Programi obuke
Organizacije koje imaju rekord u snimanju za obuku novih radnika omogućit će gradu da steknu znanje i vještine koje su osnove za rast karijere.
Literatura o zapošljavanju preduzeća za zapošljavanje na fakultetu često opisuje kako će novi zaposleni biti obučeni na prvom poslu. Pitanja o mehanizmima obuke su savršena za prvi intervju.
Takođe ćete primetiti neke online istraživanja koja identifikuju pretpostavljene najbolje kompanije za koledž.
Iako su sve gore navedene informacije vredne razmišljanja, najsigurniji pristup je da se pitate o najnovijim zaposlenima u vašoj ciljnoj firmi o prirodi i kvalitetu mogućnosti za obuku pre prihvatanja ponude.
Poslodavci će obično pružiti ovu priliku kao dio drugog intervjua ili posjete lokaciji. Ako ne, možete tražiti od publike osoblje koje je angažovano u posljednje tri godine, a također pitajte kolege alumni ili kancelariju za karijeru za kontakte alumni od tog poslodavca.
Uverite se da postavljate otvorena pitanja koja mogu izazvati negativne i pozitivne informacije. Na primer, možete ih zamoliti da opišu prirodu obuke koju su primili ili koje veštine su razvili i kako su stekli te vještine.
Ponekad se postavljaju pitanja poput "Šta biste radili drugačije kako biste obučili nove kadrove, ako ste bili glavni?" može biti vrlo osvetljenje.
Staze karijere za fakultetske zapošljavanje
Većina gradova će želeti poslodavca koji pruža jasnu karijeru za napredovanje na fakultetima. Ove informacije mogu biti obuhvaćene u literaturi kompanije ili putem upitnika na intervjuu, ali se najbolje potvrđuje putem dijaloga sa gradovima angažovanim u posljednjih nekoliko godina.
Želećete da saznate šta izgleda sledeći nivo poslova po položaju na ulaznom nivou i kako i kada neko može napredovati na te pozicije.
Plata i koristi
Kako će naknade i koristi upoređivati sa onima koje pružaju drugi poslodavci u industriji, biće još jedno pitanje. I inicijalna plata i prilika za rast će biti od interesa za većinu gradova. Obratite se vašoj kancelariji za karijeru i online platnim mestima za informacije o anketama o plati. Vremenski okvir, osnova i veličina povećanja plata za uspešne zaposlene su takođe fer pitanja koja treba poslati poslodavcima nakon što je ponuda napravljena.
Novo zadržavanje u zakupu
Iako grad može ostati samo na prvom poslu u proseku 1-3 godine, možda ćete želeti znati da li vaš poslodavac obično ima pozitivan rekord za zadržavanje novih zapošljavanja. Možete postavljati pitanjima za zapošljavanje kao što su: "Koji procenat novih zapošljavanja je ostao kod poslodavca 2 godine, 3 godine, itd?" Takođe možete saznati neformalno kada ste se sastali sa nedavno zaposlenim zaposlenima u firmi.
Istražite kompaniju
Naravno, diplomci treba da sprovedu temeljno istraživanje kompanije kako bi procenili položaj poslodavca u industriji, finansijskom zdravlju, izgledima za rast i konkurentskim izazovima.
Ove informacije će pomoći pri pripremi intervjua kao i donošenju odluke o bilo kojoj ponudi.
Mnogi diplomci sada žele da rade za organizacije koje su društveno odgovorne. Naći ćete mnoge online procene za društveno odgovorne kompanije. Takođe možete pitati anketare i osoblje o inicijativama koje utiču na javno dobro.
Upoznajte svog menadžera
Efikasnost prvog menadžera grada će biti veoma važna varijabla sa zadovoljstvom posla i profesionalnim rastom. Nisu svi novi zaposleni imali priliku da se upoznaju sa svojim budućim menadžerom kao deo procesa razgovora. Ako gradovi imaju ovu priliku, bitno je proceniti da li su stil i pristup supervizora dobar podudar. Ako je moguće nakon dobijanja ponude, gradovi treba da zatraže da razgovaraju sa osobljem koji se prijavljuje svom predloženom menadžeru.
Postavljanje pitanja poput "kako biste opisali njen stil upravljanja?", "Koji mehanizmi ima za pružanje povratnih informacija?" i "Na koji način ste bili mentorisani?" može biti prilično otkrivajući.
Konačno, naravno, bitno je da kompanija ponudi odgovarajući posao na početnom nivou (ili barem jedan koji bi se mogao pristupiti u roku od dvije godine) što odgovara gradskim vještinama, interesima i vrijednostima. Nezadovoljavajuća uloga više od godinu dana sa čak i najboljeg poslodavca retko je odličan način za pokretanje karijere.
Pročitajte više: Kako uspjeti na prvom poslu nakon koledža | Opcije za unos nivoa posla za diplomirane studente