Možete povećati svoje šanse da započnete rad sa višom platom
Kada pregovarate o platama sa kandidatom za posao, možete očekivati da će on ili ona napraviti kontra ponudu za vašu prvu ponudu za posao .
Ukoliko je ponuda ponude od strane potencijalnog zaposlenog čini razumnom, većina poslodavaca će se suprotstaviti sopstvenoj revidiranoj ponudi. Ili, poslodavac ima mogućnost da prihvati kontingentnu ponudu.
Counter-ponuda je obično zahtev vašeg kandidata za više nadoknade nego što ste ponudili. Međutim, ponuda ponude može tražiti dodatne pogodnosti i doprinose, kao što je više vremena nego što se nudi.
Bypass Counter ponude
Najbolji pristup pregovaranju o platama je usmeno saglasiti sa kandidatom o detaljima ponude za zapošljavanje. Potom stvarna ponuda za posao postaje formalnost koja potvrđuje detalje sporazuma u pisanoj formi.
Ovaj pristup omogućava poslodavcu da brzo završi pregovore bez brojnih kontra-ponuda koje se vraćaju napred i nazad sa potencijalnim zaposlenim. To uzrokuje manje stresa za svaku partiju i obično omogućava poslodavcu da brzo upotpne detalje o zapošljavanju.
Ko daje ponudu?
Ljudi koji intervjuišu na višim pozicijama sa vašom organizacijom najverovatnije će se suprotstaviti vašoj originalnoj ponudi sa kontra ponudom. Na primjer, viši aplikant možda ima akumuliranu podobnost za četiri nedelje odmora u svojoj trenutnoj zaposlenosti i ne želi da napravi korak unazad da bi se riješio dvije sedmice koje ste ponudili.
Viši zaposlenici imaju veće šanse da pregovaraju o pitanjima kao što su otpremni paketi u slučaju da je radni odnos neuspješan. Ako ovo nije obuhvaćeno u vašoj inicijalnoj ponudi za posao, možete računati na to da se pojavljuje u kontingentnoj ponudi prospekta.
Manje starije zaposlenike češće će prihvatiti svoju prvobitnu ponudu bez pravljenja ugovora. Oni shvataju da možda imate manju fleksibilnost sa početkom na srednjoškolske pozicije. I to je realnost zapošljavanja.
Ljudski resursi neće rizikovati da povređuju moral tekućih, uspešnih zaposlenih pregovaranjem o više vremena, plati izvan prihvatljivog tržišnog opsega za položaj , ili dodatnih doprinosa i naknada koje nisu obezbeđene za druge zaposlene. (Vi možda ćete morati organizovati povremenu tržišnu usklađivanje plata za postojeće zaposlene ako se stope za početak zaposlenih značajno mijenjaju na tržištu.
Po pitanju bilo koje ponude za posao, poslodavac određuje rok za osiguranje da se pregovori o platama odvijaju u kratkom vremenskom periodu. Cilj je da novi radnik započne sa radom ekspeditivno. Ili, poslodavac shvata da neće biti u mogućnosti da postignu dogovor sa potencijalnim zaposlenim i mogu stupiti u kontakt sa drugim kvalifikovanim kandidatima pre nego što postanu nedostupni na tržištu rada.
Tokom pregovaranja o platama i prilikom razmene kontra-ponuda, poslodavac ima mogućnost da nastavi da gradi pozitivne odnose sa potencijalnim zaposlenim. Cilj je da se osigura da novi radnik započne svoj novi posao u naprednom, pozitivnom okviru uma. Uspešni pregovori o platama rezultiraju u ugovoru o radu koji je prihvatljiv i za poslodavca i za novog zaposlenog.
Counter Offer Fleksibilnost
Proporcionalna ponuda fleksibilnosti zavisi od pozicije za koju zapošljavaš potencijalnog zaposlenog. Veoma slično kao i pregovaranje o platama u celini, fleksibilnost poslodavca u pravljenju kontra ponude zavisi od više faktora.
Fleksibilnost u ponudi ponude obično se povećava s nivoom pozicije unutar vaše organizacije. Rukovodioci i viši zaposleni pregovaraju o nizu izvršnih zahtjeva za kompenzaciju oko plata, naknada i perkupija ili perksa.
Oni će verovatnije nastaviti pregovore sve dok ne pregovaraju o svim promenama standardnih koristi i perkata koje mogu. Većina pregovaranja o platama je povremeno frustrirajuća.
Ponuđačev ugovor o ponudi ugovora zavisi od faktora kao što su:
- nivo posla unutar organizacije,
- oskudica veština, iskustva i znanja potrebnih za posao na tržištu rada,
- nivo napredovanja u karijeri već postignut ili faza karijere i iskustvo izabrane osobe,
- tržišnu vrednost posla za koji ispunjavate,
- raspon plaća posla unutar vaše organizacije,
- nadoknada za slične pozicije u vašoj geografskoj oblasti,
- ekonomske uslove na vašem tržištu rada, i
- ekonomske uslove u vašoj industriji.
Na održivost kontra ugovora utiču i faktori specifični za kompaniju, kao što su postojeći opseg zarada za uporedive poslove, kulturu vaše organizacije, filozofiju plaćanja i vaše promocijske prakse.
Vezano za pregovore o platama