- Posao je objavljen.
- Kandidati podnose rezimee.
- Recruiter pregleda preglede i prikazuje ekrane telefona.
- Vrhovni kandidati dolaze i intervjuišu.
- Menadžer za zapošljavanje odlučuje koji kandidat treba angažovati.
- HR vrši proveru pozadine
- Kompanija proširuje ponudu, kandidat pregovara, a onda je to učinjeno!
Zvuči lako, dovoljno, zar ne?
To je, dok iznenada ste menadžer za zapošljavanje . Evo šta zapravo radi menadžer za zapošljavanje kako bi dobili najbolju osobu na brodu.
Objavite posao.
Kada zaposlenik podnese svoje dvonedeljno obaveštenje , iskušava se samo uzeti opis posla i poslati ga regrutoru . Ne radi to. Ovo je vaša prilika da procijenite poziciju. Stvari koje je vaš trenutni radnik uradio možda neće biti upravo ono što želite za budućnost. Ako želite da izvršite izmene u opisu posla, sada je vreme da to uradite.
Možda ćete saznati da vaš šef želi da upražnjeno mjesto nekom drugom osoblju bude više nego što želi da imate otvorenu poziciju. Moraćete napraviti slučaj da zadržite pozicije koje želite.
Pored toga, budžeti mogu povezati i ograničiti vaše opcije. Recimo da je osoba koja je podnela ostavku bila mlađi analitičar i stvarno želite da je zamenite sa višim analitičarima. To znači višu platu - vaš budžet možda ne dozvoljava.
Dobivanje posla koji je zapravo objavljen predstavlja nezgodan labirint budžeta, politike i konkurentskih prioriteta . Kada se to sve reši, potrebno je osigurati da opis posla zapravo odgovara poslu . Nemojte ostavljati izvanredne ili icky dijelove - ne želite zaposliti nekoga ko ne može da se suoči sa lošim delovima posla.
Pregledajte rezimee.
Ako imate regrutare sa kojim radite, verovatno će uraditi prvu reviziju podnetih rezimea. Ako dobijete nastavak kroz umrežavanje i zainteresovani ste da uključite taj kandidat, pustite svog regrutora da zna kako bi ona mogla uključiti tu osobu na ekrane telefona i dobiti osobu da popuni aplikaciju.
Ovo nije samo da popunite birokratsku potrebu vašeg Odjeljenja za ljudske resurse; to je zato što kompanija mora voditi evidenciju o tome ko je bio i ko nije razmatran za tu poziciju.
Govorite što je moguće otvorenije sa recruiterom - ispričajte joj probleme sa kojima se osoba suočava, a ne samo spisak zadataka za koje će biti odgovoran novi zaposlenik. Ovo će pomoći kada pregleda kandidate.
Najverovatnije, regrutator će preuzeti rezimee i sortirati ih kvalifikovanim i ne kvalifikovanim, a zatim ih umanjiti sve dok ne postoji razumni broj ljudi . Za neke poslove, možda ćete dobiti 100 podnosilaca prijava, i očito ne možete intervjuisati sve njih. Dakle, regrutator je neprocenjiv u smanjivanju tog polja.
Za ostale poslove, dobićete tri rezimea, od kojih su dva potpuno neklasifikovana. Zatim ćete morati da odlučite da li je posao tako složen, tako da ima malo kvalifikovanih kandidata ili tražite previše kvalifikacija za premalo platu.
Možda ste videli opise poslova tokom procesa zapošljavanja - ovo je jedan od razloga zašto se to desi.
Intervjuju kandidate.
Čudno je sedeti sa druge strane stola na intervjuu za posao. Iznenada nađete da kažete: "Gde se vi vidite za 5 godina?" I "Koja je vaša najveća slabost?", Ali ne znate šta da radite sa odgovorima na ta pitanja. Mislim, koji je pravi odgovor?
Umesto da pokušavaju da pronađu spisak pitanja koja bi prevarila kandidate da otkrivaju tajne o sebi, postavljaju pitanja koja dozvoljavaju razgovor . Zašto razgovor? Zato što je intervju za posao dvosmerna ulica.
Ocenjujete kandidata, ali kandidat takođe ocenjuje vas i kompaniju. Možete koristiti retrospektivna pitanja ("Pričaj mi o vremenu kada ...") i budućim pitanjima, ("Šta biste uradili ako ...") da biste saznali više o kandidatu.
