Intervjuisanje prvog vladinog posla je nervozno. Na vašim odgovorima ima mnogo jahanja. Želite da učinite dobro, a imate veliki podstrek da to učinite - ponudu za posao.
Menadžer zapošljavanja traži osobu koja se najbolje uklapa u poziciju. Ne postoji način da se zna da li ste najbolji prilikom jer je vrlo malo verovatno da ćete znati sve druge ispitanike. Sve što možete da kontrolišete je ono što radite. Ne možete da kontrolišete ko su ostali podnosioci zahteva, kako će intervjuisati ili šta menadžer za zapošljavanje vrijedi kod ljudi koje može angažovati. Uradite sve od sebe i ne brinite o faktorima van vaše kontrole.
Idealno je da ste se pripremili za svoj intervju za posao u vladi , prelivajući preko vebsajta organizacije, čitajući ono što se govori u medijima, predviđajući pitanja koja će vam biti postavljena i sami postavljati pitanja. Ove tačke pripreme su korisne za bilo koji intervju za posao, ali postoje neke male razlike u tome kako će proces zapošljavanja verovatno ići zato što intervjuišete za posao u vladi, a ne posao u privatnom sektoru.
Evo nekoliko stvari koje možete očekivati na prvom državnom intervjuu za posao.
01 Možda ćete dobiti trening u košarici da biste završili
Najbolji način za angažovanje rukovodilaca da izbjegnu neprijatan vremenski period sankcionisanja zaposlenih jeste dobar posao. Ljudi mogu provesti svoj put kroz intervjue, tako da menadžeri za zapošljavanje ponekad stavljaju kandidate kroz vježbe u košarici prije ili poslije intervjua. Kandidati su već odlazili u kancelariju menadžera za zapošljavanje, tako da rukovodioci za zapošljavanje koriste priliku da kandidatima daju simulirani rad kao što je rad koji će novi raditi.
Vježba u košarci može biti ono što menadžer za zapošljavanje sanja. Za istraživača, u košarici može se sastojati analiza podataka i davanje preporuka. Za ombudsmana, moglo bi se pisati odgovori na pisma žalbe. Za menadžera projekta , moglo bi biti razvoj osnovnog projekta. Mogućnosti su neograničene koliko su zaposleni dostupni u vladi.
Generalno, menadžer za zapošljavanje će reći kandidatima kada će biti vježba u košarici i koliko će trajati. Na kraju krajeva, mnogi kandidati će napustiti svoje trenutne poslove, tako da moraju znati koliko ostavljaju da traže.
02 Menadžer za zapošljavanje verovatno će koristiti panel za intervjue
Snaga u brojevima. Bez obzira da li ste u vojsci, uličnoj bandi ili panelu intervjua , postoji mir u tome što ljudi podržavaju vašu odluku. Rukovodioci za zapošljavanje koriste tribine za intervjue iz nekoliko razloga: da bi ste dobili izvanredne perspektive, smanjili rizik od lošeg angažovanja i povećali kredibilitet procesa zapošljavanja.
Menadžeri zapošljavanja ulažu sve od sebe da budu svjesni svojih ličnih predrasuda, ali niko ih ne prepoznaje i stalno ih drži u čekanju. Uključivanjem drugih u intervju, menadžer za zapošljavanje omogućava drugima u procesu koji mogu da izbalansiraju pristrasnost menadžera za zapošljavanje i mogu pružiti nove perspektive kandidata.
Paneli za intervjue smanjuju rizik od lošeg zapošljavanja, jer je lošem kandidatu da pređe mimo grupe nego da prevari menadžer za zapošljavanje. Panelisti mogu da postavljaju sledeća pitanja koja menadžer za zapošljavanje nije razmišljao da pitaju. Slušanje jedne osobe na panelu koja ima neugodnost oko kandidata može spasiti menadžer za zapošljavanje da donosi odluku o lošem zapošljavanju.
Paneli intervjua daju kredibilitet procesu zapošljavanja, jer panelisti mogu da osiguraju jedni druge da ne diskriminiraju ni jedan od kandidata. Menadžer za zapošljavanje ne može diskvalifikovati kandidata zbog diskriminatorskih razloga, jer će panelisti ukazivati na diskriminaciju. Na kraju, odluka o zapošljavanju počiva sa menadžerom za zapošljavanje, ali pošto drugi imaju ulogu u odluci, menadžer za zapošljavanje ima više kredibiliteta nego ako je on ili ona završila proces zapošljavanja bez ikakve pomoći.
Iz perspektive kandidata, menadžer za zapošljavanje je najvažnija osoba u sobi. Međutim, kandidat ne sme ignorisati ostale. Ako panelista postavlja pitanje, kandidat treba da usmjeri početak odgovora na postavljenog panelistu, ali takođe treba da kontaktira sa drugim panelistima tokom odgovora.
03 Doći će više da čuje ono što očekujete
Proces zapošljavanja vlade traje dugo . Čak i kada se zapošljavanje menadžera žuri da popune praznu poziciju, unutrašnji procesi i odobravanja usporavaju stvari. Čak i ako vam menadžeri za zapošljavanje jasno vide glavnog kandidata i znate da ste prava osoba čim završite poslednji intervju, još uvijek može trajati nekoliko nedelja za menadžera posla da vam daju ponudu za posao.
Dok čekate da menadžer za zapošljavanje pruži palac gore ili palac dole, potrudite se da se opustite. Samo zato što niste čuli za nekoliko sedmica ne znači da ste bez trčanja.
04 Ne očekujte ponudu za posao istog dana
Bez obzira koliko mislite da intervju ide, gotovo da nema šanse da im se ponudi posao na licu mesta. Bez obzira na to koliko analiza zaposlenog menadžera i odeljenja ljudskih resursa radi na kandidatu, još uvek postoje procesi nakon intervjua koji menadžer za zapošljavanje ne može da završi sam. U najmanju ruku, šef upravnika za zapošljavanje mora odobriti iznajmljivanje, a to obično zahtijeva sastanak između njih kako bi se saglasili.