Mnogi puta, datum roka je jedini određeni datum u procesu zapošljavanja.
Ostali datumi su mete, a ne apsolutni.
Kako zatvoreni datumi imaju koristi od poslodavaca i aplikanata
Iako nije uvek neophodno, datumi zatvaranja pomažu i podnosiocu prijave i organizaciji. Iako aplikanti nikad ne mogu zaista znati gdje se nalaze sve dok se ne završi, datum zatvaranja barem im daje element podataka za obrazovnu pretpostavku kada mogu zaboraviti da se zaposli. Ako podnesete svoj materijal i dva mjeseca, sigurno se niste smanjili i možete preći na druga obavještenja o poslu.
Organizacije imaju koristi od datuma zatvaranja kako bi nacrtale liniju u pesku zbog odbijanja kasnih prijava. Datum daje opravdanje za odbacivanje bilo koje aplikacije koja dolazi nakon isteka roka. Na dan nakon datuma zatvaranja, postupak zapošljavanja ulazi u visoku brzinu.
Davanje podnosiocima zahteva vremenski okvir
Datum zatvaranja daje aplikantima vremenski okvir. Oni koriste datum da odrede prioritete akcije koje im trebaju preduzeti prilikom traženja posla.
Ako osoba namerava da podnese prijavu za objavljivanje posla koja se zatvara za tri sedmice, a druga koja zatvara za dva dana, podnosilac će gotovo sigurno pripremiti neophodne materijale za objavljivanje koji se zatvara za dva dana prije datuma zatvaranja koji je dalje izvan.
Datum zatvaranja takođe pomaže aplikantima da predvide kada će čuti o poslu .
Ne postoji način da se sigurno zna kada će se to dogoditi, ali iskustvo je dobar vodič u tom pogledu. Mnoge organizacije ne obaveštavaju podnosioce prijava da su prenete, osim ako nisu imali intervju. U ovom slučaju, podnosioci prijava koji ne dobijaju intervjue, ostavljaju se samo nakon što prođe dovoljno vremena.
Organizacije moraju popuniti prazne pozicije
Menadžeri zapošljavanja su skoro uvijek žurili da popune praznu poziciju . Često su u režimu čekanja između vremena objavljivanja objavljivanja i zatvaranja. Tokom tog perioda, radno opterećenje pozicije mora da obavljaju drugi zaposleni, što je moguće u kratkom roku, ali u dužem vremenskom periodu to može dovesti do izgorelosti i prezentacije među postojećim osobljem.
Mnogi samouresivači ljudskih resursa pružaju menadžerima i ljudskim resursima priliku da prikažu aplikacije dok oni dolaze, ali neki menadžeri preferiraju da sačekaju sve prijave. Ukoliko postoji dobar proces snimanja, aplikanti se mjeri protiv objektivan skup standarda, a ne jedan protiv drugog.
Rad bez datuma zatvaranja
Velike vladine organizacije koje se fokusiraju na nekoliko diskretnih funkcija često imaju velike podgrupe zaposlenih koji svi rade isti posao.
Na primjer, glavni metropolitanski gradovi imaju stotine, a ponekad i hiljade policijskih i vatrogasnih položaja. Ovi gradovi mogu izabrati da reklamiraju objavljivanje oglasa bez datuma zatvaranja, a osoblje kadrovskih službi prikaže aplikacije dok oni dolaze. Oni koji ne ispunjavaju minimalne zahtjeve su odbijeni.
Članci bez datuma zatvaranja takođe mogu biti pozicije koje je teško popuniti ili one koje su prazne. Primer položaja koji je teško popuniti je psiholog u državnoj bolnici u malom gradu. Ako je bolnica ostavila posao otvoren mjesec dana, malo je verovatno da će dobiti dovoljan broj aplikanata. Međutim, ako objavljivanje ostaje otvoreno nekoliko meseci, bolnica može polako izgraditi održiv podnosilac prijave.
Nedostatak neobjašnjivog datuma je da kandidati koji ranije podnose svoje prijavne materijale možda neće biti dostupni nekoliko mjeseci kasnije jer su prihvatili poslove na drugim mestima.
Kada se slobodna mesta javljaju na često poziciji, to znači da organizacija ima značajan broj identičnih pozicija sa visokim prometom. Na primjer, popravni objekti i agencije za zaštitu usluga imaju tendenciju da imaju visok promet na svojim front-line pozicijama, kao što su zatvorski čuvari i socijalni radnici. Ove organizacije mogu postavljati pozicije bez datuma zatvaranja tako da mogu kontinuirano primati prijave. Kada dođe do konkursa, menadžer za zapošljavanje može zatražiti od kancelarije za ljudske resurse da pošalje sve prijave koje su ušle od zadnjeg posla u krug.
Strpljenje je ključno kada se prijavljujete za posao u vladi
Prilikom podnošenja zahtjeva za posao agenciji federalne vlade, može se činiti kao da je vaša prijava ušla u crnu rupu. To je naročito jednostavna pretpostavka da biste učinili ako, kao i mnogi aplikanti, od nekog ne čujete neko vrijeme. Realnost je da postoji puno takmičenja i potrebno je vremena da vlada prođe kroz sve aplikacije. Dobra vijest je da se federalne agencije stalno trude da pojednostave proces zapošljavanja i povećaju transparentnost u vezi sa vašom prijavom u procesu.
Ako ste pronašli vladinu poziciju objavljenu na USAJOBS-u, ističe sve poslove u 11:59 sati istočno vrijeme (ET) na objavljenom datumu zatvaranja. Međutim, agencije mogu zatvoriti, ukloniti ili otkazati najavu od USAJOBS-a po njihovoj pogodnosti. Tipično, agencija bi savjetovala kandidate o ovom potencijalu na oglasu za posao pod nazivom Kako se prijaviti .
Šta očekivati Kada se aplikacijski proces zatvori
Kada se rok za prijavu zatvori, kancelarija za ljudske resurse procenjuje aplikacije. Ako ispunite osnovne kvalifikacije, vaše ime može biti upućeno zvaničniku selekcije, koji zatim izabere kvalifikovane kandidate za intervju.
Iako svaka državna agencija ima različit proces zapošljavanja, u praksi većina agencija teži da popunjavaju svoje otvorene pozicije za 80 dana ili manje. Nakon što je posao objavljen i zatvoren, agencija treba da donese odluku u roku od šest do osam sedmica. Ako ne dobijete nikakvu komunikaciju u vezi sa tom pozicijom u roku od 15 do 20 dana nakon datuma zatvaranja, možda ćete želeti da kontaktirate kontakt osobu agencije koja je navedena u oglasu o poslu.