Aplikacija poslodavca čuva poslodavca od optužbi za diskriminaciju
Format rezimea i naslovnih naslova se menja od osobe do osobe i pristup svakog kandidata na ovim dokumentima je značajno drugačiji. Na primer, nastavak ne može dijeliti datum zaposlenja, imena nadzornika, lokaciju poslodavca ili obrazovnu pozadinu kandidata.
Aplikacija za zapošljavanje od poslodavca, međutim, prikuplja konzistentne informacije u jedinstvenom formatu od svakog podnosioca zahtjeva. To je zato što svaki podnosilac zahteva primi isti dokument koji postavlja ista pitanja.
Aplikacija za zapošljavanje pruža redovan format sa istim pitanjima na koja mora odgovoriti svaka osoba koja se prijavljuje za vašu otvorenu poziciju. Ovo omogućava poslodavcima da upoređuju akreditive kandidata koji su navedeni u istom redosledu na formi, nepristrasno.
Poslodavac je u stanju da uporedi akreditive bez obzira na formatiranje, prezentaciju, preterivanje i hiperbole. Ovi često se nalaze u rezimeima i pokrivaju slova i ova činjenica čini upoređivanje kupovine najboljeg kandidata sa izazovom. Pored toga, kompletne informacije koje trebate donositi odluku o zapošljavanju retko su dostupne na nastavnom i dopunskom pismu.
Više poslodavaca koristi aplikaciju za zapošljavanje na mreži
Sistem za prijavljivanje na rad u mreži koristi veliki procenat poslodavaca.
Pored činjeničnih podataka koje prikuplja pismena aplikacija, aplikacija za zapošljavanje na mreži omogućava poslodavcu da unapred prikaže i unaprijed kvalifikuje aplikante.
Sistem za praćenje podnosioca zahteva omogućava poslodavcima da pretražuju online aplikacije za zapošljavanje za određene ključne reči, stepene, istoriju zapošljavanja i druge specifičnosti kako bi identifikovali kandidate koji se kvalifikuju za otvorenu poziciju.
Zašto poslodavci koriste aplikaciju za zapošljavanje za sve podnosioce zahteva
Ovo su razlozi zbog kojih poslodavci treba da koriste prijavu za zapošljavanje za sve kandidate za posao. Poslodavci žele da obezbede sledeće sedam elemenata.
1. Od svakog potencijalnog zaposlenog dosledno prikupljaju iste podatke u istom formatu. Sa prijavom za zapošljavanje, poslodavci dobijaju standardizaciju traženih informacija. To olakšava upoređivanje akreditiva kandidata.
2. Sakupite informacije o akreditivu kandidata koji kandidati obično ne uključe u nastavno ili dopunsko pismo. Primeri uključuju razloge zbog kojih je podnosilac prijave napustio zaposlenje ranijeg poslodavca, krivičnopravnog ili prekršajnog osuđujućeg zločina, kao i imena i kontakt informacije za neposredne supervizore.
(Molimo vas da obratite pažnju na zakone o zapošljavanju u kojima živite i radite. Sve zakone zabranjuju poslodavcima da koriste određene pozadinske informacije u odlukama o zapošljavanju. Federalni i državni zakoni stavljaju ograničenja na način na koji poslodavci mogu koristiti ove podatke prilikom donošenja odluka o ponudi ponude.)
3. Potvrdite potpis podnosioca prijave koji potvrđuje da su svi izvodi na zahtjev za zapošljavanje tačni. Ako dozvolite podnosiocima prijava da navede: pogledajte rezime (o kojem se ne preporu ~ uje), u izjavi bi trebalo re} i: "potpis podnosioca prijave koji potvr | uje da su svi izvodi o prijavi za zapošljavanje i nastavu istiniti".
4. Potvrdite potpis podnosioca zahtjeva da omogući potencijalnom poslodavcu da provjeri vjerodostojnost svih podataka datih u aplikaciji za zapošljavanje , uključujući istoriju zapošljavanja, istoriju obrazovanja, stepene zarade i slično.
Gubitne tvrdnje i informacije o materijalima za prijavu , uključujući lažne diplome, preterane opise posla , lažne datume zapošljavanja i druge neistine se povećavaju.
Poslodavci moraju potvrditi sve podatke koje je kandidat dobio da bi se osiguralo da angažujete kvalifikovanog zaposlenog koji očekujete. Potencijalni zaposleni koji leže na materijalima za prijavu nisu ljudi koji imaju integritet i vrijednosti koje tražite kod zaposlenih.
5. Potvrdite potpis podnosioca prijave da potvrdite da je on ili ona pročitala i razume određene politike i postupke poslodavca koji su navedeni u prijavi za zapošljavanje.
Ove često uključuju činjenicu da je poslodavac poslodavac, da je poslodavac jednaka mogućnost, nediskriminatorni poslodavac i sve druge činjenice koje poslodavac želi podnosiocu zahtjeva da pročita i razume na prijavu za zapošljavanje.
Kada je primenljivo, ovo uključuje informacije o politici poslodavca da podnosilac zahteva mora da prođe test za lek pre angažovanja.
6. Podignite potpis podnosioca prijave da se slaže sa osnovnim proverama, uključujući kriminalnu istoriju, kreditno sposobnost (za određene poslove), evidenciju vožnje (za određene poslove) i tako dalje, kako to zahteva posao.
7. Dobiti dobrovoljne podatke o samoidentifikaciji za Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) i osigurati sopstvenu nediskriminatornu praksu i politiku promocije zapošljavanja i raznolikosti.
Pregledajte vašu prijavu za zapošljavanje kod advokata
Uverite se da je vaša prijava za zapošljavanje u skladu sa zakonom o zapošljavanju u vašoj državi ili nadležnosti. Različiti aspekti traženih informacija o zahtevima za zapošljavanje nisu prihvatljivi u nekim državama, posebno u Kaliforniji.
Zamolite advokata da povremeno pregledate svoju celovitu aplikaciju za zapošljavanje, sa posebnom pažnjom na područja kao što su kriminalistička istorija, izveštavanje o kreditima, bilo koji aspekt sposobnosti za posao koji se odnosi na Zakon o Amerikancima sa ograničenim sposobnostima (ADA) i dužinu trajanja aplikacije.
Nakon prijema poslodavca za prijavu za zapošljavanje
Posmatrani poslodavci koji traže reputaciju kao poslodavac po izboru , pošalju pismo za potvrdu prijave . Sledeći korak koji kandidat treba da očekuje od poslodavca po izboru je ili odbijanje pismenog zahteva ili zahtev za intervju ili ekran telefona .
U praksi, na osnovu početnog ekrana poslodavca o primljenim podacima i primljenih pisama, podnosioci prijave mogu izbjeći popunjavanje zahtjeva zbog njihovog odbijanja od strane poslodavca kao održivog kandidata. Aplikaciju za posao generalno popunjava podnosilac zahtjeva kada on ili ona budu na licu mjesta na lokaciji poslodavca.
Često se popunjavaju u vezi sa intervjuom. Poslodavci su osetljivi na činjenicu da popunjavanje prijave zahtijeva dosta vremena od podnosilaca zahtjeva koje ne mogu dalje razmatrati. Prema tome, vremenski rok vašeg zahteva za prijavom za posao bi trebao biti osjetljiv i prijateljski kandidat .
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.