Osnovni razlog zbog kojeg se državni poslanik obnavlja je da menadžer za zapošljavanje ne veruje da je bazni podnosilac prijave koji je odgovorio na originalno objavljivanje dovoljan da donese dovoljno novog zaposlenja.
Menadzeri zapošljavanja ne žele da repostiraju pozicije. Ovo dodatno zakašnjava proces zapošljavanja , ali dugoročno je bolje angažovati kvalifikovanog kandidata koji se uklapa u poziciju i organizaciju nego na brzinu procesa zapošljavanja radi dobijanja toplog tela na brodu.
Rukovodioci osjećaju pritisak da položaju položaju što je prije moguće, jer obim posla koji treba obaviti ne usporava samo zato što postoji prazna pozicija . Količina posla koji se može izvršiti smanjuje, ali potražnja za vladinim uslugama ne doživljava odgovarajući pad.
Da li treba ponovo da se prijavite za poslani posao?
Podnosioci prijava su frustrirani kada se poslovi otvaraju. Podnosilac prijave ostavlja se pitati da li je podnesena prijava razmatrana i odbačena ili se još uvijek razmatra. U malom procentu puta, kada se poslovi pojave, menadžeri kažu da li će se prethodno primljene prijave razmatrati ili ne. Koristiti ove pogodnosti za zapošljavanje menadžera jer drastično smanjuju broj duplih aplikacija koje će dobiti.
Uobičajeno, repostiranje znači da oni koji su se prijavili za poziciju u odgovoru na prvobitnu objavu neće biti angažovani.
Ponekad, rukovodioci zapošljavanja imaju jednog ili dva lica u originalnom bazenu sa kojim žele da razgovaraju, ali će ponoviti posao u nadi da će dobiti još nekoliko ljudi vrednih intervjua. Menadžeri to mogu učiniti kada nema toliko pritiska da se posao popuni. Ako menadžer za zapošljavanje ima nekoliko ljudi u bazenu koji izgledaju obećavajuće, ali bira da se repostuje, menadžer povećava verovatnoću da će ti ljudi više biti zainteresovani za posao kada im se nudi intervju.
Poslovi se mogu ponovo objaviti zbog nedostatka održivih kandidata
Kada zapošljavanje menadžera dobije podnosioca zahteva bez održivih kandidata, ponekad ponavljaju poziciju sa većim opsegom zarada. Svi menadžeri za zapošljavanje nemaju fleksibilnost da to učine. Kada se ovo uradi, najčešće se radi sa višim pozicijama, kao što su školski nadzornici i gradski menadžeri .
Poslovi se mogu ponovo objaviti ako je original imao greške
Državni posao se takođe može ponovo objaviti ako prvobitno objavljivanje sadrži kritične greške. Na primjer, opseg zarada može imati tipografsku grešku. Osoblje ljudskih resursa snažno obeshrabruje i često zabranjuje zaposlenima u zapošljavanju da nude platu izvan objavljenog raspona, čak i ako je ponuđena plata u visini plate. Repostovanje bi bilo neophodno da bi se zadovoljilo osoblje kadrova.