Možete se prijaviti kao spoljni kandidat, ali pripremite se za čekanje
Organizacija ne može kontrolisati aplikacije za posao koje primi kao odgovor na objavljivanje, ali može uspostaviti procese za rukovanje tim aplikacijama. Takvi procesi uključuju korake za rukovanje aplikacijama koje nisu u skladu sa zahtevima navedenim u određenom objavljivanju.
Ali ako je taj posao koji zaista želite objaviti samo za sadašnje zaposlene, da li je vrijedno koliko i vremena da se primjenite?
Obično je to, ali možda ćete morati biti strpljivi. Spoljni aplikanti se obično smatraju posljednjim, ako ikad.
Objavljivanje poslova i interni kandidati
Kada organizacija ograničava internim podnosiocima prijava, ona može odbaciti ili odbaciti aplikacije od spoljnih aplikanata. Dakle, dok eksterni aplikant može da podnese zahtev za interno objavljivanje posla, u velikoj većini okolnosti, spoljni podnosioci prijave će možda morati da sačekaju dok se internim kandidatima ne dobije ono što je poznato kao "pravo na prvo odbijanje", odnosno, niz posao.
U nekim slučajevima, popis radnih mjesta može biti ograničen na interne podnosioce zahtjeva, bez obzira da li se spoljni kandidati razmatraju. Iako se ovo dešava sa nekim poslovima u srednjem menadžmentu ili na ulaznom nivou, prilično je retko da spoljni kandidati budu u potpunosti zanemareni.
Naravno, kad se objavljuje popis radnih mjesta, može se odrediti ko se prijavljuje; ako je na listi u lokalnim novinama ili javnom oglasnom tijelu, očigledno će posao dobiti više aplikanata.
Radovi objavljeni samo na internim oglasnim pločama vjerovatno neće videti bilo koji spoljni aplikanti, osim ako trenutni zaposleni ne daju glavu. Uobičajeno, ova objava će pokazati da li su jedini kandidati razmatrani.
Zašto organizacije ograničavaju prijave internim aplikantima
Menadžer za zapošljavanje može tražiti nekoga sa unutrašnjim znanjem ili imati određenu osobu na umu za posao.
U većini slučajeva, interni angažman može uštedjeti vreme u procesu zapošljavanja i stvoriti promotivne mogućnosti unutar radne snage organizacije.
U mnogim kompanijama, interna pravila zahtevaju da se listovi radnih mjesta ponudi internim kandidatima pre nego što budu objavljeni u javnosti. Ovo je naročito tačno u kompanijama gde radnike predstavlja sindikat; obično, sindikati će pregovarati o poslovima koji će biti stavljeni na raspolaganje svojim članovima.
Organizacije mogu slobodno utvrditi kriterijume za izbor koji se primjenjuju na sve podnosioce zahtjeva za objavljivanje. Kriterijumi ne mogu biti diskriminatorni prema zaštićenim klasama, ali inače, organizacija može uspostaviti svaki proces zapošljavanja koji želi.
Kada bi Vanjski aplikanti trebalo da se prijave
Interna objava ne treba tumačiti kao prigovaranje spoljnom kandidatu "ne primjenjuje se", već prije "ne primjenjuje se." Ovo može biti frustrirajuće kada spoljni kandidat zna da on ili ona mogu raditi posao, kao i nekoga unutar organizacije. Ali
Organizacija može slobodno razmatrati spoljnu prijavu nakon što su svi interni kandidati imali priliku da se prijave. Ali generalno, vaša eksterna aplikacija neće se razmatrati do ove tačke; ako kompanija ili agencija prihvati jedan spoljni aplikant, moraju pregledati sve primljene aplikacije.