Da li je savezni ili državni zakon od poslodavaca potreban da pruţe plaćene naknade za bolovanje?
U SAD trenutno ne postoje savezni zakoni koji od poslodavaca zahtijevaju da zaposlenima pruže naknade za bolovanje. Senad Edward Kennedy je 2005. godine predstavio Zakon o zdravim porodicama, kroz Senat Bill S.932. Predlog zakona (zajedno sa nekoliko sličnih računa) nije krenuo napred i bio je uklonjen iz knjiga dve godine kasnije.
Takođe postoje (trenutno) ni državni zakoni koji od poslodavaca zahtevaju da ponudi tradicionalne naknade za bolovanje bilo kojem zaposlenom.
Međutim, u dva američka grada (San Francisco, CA i Washington, DC) postoje zakoni kojima se od određenih poslodavaca zahtijevaju plaćeni bolnički odmor. Kao odgovor na ovaj zakon, neki poslodavci u San Franciscu su smanjili beneficije za odmor kako bi nadoknadili povećane troškove vezane za obavezno plaćeno odsustvo za zaposlene u punim i vanrednim vremenima.
U novembru 2008. godine, Milwaukee, WI, birači su usvojili referendum koji je zahtevao poslodavce sa deset ili više zaposlenih da ponude godišnje plaćeno bolničko odsustvo do 9 dana. Poslodavci sa manje od deset zaposlenih samo će trebati ponuditi pet plaćenih bolnih dana godišnje.
Ovi bolesni dani bi se zaradili po stopi od jednog sata plaćenog bolovanja za svakih 30 sati rada, a zaposleni moraju da rade najmanje tri meseca pre nego što budu kvalifikovani za plaćeni bolnički odmor. (Metropolitan Milwaukee Asocijacija privrede razmatra suprotstavljanje odluci, koja može odložiti stupanje na snagu.)
Generalno, poslodavci koji nude bolesnu platu upravljaju svojim troškovima regulisanjem bolovanja.
Oni mogu:
- Zahtevati zaposlene da se zaposle određeno vrijeme pre nego što imaju pravo na bolovanje;
- Obračunati bolovanje sa određenom stopom mjesečno ili po broju sati rada;
- Ograničiti ukupne sate koje mogu pripisati svake godine;
- Smanjiti naknadu za odmor ili druge pogodnosti za nadoknađivanje troškova bolovanja; ili
- Uopšte ne nudite plaćeni bolnički odmor.
Iako američki savezni zakon ne zahteva od poslodavaca da ponude bolovanje, mnogi poslodavci i dalje mogu biti podložni obezbjeđivanju dopusta u skladu sa Zakonom o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA). Ovaj zakon ne zahtijeva od poslodavaca da ponude tradicionalnu naknadu za bolovanje, ali od poslodavaca mogu zahtijevati 12 sedmica odsustva za bolest, liječenje bolesti ili brigu za članove porodice.
Mogu li poslodavci promijeniti svoje bolničke politike?
Da. Savezno pravo dozvoljava poslodavcima koji plaćaju bolničko odsustvo da mijenjaju svoju politiku, što može uključiti ili smanjenje naknada, promjenu zahtjeva za zarade ili eliminaciju plaćenog odsustva bolovanja zajedno.
Međutim, promjene u politikama bolovanja odsustvuju zakonima protiv diskriminacije. Na primjer, poslodavac ne može zadržati koristi za određenu grupu zaposlenih dok ih smanjuje ili eliminiše za druge zaposlene. Svi zaposleni moraju podjednako dijeliti koristi.