Uhodi i izlazi i pitanja koja utječu na prikupiti isplatu oslobodjenih radnika
Ali, odgovarajući opis posla nije jedino što je neophodno da se zaposlenik oslobodi plaćanja od prekovremenog rada: zaposlenik mora primiti istu platu svaki period plaćanja.
To znači da li radnik radi pet sati ili 55 sati u nedelji, plaća je ista. Menadžeri ne mogu odbiti platu od oslobođenog zaposlenog kada uzima dugačke ručkove ili kasni. Međutim, zaposlenik nema pravo na više penija za stavljanje 80-časovne nedelje u cilju ispunjavanja roka. (Kompanije svakako mogu dati bonuse zaposlenih , mada.)
Ovo pravilo je teško i brzo. Jednom kada počnete da se odbijete od platnog lista oslobođenog zaposlenog upravo ste ga učinili neobrezanim . Ona sada ima pravo da plati preko radnog vremena i nazad. Ovo nije greška koju želite napraviti.
Ali, da li je ikada bilo kada možete odbiti platu iz platnog lista oslobođenog zaposlenog? Nekoliko. Evo pet puta kada možete odbiti platu iz platnog lista oslobođenog zaposlenog.
1. Prva i prošle nedelje
Morate plaćati samo radnike za prve i prošle nedelje. Ukoliko vaši periodi plaćanja traju od ponedeljka do nedelje, sa dvodnevnim vikendom, a vaš radnik počinje u srijedu, morate je platiti samo srijedom, četvrtku i petkom.
Isto tako, ako je njen poslednji dan rada u srijedu, morate plaćati samo za ponedjeljak, utorak i srijedu.
U suprotnom, ako zaposlenik radi delimično sedmično, iz bilo kog razloga, i dalje morate platiti cijeli tjedan, osim ako se kvalifikuje po drugom dozvoljenom odbitku (pogledajte sljedeća četiri ispod).
2. Odbijanja od strane suda
Ovo nisu stvarni odbitci - zaposlenik i dalje zarađuje isti iznos novca; samo je njen plaći manji.
Ako je na osnovu sudskog naloga za dječiju pomoć, alimentaciju ili otplatu dugova, možete (i morate) odbiti ono što zakon zahtijeva i dati taj novac gdje god ga sudovi usmjeravaju.
Često, ovim sudom je naloženo odbijanje, zaposleni nisu zadovoljni što radite sa njima. Pobrinite se da svojim zaposlenom postanete bolno jasni da pratite samo zakon i da radite ono što su sudovi naredili. Zapamtite, ustvari ne zasjedujete njenu platu; samo automatski plaćaš neke svoje račune.
3. Puno slobodno vreme (odmor)
Ako je vaš zaposleni iskoristio sav svoj odmor i želi da odnese slobodan dan, moguće je da uzme slobodan dan. Nećete joj trebati plaćati tog dana ako je slobodno vrijeme za slobodni dan. To je ekvivalent dan odmora, a ne bolesni dan .
Naravno, bez obzira da li dozvoljavate ovaj neplaćeni dan je na vama. Ako odobrite neplaćeni dan (ili dane), podsetite svog zaposlenog da u tim danima ne radi ništa. Rad u trajanju od 15 minuta može dovesti do dodira pravilu zida. S obzirom na to da se oslobođeni zaposleni plaćaju istim, bez obzira na broj sati rada, 15 minuta rada znači da će biti plaćeni cijeli dan.
Ako ne vjerujete da će se vaš zaposleni uzdržati od odgovora na e-poštu, primanja telefonskih poziva ili nekoliko minuta rada na tom projektu zbog sledeće sedmice, držati svoj laptop u kancelariji i isključiti svoje e-poruke za vrijeme koje je u pitanju.
4. Puno slobodno vreme (drugo)
Prema odeljenju američkog Ministarstva za rad, zarade i časove, možete isključiti celodnevni odmor iz drugih razloga osim bolesti ako ne posedujete samo "bona fide plan, politiku ili praksu pružanja nadoknade za izgubljenu platu zbog bolesti; da nadoknadi iznosi koji zaposleni dobijaju kao troškove porote ili svedoka ili za vojnu platu; za kazne nametnute u dobroj vjeri zbog kršenja sigurnosnih pravila od najvećeg značaja; ili za neisplaćene disciplinske suspenzije od jednog ili više punih dana koji su nametnuti u dobroj namjeri za radnopravne prekršaje. "
Drugim rečima, ne možete samo da odlučite o letenju da biste platili oslobađajuću platu zaposlenog kada ste suspendovali zaposlenika zbog kršenja pravila.
Potrebno je da imate plan u kome se opisuju uslovi pod kojima nećete plaćati oslobođene radnike. U suprotnom, to je nezakonito odbitak ako zakupite oslobođenu platu zaposlenog i radnik je uopšte radio tokom nedelje, upravo ste poništili izuzeće.
5. FMLA
Ako imate zaposlenog koji je u toku nekoliko nedelja na FMLA , prilično je očigledno da za to vreme ne morate platiti oslobodjenog zaposlenog. Otišla je punih dana, a to je deo bona fide plana. Ali šta je sa povremenim FMLA?
Tada je zaposlenom odobravano da oduzme nekoliko sati istovremeno da se bavi medicinskim problemima - bilo za svoje ili kvalifikovane članove porodice. Porodični lekarski zakon naročito vam omogućava da odbijete oslobođenu platu za zaposlene kada koriste FMLA.
Dakle, ako vaš zaposlenik mora da odvoji dva dana popodne za dijalizu, ne morate platiti za to vreme.
Međutim, evo opreza na ovom odbitku. Pošto se oslobođeni radnici plaćaju za posao, a ne sat vremena, ako vaš radnik i dalje radi punih 40 sati, a svake sedmice oduzimate poludnevni dohodak kada ide na njenu medicinsku pomoć, vi ste zakonski u pravu, ali moralno i etički pogrešno .
Opšte pravilo o prikupnom plaćanju oslobođenog radnika
Kao opšte pravilo, samo zapamtite da ne odbacujete ništa od plata oslobođenog zaposlenog. Ako zaposlenik traje nekoliko sati u toku dana, dolazi kasnije ili ranije napušta, možete da oduzmete iz svoje banke PTO , ali nastavite sa oprezom kada to uradite. Ako je zaposleni inače dobar radnik koji dobije svoj posao, ne kažnjava je zbog efikasnosti s kojom ona koristi svoje vrijeme.
Ako odlučite da želite da odbijete plaćanje za takvo slobodno vreme, sjetite se da je uvijek legalno plaćati ljude za sat. Međutim, ako išete na tu rutu, vaš zaposleni sada ispunjava uslove za prekovremeno plaćanje, bez obzira da li ona ispunjava ostale kvalifikacije za izuzeće. Dakle, vaša želja da uštedite nekoliko dolara, jer ona uzima dugačke ručkove, biće preplavljena ogromnom nadoknadom koju će primiti tokom naporne sezone.
Najvažnije je zapamtiti da su oslobođeni zaposleni angažovani da rade na poslu, a ne da rade određeno vrijeme. Tretirajte ih kao odgovorni profesionalci i šanse su, sve će na kraju ići na kraju.