Obaveštavajući kandidati pokazuju poštovanje, odgovornost i odgovornost
Možda postoje neki izuzeci od toga kada je poslodavac vladina agencija, koja je obuhvaćena zahtevima državnih službi, ili ako zaposleni imaju kolektivni ugovor o pregovaranju koji opisuje proces promocije ili prenosa .
No, razlozi za to su razlog zašto poslodavac možda želi da ostane u kontaktu sa podnosiocima prijava na ključnim tačkama procesa zapošljavanja.
Razlozi za odgovor i kontakt uključuju:
1. Kako se povećava konkurencija za zaposlene, posebno za određene vještine, obrazovanje i iskustvo, kako će poslodavac tretirati svoje kandidate za posao, bit će sve više i više. Ovi podnosioci prijava imaju izbore i napomene kako ih poslodavac osjeća tokom procesa zapošljavanja će utjecati na njihova mišljenja poslodavca i njihove izbore.
2. Aplikanti nadgledaju poslodavce na sajtovima društvenih medija kao što su LinkedIn i Facebook. Oni čitaju radnike i podnosioce prijava o poslodavcima i kompanijama na sajtovima kao što je Glassdoor.com. Podnosilac prijave doživljava pitanja - i bit će sve više i više, pošto se informacije lako razmjenjuju na mreži.
Poslodavac izbora tretira sve kandidate sa poštovanjem i razmatranjem. To znači da komuniciraju na svakom koraku u procesu zapošljavanja . Poslodavac šalje:
- Potvrda kada se aplikacija primi.
- Pismo o odbijanju kada njihova prijava ne kvalifikuje za intervju.
- Pismo o odbijanju kada nisu bili među najkvalifikovanijim kandidatima nakon prvog intervjua.
- Odbijanje telefonskog poziva i pismo o odbijanju nakon njihovog učešća u drugom intervjuu - ili ponudu za posao .
Pozitivna reputacija poslodavca privlači najbolje kandidate. Tražitelji posla traže poslodavce čiji je proces zapošljavanja odraz njihovog pozitivnog okruženja za zaposlene. Reputacija poslodavca sagrađena je tokom vremena kroz iskustva sadašnjih, prošlih i potencijalnih zaposlenih.
3. Istraživači tražili su poštovanje, humano, etičko postupanje. Oni su nada pojedinci koji imaju živote, veštine, porodice i snove. Da li su njihove veštine i iskustvo u skladu sa vašim potrebama za vašim poslom, sve veća hladnost i rastojanje kojom se tretiraju osobe koje traže posao je nečuveno i nehumano. Poslodavci mogu mnogo bolje.
Da, preplavili ste aplikacije. Nezaposlenost je visoka i penjanje. Ali, taj pretraživač posla koji ste ignorisali možda je proveo sat vremena ili više na vašoj aplikaciji. On ili ona su provodili sate u potrazi za otvaranjem za koji su se nadali da su se kvalifikovali. Zaslužuju vaše poštovanje i razmatranje.
4. Posebne okolnosti postoje iu pogledu vaših internih kandidata. Ako želite zadržati zaposlenog, potrebno je dati intervju internim kandidatima. Činjenica da se zaposleni prijavljuje za posao znači da je radnik spreman da napusti svoj trenutni posao. Pazi na želje zaposlenog.
Kao poslodavac, morate razgovarati s zaposlenom o svojoj karijeri sa vašom kompanijom. Ako je moguće, morate pronaći priliku za pojedinca ili možete izgubiti zaposlenog drugom poslodavcu.
Zajednička ljubaznost treba da reguliše vaše načine zapošljavanja. Aplikant je drugi klijent vaše organizacije. Tretirajte ih kao što biste bili najbolji kupci.
Pročitajte više o zapošljavanju: lista za zapošljavanje
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju.
Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.