Ponuda za posao se obično pregovara pre nego što se piše formalna ponuda
Ponuda za posao sadrži detalje Vaše ponude za zapošljavanje, uključujući:
- plata ,
- beneficije ,
- naziv posla ,
- ime supervizora na poziciji, i
- drugi uslovi zapošljavanja.
Ponudu za posao može se pregovarati, zavisno od pozicije. Ili poslodavac i prospekt možda su pregovarali o detaljima ponude pre formalne, pismene ponude.
Koraci u izradi ponude za posao
- Zaposleni koji su bili uključeni u razgovore sa potencijalnim zaposlenicima daju svoje preporuke rukovodiocu zapošljavanja koji donosi konačnu odluku, u vezi sa osobljem kadrova, o kandidatu koji će zapošljavati.
- Program plata i beneficija je ranije odlučen u procesu zapošljavanja, često još pre utvrđivanja potrebe za pozicijom. Menadžer za zapošljavanje donosi ove odluke u saradnji sa HR-om i uzimajući u obzir njegov ili njen budžet za poziciju.
- Pomoću HR-a, i zavisno od protokola vaše kompanije, dođe do neformalne komunikacije o kompenzaciji između menadžera za zapošljavanje ili HR-a i izabranog kandidata. (Povremeno, ova diskusija se javlja u e-mailu.) Za raspravu o nadoknadi uvek treba da koristite tačku .
Ako je uključeno više osoba, povećava se mogućnost dezinformacije, nesporazuma i potencijalno izgubljenog kandidata. Kada se razmatra i razume raspon zarada i koristi tokom procesa intervjua, ovaj korak može napredovati bez problema.
- Imaćete više prostora da pregovarate i napravite kontra ponude sa višim pozicijama. Počevši od srednjih karijernih pozicija imaju raspone plate i pakete pogodnosti koji su standardni za nove zaposlene. Možda ćete doživeti potencijalnog zaposlenog koji će pogledati vašu platnu ponudu i kontra ponude uz zahtjev za nekoliko hiljada više dolara.
U zavisnosti od toga kako cenite kandidata i vašeg vremena ulaganja u ponovno otvaranje regrutacije, možete se složiti ili ne. Na primjer, odmah iz koledža, kandidatu je ponuđen početni marketinški generalni položaj u firmi Vašington, DC. Ponuda je iznosila 50.000 dolara.
Zbog troškova života na tom području, ona je odgovorila sa kontraimućnikom koji je zatražio 55.000 dolara, što je na kraju dobila. (Ovo je bilo prilično strašno zbog nje, jer je takođe bila zabrinuta da će poslodavac otići od pregovora.)
- Ovaj neformalni pristup kulminira u pripremi pisma o ponudi za posao koji potvrđuje uslove koje su poslodavac i kandidat pristali usmeno i putem e-pošte za njegovo zaposlenje tokom pregovora. Generalno, kandidat potpisuje i vraća pismo po prijemu.
Jednom kada je kandidat odlučio ponovo otvoriti pregovore u ovom trenutku u procesu. U ponuđenom pismu je napravio kontraoffer na već dogovorene uslove. Naučili smo nešto o integritetu našeg potencijalnog zaposlenog i poneli smo ponudu. - Iako preporučujemo ovaj neformalni pristup za pregovore o kompenzaciji jer gradi odnose, štedi vrijeme i papirologiju i smanjuje stres za obe strane. Znamo da mnogi poslodavci započinju ponudu za posao sa standardnim pismom ili ugovorom o ponudi posla.
- U ovom scenariju, potencijalni zaposleni može prihvatiti ponudu za posao ili napraviti kontra-ponudu koja obično traži višu platu, potencijalno proširenu naknadu i dodatne doprinose koji nisu bili u pismu ponude za posao. Viši kandidati za zaposlenje na višim nivoima takođe će verovatno zatražiti da uslovi otpremnine, ako odnos ne uspije, navedeni su u ugovoru o radu .
Što je pozicija viši, veća je vjerovatnoća da će se kandidati pregovarati. Pregovori mogu trajati nekoliko sedmica, jer stariji kandidat - sa razlogom - generalno traži advokata da preispita ugovor o radu.
- Kad se sve ide dobro, rezultat procesa ponude posla je zaposleni koji se pridružuje vašoj kompaniji uzbuđeni i radujući se doprinosu, upoznavanju saradnika i fingiranju odnosa koji će trajati godinama. HR, menadžer za zapošljavanje i osoblje koje učestvuje može proslaviti uspješno zapošljavanje i zapošljavanje kvalifikovane osobe čije zaposlenje su uzbuđeni za dobrodošlicu.