Panel Intervju

Razgovor sa panelom je intervju za posao kada podnosilac prijave odgovori na pitanja grupe ljudi koji donose odluku o zapošljavanju. Menadžeri zapošljavanja koriste intervjue na panelima kako bi stekao perspektivu od drugih ljudi u organizaciji, a povremeno i onih izvan organizacije.

Zašto poslodavci vole intervjue sa panelima?

Paneli smanjuju rizik od lošeg zapošljavanja. Snage svakog člana panela imaju tendenciju da nadoknađuju slabosti svakog člana.

Svaki član donosi drugačiji skup iskustava, misli, verovanja i predrasuda u proces razgovora. Članovi komisije trebali bi dobro raditi jedni s drugima dok se ne plaše da poštuju presudu i tvrdnje drugih. Cilj panela je da se odluci o najmanju moguću zapošljavanje mogu dobiti s obzirom na informacije koje imaju o položaju i finalistima.

Članovi panela za intervjue često su ljudi koji će rutinski komunicirati sa izabranom osobom da popune upražnjeno radno mesto . Na primjer, panel za intervju za pomoćnika načelnika policije može se sastojati od šefa policije , vatrogasnog šefa i pomoćnika gradskog menadžera . Ovi ljudi imaju poverenje u dobar posao. Na dugi rok, loš unajmić će značiti nepotrebne poremećaje za ljude koji blisko sarađuju sa novim zakupom.

Menadţer zapošljavanja generalno vodi panel i pita postavljena pitanja intervjua.

Svi panelisti su slobodni da postavljaju pitanja za praćenje ili ispitivanje. Prethodno postavljena pitanja su ista za svakog finalista. Pitanja praćenja i ispitivanja su različita za svakog finalista jer se zasnivaju na tome kako finalista odgovara na prethodno postavljena pitanja.

Planiranje intervjua panela

Menadžeri zapošljavanja imaju tendenciju da planiraju intervjue sa panelima sve u jednom danu.

Lakše je blokirati čitav radni dan nego pronaći pet i po pola blokova vremena u roku od nekoliko dana koji se uklapaju u raspored svakog panela.

Planiranje jednog dana takođe olakšava proces razgovora. Panelista može doneti odluku istog dana kada se intervjuišu finalisti. Sve što može skratiti proces zapošljavanja bez žrtvovanja temeljitosti je dobro za finaliste i za organizaciju. Slobodne radne snage izazivaju stres i napetost među postojećim osobljem, jer ti zaposleni moraju pokriti radno opterećenje upražnjene pozicije.

Kako su Paneli često izabrani

Organizacije često imaju u vidu dve vrste raznolikosti prilikom odlučivanja o tome ko će služiti na panelima za intervjue. Osiguravanjem panela uključuju muškarce i žene i kombinaciju rasa, organizacije ublažavaju rizik podnosioca prijava koji tužuju na osnovu diskriminacije. Samo branioci protiv tužbe koštaju organizaciji puno vremena i novca, tako da svako pokretanje bez troškova može preduzeti kako bi se sprečilo da takva tužba nije prigušena.