Pomoću radnih ploča , za tražitelja posla, može se teško razlikovati između onoga što je legitimno otvaranje posla i koja je neželjena pošta.
Takođe je teško kompanijama da odrede ko je kvalifikovani kandidat, a ko nije, kada su preopterećeni aplikacijama za svaku raspoloživu poziciju.
Deo takvog trenda bio je u pravcu nišnih radnih mjesta , kako industrije tako i geografski fokusiranog. Postoji nekoliko razloga zbog kojih je zapošljavanje menadžera usmereno na napore za zapošljavanje - ograničavajući publiku, kompanije će videti manje, ali bolje kvalifikovane kandidate, za razliku od stotina generičkih nastavaka za svaki posao na tabli.
Iskorišćivač posla takođe ima koristi, znajući da su njihove veštine pravi poklapaj za poziciju, oni mogu biti sigurni da imaju najbolju šansu da ih menadžer za zapošljavanje prepozna. Kvalitet je bolji od količine kada se radi o zapošljavanju.
Poslovi u kompaniji Fortune 500
Važno je da tražitelji posla budu svjesni gdje kompanije zapošljavaju i da adekvatno prilagođavaju njihovu pretragu. AllianceQ, glavni dio ovog modela zapošljavanja, omogućava zaposlenima da pronađu najviše kompanija Fortune 500.
AllianceQ se sastoji od grupe kompanija Fortune 500, zajedno sa hiljadama malih i srednjih preduzeća, koja su sarađivala na kreiranju grupe kandidata za posao. Ona pruža način da kandidate pronađu najviši poslodavci i pojednostavljuje proces zapošljavanja za poslodavce i tražioce posla.
Zapošljavanje crne rupe koje često doživljavaju kandidati koji se prijavljuju za posao i nikada ne čuju od poslodavaca i kompanija koji moraju da se opuste kroz mnoštvo knjiga. U stvari, AllianceQ najviše, ako ne i sve, ima pregovora o zapošljavanju.
Uparite se sa poslom
Evo kako sistem za podudaranje radi na AllianceQ. Kandidati odlaze na sajt i popunjavaju profil. Na primjer, kompanije koje učestvuju, uključujući Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer i Oracle, rade isto kad otvaraju posao. Sistem tada odgovara profilima sa poslovima.
Zvuči jednostavno, zar ne? Ali zasniva se na naučnom obliku zapošljavanja. Phil Haynes, direktor kompanije AllianceQ, objašnjava kako funkcioniše AllianceQ:
- Kandidati izgrađuju profil baziran na O * NET Occupational bazi podataka.
- Zaposleni grade agencije za pretragu, odabiru zadataka, vještine, radno okruženje itd. Zasnovane na istoj strukturi podataka kao i kandidatskim profilima.
- Sistem pretražuje profile i poslove da generiše strukturiranu utakmicu baziranu na podacima u profilu i objavljivanju posla.
- Sve informacije su poverljive sve dok se kandidat ne izjasni za interes.
- Kada se postigne utakmica, regrutator šalje e-poštu sa pitanjem kandidata ako je zainteresovan za kontaktiranje.
- Ako su zainteresovani, kandidat klikne na objavljivanje informacija regrutoru i razmatra se za posao.
Phil Haynes kaže: "AllianceQ preuzima nagađanje iz regrutovanja i angažovanja na poslu." Zaposlenik samo vidi kandidate koji odgovaraju njihovim kriterijumima za zapošljavanje, a kandidati se samo obraćaju na posao koji odgovara njihovim kvalifikacijama. "
Kako koristiti AllianceQ
Kandidati se anonimno registruju i ne moraju da pružaju kontakt informacije dok ne prihvataju poziv za posao. Pored toga, možete trenutnom poslodavcu da blokirate da vide vaš profil.
Kada se registrujete, kreirate profil i izaberite svoje karijere. Zatim ćete (nadamo se) dobiti poziv za posao od kompanija koje su zainteresovane da razgovaraju s vama. Možete koristiti svoje profile društvenih medija da biste započeli svoj profil.
Potrebno je nekoliko minuta da dovršite svoj profil, ali vredi truda jer detaljno opisujete svoje iskustvo, svoje kvalifikacije i dodate dodatne informacije, poput mesta na koji želite raditi i koliko novca želite zaraditi.
Imajte na umu da tražioci posla ne traže konkretne poslove. Međutim, kada budete kontaktirani, biće za legitimne trenutne otvaranja radnih mjesta za koje ćete verovatno imati interesovanje i kvalifikacije, a kontakt će biti od stvarnog menadžera za zapošljavanje kompanija.