Izjave o poslu bez datuma zatvaranja

Objave o poslu obično imaju datume zatvaranja. Ovi datumi daju podnosiocima prijave vremenski okvir za zapošljavanje i organizaciju nastavljaju sa procesom zapošljavanja.

Uprkos sistemima za online aplikacije koje govore o tome gdje su aplikacije u procesu zapošljavanja , aplikanti nikada ne mogu zaista znati gdje se nalaze sve dok se ne završi. Datum zatvaranja barem im daje element podataka za izradu obrazovane pretpostavke kada mogu zaboraviti da se angažuju.

Organizacije koriste datum zatvaranja da bi nacrtali liniju u pesku zbog odbijanja kasnih aplikacija. Datum daje opravdanje za odbacivanje aplikacija koje dolaze nakon isteka roka.

Rad bez datuma zatvaranja otežava proces zapošljavanja menadžera i kadrovskih stručnjaka jer nemaju objavljeni datum pomoću koga mogu lako prekinuti primanje aplikacija. Međutim, postoji nekoliko okolnosti kada je rad bez datuma zatvaranja pogodan za organizaciju.

Mnogi otvoreni položaji za istu funkciju posla

Velike vladine organizacije koje se fokusiraju na nekoliko diskretnih funkcija često imaju velike podgrupe zaposlenih koji svi rade isti posao. Na primjer, glavni metropolitanski gradovi imaju stotine, a ponekad i hiljade policijskih i vatrogasnih položaja. Ovi gradovi mogu izabrati da reklamiraju objavljivanje oglasa bez datuma zatvaranja. Osoblje kadrovskih službi prikaže aplikacije dok oni dolaze.

Oni koji ne ispunjavaju minimalne zahteve odbijaju se.

Organizacije različito postupaju sa takvim bazama podnosioca zahteva, ali većina ima ili prihvaćene prihvaćene prijave u bazu u unapred određenom vremenskom periodu ili koriste sve prihvaćene aplikacije za sledeće radno mjesto.

Sa prvom opcijom, podnosioci prijava se podstiču da ponovo podnesu rok kada istekne rok.

Organizacije ne žele da visu na aplikacije na neodređeno vreme, jer ljudi postanu nezainteresovani za posao tokom vremena.

Prema drugoj opciji, organizacije često angažuju više ljudi istovremeno. Oni mogu zadržati u vidu obećavajuće kandidate kada se otvore buduće pozicije. U suprotnom, aplikacije se odbacuju nakon svakog zaposlenja.

Visoko specijalizovane pozicije

Visoko specijalizovane pozicije su ti poslovi kojima je potreban novi zaposleni da imaju vrlo specifičan skup vještina ili kvalifikacija. Ove pozicije traju puno vremena da popune jer jednostavno nema mnogo ljudi koji ispunjavaju kriterijume.

Organizacije oglašavaju ove obavijesti o radu bez zatvaranja datuma, jer ne očekuju da će dobiti mnogo kandidata. Ako su uključili datum zatvaranja, šanse su da će ih morati produžiti ili ponovo objaviti poziciju. Lakše je ostaviti objavljivanje otvoreno na neodređeno vrijeme.

Organizacije imaju rizik od ranih podnosilaca prijava da izgube interesovanje za poziciju. Recimo da organizacija dobija po jednog podnosioca prijave svakog meseca šest meseci. Ako organizacija čeka punih šest meseci da intervjuiše bilo koga, malo je verovatno da će prvi ili dva kandidata i dalje biti zainteresovani za posao. Najverovatnije su prihvatili drugu poziciju ili bi radili za organizaciju koja traje pet ili šest meseci da bi stupila u kontakt sa aplikantima.

Čekanje na ovaj dug je kompromis. Rukovodioci za zapošljavanje imaju više kandidata za izbor, ali manje su vjerovatno da će im biti prihvaćena ponuda za posao.

Teško za popunjavanje pozicija

Položaj koji je teško ispuniti su oni koji nabavljaju mali broj kvalifikovanih aplikanata ili često imaju ponude za posao odbačene. Ove pozicije mogu biti izazovne da popune iz više razloga. Uobičajeni razlozi uključuju izuzetno zahtjevan posao, nisku platu u odnosu na lokalno tržište rada i lokalnu radnu snagu sa nekoliko ljudi koji ispunjavaju minimalne kriterijume. Vrlo specijalizovane pozicije kao što je već pomenuto obično je teško popuniti.

Organizacije mogu izabrati da objavljuju bez datuma zatvaranja kako bi dobili veći broj aplikantnih grupa. Ovo povećava verovatnoću da će pronaći prihvatljiv novi posao. Ponekad su organizacije srećne samo da dobiju toplo telo u poziciji.