Zašto su neki poslovi objavljeni samo za interne aplikante?

Postoje i prednosti i slabosti u ovoj praksi

Menadžeri zapošljavanja ponekad otvaraju radna mjesta samo za interne aplikante. To znači da samo zaposleni koji trenutno rade za kompaniju ili organizaciju mogu podnijeti zahtjev za upražnjeno mjesto . Zašto bi to uradili? Ustvari, postoji nekoliko razloga.

Oni žele nekoga ko je upoznat sa organizacijom

Prvo, menadžeru za zapošljavanje možda bi trebao neko sa posebnim organizacijskim znanjem. Na primjer, neko koji zapošljava stručnjak za pitanja višeg nivoa može ograničiti aplikante trenutnim zaposlenima u nastojanju da proizvede bazu aplikanta stručnjaka iz predmeta na nižem nivou i drugih trenutnih zaposlenih.

Menadžer će verovatno znati skoro sve održive aplikante. Ako ih menadžer ne poznaje lično, bar ima ideju o svojoj reputaciji oko kancelarije ili može lako stupiti u kontakt sa supervizorom koji to radi.

Oni već imaju nekoga u umu

Drugi razlog zbog kojeg menadžer za zapošljavanje može ograničiti podnosioce zahteva je da on već ima jedan ili nekoliko ljudi na umu za poziciju i ne želi da provodi vrijeme kroz veliki bazen za podnosioce zahteva kada ne namerava da angažuje nijednu od njih. U vladinim agencijama, posebno, rukovodioci zapošljavanja ne mogu promovirati nekoga, a da ne dozvole drugima da formalno ukazuju na njihov interes za tu mogućnost. Ograničenje bazena daje pravno opravdanu odbranu za isključivanje ljudi iz procesa zapošljavanja .

To štedi vreme

Menadžeri zapošljavanja žele da uštede vreme gde mogu. Objavljivanje internim podnosiocima prijava samo to može postići, ali se takođe može vratiti da ih ugrize.

Ogroman nedostatak objavljivanja kao "interni samo" je koliko ograničava bazen podnosioca zahteva. Menadžeri zapošljavanja sigurno isključuju mnoge ljude koji bi mogli raditi na zadovoljavajući način ako ne i odlično. Ako završe sa nedovoljnim bazom podnosioca predstavke, možda će morati da se repustiraju pozicije ili da se prisiljavaju na loše zapošljavanje, koje inače ne bi učinili ukoliko bi imali više vremena.

Žele da promovišu trenutne zaposlene

Četvrti razlog za ograničavanje bazena podnosioca zahteva je da osigura maksimalan broj promotivnih mogućnosti za trenutne zaposlene. Organizacija koja pokušava da to uradi postaviće većinu poslova srednjeg i višeg nivoa samo kao interna i oglašavati zapošljavanje na nivou koji je otvoren za sve kandidate. Organizacija bi se preusmerila iz ove prakse ako rukovodilac zapošljavanja ne predviđa nijedne održive kandidate ili mora da se pojavi na poziciji posle prolaska procesa zapošljavanja sa unutrašnjim bazom podnosioca zahteva.

Ponekad su unutrašnja obavještenja ograničena na određene dijelove organizacije. Na primjer, grad bi mogao postaviti policijsku detektivsku poziciju i ograničiti podnosioce molbe trenutnim gradskim policajcima . To bi obezbedilo da se neko iz policijskog odeljenja promoviše u poziciju kroz konkurentni proces selekcije. Grad bi verovatno objavio poziciju policajca koji je napustio interne i spoljne podnosioce nakon što se detektivska pozicija popuni. Radi to rutinski znači da policijsko odeljenje čini veliku pretpostavku: da će odeljenje zaposliti i zadržati policijske službenike koji imaju sposobnost da budu detektivi, a zatim popunjavaju još veće činove pošto ti službenici napreduju kroz svoje karijere.