Zašto Screening?
Skrining smanjuje vreme koje menadžeri za zapošljavanje moraju provoditi pregledanje aplikacija, a sačuvati pravičnost u postupku zapošljavanja .
Pošto menadžeri zapošljavanja traže najmanji minimum u skriningu, oni su ugodni sa površnim pregledom. Aplikacije koje izgledaju obećavajuće se detaljnije razmatraju kasnije.
Upravo kada počinje snimanja, to je onaj ko vrši skrining. Neki zaposleni menadžeri i zaposleni u ljudskim resursima žele da pregledaju aplikacije dok oni dolaze. Drugi vole da čekaju dok se objavljivanje ne zatvori i sve aplikacije su primljene. U svakom slučaju, proces je i dalje pošten. jer nema poređenja između aplikanata u procesu snimanja. Umjesto toga, svaka aplikacija se upoređuje sa minimalnim zahtjevima iz objavljivanja posla. Podnosioci prijava koji ne izmeru mere su prikazani. Oni koji ispunjavaju minimalne zahteve ostaju u potrazi za tom poslu.
Minimalni zahtjevi i skrining
Minimalni zahtevi navedeni u objavljivanju obično su lako prepoznati na aplikaciji. Na primer, jedan uslov bi mogao biti diplomirani stepen.
Screwer može ići na mjesto na aplikaciji gdje kandidati navode svoje stepene. Provjera za ovaj zahtev traje nekoliko sekundi za svaku aplikaciju.
Još jedan minimalni uslov mogao bi biti određeni broj godina relevantnog iskustva. Iako nije tako lako identifikovati kao obrazovanje, ovaj zahtev je i dalje jednostavan za primjenu na aplikaciji.
Na osnovu ranijih naslova rada, započinjanja datuma, krajnjih datuma i skeniranja zadataka za posao, šerifa može utvrditi da li je ovaj zahtjev ispunjen za pola minuta.
Iako sitoari troše što manje vremena za svaku aplikaciju, ovaj zadatak je i dalje dosadan i dugotrajan. Recimo da je potrebno oko 3 minuta da se prikaže svaka aplikacija. Ako ima 50 kandidata za posao, potrebno je da se dva i po sata procesiraju sve aplikacije.
Crveni zastave
Pored upoređivanja aplikacija sa minimalnim zahtevima, sitorom potražite aplikacije loše napisane, ne pridržavajte se uputstava ili nemate neobjašnjive anomalije. Menadžeri zapošljavanja znaju da neće zaposliti ljude koji podnose aplikacije s tim problemima, tako da se prijave za prekršaje uklanjaju iz procesa zapošljavanja čim se identifikuju te probleme.
Recimo da aplikacija pokazuje da podnosilac zahteva ima devet mjeseci praznine između njegovog trenutnog posla i posla pre toga. Podnosilac prijave piše da je napustio taj posao da bi preuzeo sljedeći. Ovaj razlog se ne javi sa devetmesečnom prazninom. U stvari, razlog izgleda laž. Umesto da podnosiocu zahtjeva traži stvarnu priču, mnogi sito bi jednostavno isprobali aplikaciju.
Da je podnosilac predstavke dao vjerodostojnu priču - čak i ako prikazuje podnosioca predstavke u negativnom svjetlu - podnosilac predstavke će vjerovatno ostati u procesu zapošljavanja.
Konačne misli
Skrining se završava nakon što su sve aplikacije dobijene beskonačnim pregledom. Aplikacije koje ostanu upoređuju se jedni s drugima kako bi se utvrdilo koje će kandidati preći na sledeći korak u procesu koji je često intervju. U većini slučajeva, skrining se jednostavno oslobađa aplikanata koji nisu imali posao koji se prvo prijavljuje za tu poziciju. Kvalifikovani kandidati ne mogu dobiti intervju, ali se ne uklanjaju iz procesa tokom skrininga. Ovi kandidati se uklanjaju kada rukovodilac zapošljavanja upoređuje aplikacije koje su ga izvršile kroz skrining.