Za neke poslove, možda ćete želeti da vidite portfelj ili zatražite od kandidata da izvrše prezentaciju ili da testiraju. Nemojte očekivati od njih da stave sate i sati rada u nešto za vas da procijenite. To nije obzirno o njihovom vremenu.
Razumno je što želite da vidite neki od svojih proizvoda za rad, ali samo nemojte ulagati previše zahtevnu investiciju. (Ako ono što tražite traje više od sata ili dva rada, to je previše za intervju za posao.)
Šta tražite tokom intervjua za posao ? Pa, to će se razlikovati od posla do posla , naravno, ali glavne stvari.
- Kandidat ima neophodne vještine za obavljanje posla
- Kandidat ima potencijala da uspije na ovom poslu
- Kandidat može da stane u odeljenje. To ne znači da kandidat mora biti kao i svi ostali. Ali to znači da ako ste vi šef koji želi ljude na svojim mestima do osam sati, a ova osoba je više slobodnog duha koji luta kad god, kandidat i posao nisu dobri.
Kada nađete kandidata koji najbolje odgovara za posao (i nikada nećete pronaći savršenu osobu za posao, savršeno retko postoji), vreme je da pređete na sledeći korak: provjeru pozadine.
Provjera pozadine
Neki menadžeri žele da popune poziciju i žele preskočiti ovaj korak. Na kraju krajeva, intervju vam je rekao sve što vam je bilo potrebno, zar ne? Možda. Provere pozadine pre nego što neko započne može uštedeti mnogo glavobolja u budućnosti.
U najmanju ruku potvrdite da je osoba držala poslove za koje je rekla da drže i da nema nijednog kriminala koji se vreba u njenoj prošlosti, što ona nije objavila na prijavi. (Na primjer, pre pet godina verovatno nije važna za većinu položaja, ali leži na prijavi koja kaže da nikada nije imala ubeđenje je veliki problem.)
Ako vaša kompanija radi ekrane za lekove, od ključnog je značaja da se test uradi pre nego što napravite formalno ponuđač ili da ponuda ponudite kontingentnom kandidatu koji prolazi kroz provjeru pozadine. Za neke poslove, posebno one sa odgovornostima za upravljanje novcem, možda biste želeli provjeriti kredit. Uverite se da pratite sve primenjive zakone uz proveru pozadine.
A šta je sa referencama? Osim ako vam kandidat nije davao konkretnu dozvolu da razgovarate sa svojim trenutnim šefom, nemojte to raditi. Većina ljudi nije rekla svom trenutnom šefu da traže novi posao, a telefonski poziv ili e-pošta mogu dovesti u opasnost njihov trenutni posao.
Ako je to od ključne važnosti za vašu kompaniju (na primjer, ako vam je potrebna sigurnosna dozvola), pobrinite se da prvo kažete kandidatu kako bi mogla pripremiti svog šefa za vaš kontakt.
Ne pitajte samo: "Da li ste voleli da radite sa Jane?" Hoćeš li je dodati do nje? "Umjesto toga, traži primjere uspjeha i neuspjeha. Recite: "Ovaj posao se fokusira na analizu podataka. Da li biste videli da Jane uspeva u takvom položaju? "Ovo donosi bolje informacije od" Da li biste se viđali? "Jer se bavi konkretnim poslom.
Izradite ponudu za posao.
Ponuda nije konačna dok se ne prihvati . Zapamtite, pregovaranje je normalno, zato nemojte biti šokirani ili uvređeni ako se osoba vrati sa kontra ponudom. Možete procijeniti da li ono što oni traže vrijedi za vas - ili ako imate budžet za to ili ne.
Ponuditi dodatne dodatke umesto novca često možete dovesti do dogovora. Samo se pobrinite da, što god da radite, držite poziciju u skladu sa sličnim pozicijama u vašoj kancelariji. U suprotnom, završićete uz revolt u svojim rukama kada trenutni zaposleni saznaju o poslu koji je novi zaposlenik primio.
Posao menadžera za zapošljavanje je veoma stresan, ali zapošljavanje je zapravo zabavno kada shvatite da možete naći zaposlenog koji će učiniti vaše odeljenje odličnim.