodajnih objekata, naučićete da koristite blagajnu, pomažete kupcima (čak i teškim) i pratite inventar.
Vrh Temp do Perm mogućnosti
Pet najvažnijih oblasti poslodavaca koji najčešće angažuju za sezonsku pomoć uključuju maloprodaju (33%), usluge klijenata (31%), administrativna i administrativna podrška (17%), isporuka i isporuka (12%) i gostoprimstvo (10%).
"Sezonski rad može biti vrijedna prilika za tražioce posla da ne samo steknu nove vještine i iskustvo, već i da stave stalne pozicije na puno radno vrijeme", rekao je Brent Rasmussen, predsjednik CareerBuilder North America. "Tražeoci posla koji traže sezonski rad bi trebali pripremiti svoje rezimee i pregledati otvorene pozicije ranije, a ne kasnije, pošto značajan broj poslodavaca započinje zapošljavanje za sezonske pozicije u oktobru."
Savjeti za dobivanje temp položaja
Rasmussen nudi sledeće savete za sletanje privremenog posla koji bi mogao da se pretvori u mogućnost zaposlenja u perm.
Prijavite se rano. 45 procenata poslodavaca reklo je da ne prihvataju prijave za sezonske poslove nakon oktobra. 80 odsto ne prihvata prijave nakon novembra.
Pokažite da ste uzbuđeni zbog mogućnosti. Nedostatak entuzijazma je broj jedan od domaćih menadžera sezonskog zapošljavanja, što pokazuju 59 procenata ispitanika.
Nemojte reći da želite posao za popust. Popusti zaposlenima su odlični, naročito tokom sezone odmora, ali 31 posto menadžera za zapošljavanje rekli su da su ih isključili radnici koji izgleda da žele sporazum više nego prilika.
Upoznajte kompaniju pre intervjua. 30 posto sezonskih menadžera za zapošljavanje reklo je da ih je odvraćalo od angažovanja kandidata, jer ta osoba nije imala dovoljno znanja o kompaniji ili njenim proizvodima.
Pratite kod za oblacenje . Ako intervjuišete posao u prodavnici maloprodajnih odeće, dobra je ideja da se pojavite u odjeći iz te radnje. Za 15 procenata menadžera zapošljavanja, nošenje ansambla takmičara ih je odvraćalo od angažovanja potencijalnog kandidata.
Kako pretvoriti Temp u Perm
Neki zaposleni mogu utvrditi tempiranu prirodu položaja, ali ako tražite da se zaposliš punim radnim vremenom, probajte ove savjete kako biste postali privlačni trajni najam:
Pratite kulturu preduzeća: Neke kompanije imaju posao kroz kulturu ručka, dok druge podržavaju zaposlene koji se okupe u kuhinji za grupne ručkove. Pratite kulturu kompanije u kojoj se nalazite, u smislu seta, druženja, ponašanja i sl.
Budi odgovoran: razmislite o vremenu kao audiciji. Pokažite na vreme, izbegavajte odlazak ranije ili preuzimajući preterane slobodne dane, i generalno, biti pouzdan zaposlenik.
Raditi dobar posao: Osim što se trebate pokazati kada budete trebali biti najbolji zaposleni za poziciju. Definišite u svom glavi kakav bi bio dobar posao, da li će poslati sve papire do kraja dana, povećati džempere ili servirati klijente sa doslednim zadovoljstvom, a zatim ga uvek obezbediti.
Idi daleko : Volontirajte se za dodatni rad i pomažite drugima kada oni stoje iza projekata ili trebaju ruku. Vaš entuzijazam i posvećenost položaju će učiniti čuda kako pomoći poslodavcima da znaju da ste pravi kandidat za dugoročnu, stalnu poziciju.
Mreža: Osim što je najbolji radnik, važno je i da budete poznati radnik. Zapošljavanje dobrog posla diskretno možda neće biti dovoljno da vas primete i zapošljavate u puno radno vreme. Napravite napor da interaktirate sa saradnicima, da pokažete svoj rad i da osigurate da oni koji imaju moć zapošljavanja svesni svoje vrednosti kao zaposlenog.
I naravno, važno je učiniti želju za stalnom pozicijom : podesite vrijeme za sastanak sa svojim menadžerom i navedite da želite raditi puno radno vrijeme. Pitajte povratne informacije o vašem radu i utvrdite vremenski okvir za odluku ako je to moguće. Tokom ovog razgovora, želimo da izbegavamo da budemo uzburkani, iako još uvek jasno razjasnimo vaše namjere.
Članovi i savjeti za privremeni rad