Prednosti i nedostaci traženja istorije zarada kandidata
Istorija plata je lista vaših trenutnih i ranijih radnih mesta potencijalnog zaposlenog sa iznosom i vrstom kompenzacije koju je on ili ona primio na svakoj poziciji.
Na primjer, stavka istorije plate treba da pruži sljedeće informacije:
Poslodavac: JC Smith i Associates
Pozicija: Supervizor
Plata $ 55,000
Ostalo: Pogodan za bonuse, sveobuhvatan poslodavac je platio paket beneficija , deljenje profita .
Pravno je pitati potencijalnog zaposlenog za istoriju plata u bilo kom trenutku u procesu zapošljavanja. Da li će potencijalni zaposlenik odgovoriti na vaš zahtev ili nastaviti kao podnosilac zahteva zavisiće od toga kako privatno on smatra te informacije.
Članci prolaze kroz internet o tome kako podnosilac zahtjeva može odgovoriti na ovaj zahtjev bez pružanja traženih informacija. Kao poslodavac, morate odlučiti koliko je važno imati informacije u vašem procesu selekcije.
Mnogi dobri kandidati smatraju da je to kršenje njihove privatnosti i da pružanje informacija ih stavlja u poseban nedostatak u pregovorima o platama. Dakle, traženje istorije plata može otuđiti ljude koje želite angažovati.
To je invazija vašeg potencijalnog privatnog osoblja. Svaki poslodavac treba da odluči da li potrebne informacije imaju rezultate koji su dovoljni za prevazilaženje gubitka potencijalno superiornih zaposlenih koji vjeruju da njihova istorija zarada nije vaša stvar.
Prednosti traženja historije plata
Postoje četiri razloga zbog kojih poslodavac želi od prošlosti da traži istoriju plata.
- Informacije govori rukovodiocu ako može sebi priuštiti da angažuje aplikanta. Ako sadašnja plata, naknade i ukupna nadoknada podnosioca zahtjeva prevazilaze ono što je na raspolaganju u rasponu budžeta, informacije štede poslodavca i podnosioca zahtjeva za vrijeme i energiju.
- Pored toga, poslodavac pretpostavlja da očekujete povećanje ako promenite poslodavce, tako da ove informacije govore menadžeru ako može priuštiti da ispuni vaša očekivanja.
- Istorija plata koja pokazuje da je podnosilac predstavke izvršio sve odgovornije i više naglašene položaje pokazuje kompaniji da je ovaj radnik bio uspešan, ambiciozan i promovisan . Ove informacije čine podnosioca zahteva poželjnije u očima poslodavca.
- Poslodavci pretpostavljaju da su vaši sadašnji ili bivši poslodavci obavili svoj domaći zadatak o svom paketu za obeštećenje. Ovaj kompenzacijski paket upućuje budućem poslodavcu o tome kako vaš poslodavac valja svoje usluge, tržište na kojem se njihovi poslovi takmiče i šta će oni morati da plate kako bi vas privukli na posao.
Nedostaci za traženje istorije plata
Kao što poslodavci imaju razloga zbog kojih traže istoriju plate od kandidata, postoje razlozi zašto je ovo loša praksa.
- Zahtev za istoriju plata otuđuje kandidate koji smatraju da se prilika u njihovom ličnom poslovanju - to nije vaš posao.
- Kandidat može biti teško plaćen u svom trenutnom poslu i traženju posla da to ispravi. Koliko poslodavaca će pogledati prošle brojeve kako bi razmotrili šta kandidat pokušava da pregovara?
- Kandidat može biti voljan da uzme niži platni posao. Možda bi volela manje odgovornosti, da se povuče od rukovodećeg položaja ili da dobije posao sa manje pritiska. Da li bi istorija plata obavijestila ove informacije poslodavcu? Koliko poslodavaca bi intervjuisalo visoko plaćenog kandidata, čak i ako bi rekla da traži drugu ulogu.
- U ovoj ekonomskoj klimi, kandidati mogu biti spremni da prihvate manje naknade - čak i znatno manje - da bi dobili posao. Da li prolaziš kroz nekoliko godina iskusnog, kompetentnog vremena i doprinosa zaposlenog razmatrajući istoriju plata?
Kada tražiti istoriju plata
Poslodavci traže istoriju plata prilikom objavljivanja posla , tokom telefonskog ekrana i tokom razgovora. Podnosioci zahteva mogu odlučiti da li žele da otkriju ove privatne informacije pre podnošenja zahtjeva za posao.
Međutim, kandidati takođe moraju shvatiti da u jednom od ovih ključnih trenutaka, čak i ako informacije nisu tražene u objavljivanju posla, koje će mnogi poslodavci pitati. Poslodavci misle da kada se kandidat oseća pod ozbiljnim razmatranjem za poziciju, njegova sklonost će biti da odgovori.
Ali, kompanije moraju shvatiti da sve više kandidati su spremni da ne dozvoljavaju potencijalnom poslodavcu da ih ugeri. Oni su razvili odgovore koji će se pridržavati čak i ako su gurani ili potisnuti.
Poslodavci bi mogli eliminisati ovaj ritual davanjem opsega zarada unapred u svojim poslovima - jer opseg postoji. I, da, razumem sve razloge zbog kojih poslodavci ne. Mislim da su ti razlozi pogrešni i ne poštuju i poštuju vaše kandidate za posao.
Zahtev za davanje istorije plata je kontroverzan i ne vole kandidati. Poslodavac treba razmišljati dugo i teško pre nego što ga traži.
Odricanje od odgovornosti : Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove internet stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na sajtu , dok autoritet nije garantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.
Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.