Aplikacije za posao se obično ne prihvaćaju nakon datuma kada se zapošljavanje zatvara. Međutim, u rijetkim okolnostima organizacije prihvataju kasne aplikacije, ali to rade to retko, jer moraju prihvatiti sve kasne aplikacije ako prihvate jednu kasnu aplikaciju. To čini zaključni datum beznačajnim. Da bi bila poštena i transparentna, organizacija bi morala da odredi novi rok.
Zašto poslodavci postavljaju datume zatvaranja
Organizacije su postavile datume zatvaranja kako bi smanjile broj aplikacija koje moraju razmotriti za slobodne pozicije .
Oni daju zadatku da objavljuje dovoljno vremena da dobije dovoljan broj aplikanta, ali ne toliko vremena da obim aplikacija nadmašuje ljude da pregledaju te aplikacije. Ako je kritično da se pozicija popunjava brzo, organizacija može postaviti kraći rok nego što bi to normalno bilo.
Rok smanjuje mogućnost organizacije da zaposli nekoga ko ima problema sa rokovima. Ako neko ne uspije blagovremeno da podnese prijavu, organizacija je ozbiljna da tom osobi donese više rokova. Veličina uzorka za merenje kasnjenja je mala, ali to je sve što organizacija mora da proceni.
Kako online aplikacije obezbeđuju pravovremenost
Online aplikacioni sistemi olakšavaju aplikanima da obezbede da na vrijeme prikaže svoje materijale za primjenu. Mnogi sistemi omogućavaju svakom aplikantu da provjeri napredak podnetog zahtjeva kroz proces zapošljavanja .
Ako zaposleni rukovodioci i osoblje odeljenja ljudskih resursa ažuriraju ove informacije, dobijaju manje poziva i e-mailova od aplikanata koji se raspituju o određenom položaju kandidata u procesu zapošljavanja.