Za početak postoje zakoni koji zabranjuju diskriminaciju u zapošljavanju zbog starosti.
Pored toga, postoji nekoliko strategija koje možete koristiti za ublažavanje problema diskriminacije uzrasta.
Šta je diskriminacija u zapošljavanju?
Diskriminacija u zapošljavanju se dešava kada se traži posao ili radnik nepovoljno tretira zbog njegove rase, boje kože, nacionalnog porijekla, pola, rodnog identiteta, invaliditeta, vjere, seksualne orijentacije ili starosti.
Sivi plafon
Šta je "sivi plafon" i zašto je to bitno? Sivi plafon je termin koji se koristi za opisivanje starosne diskriminacije koju mnogi stariji zaposleni i zaposleni suočavaju dok traže posao ili traže promocije. Iako poslodavci ne bi trebalo da diskriminišu na osnovu toga koliko ste stari, angažovanje može biti izazov kada se smatrate "starijim" radnikom. A ne morate imati sivu kosu koja se smatra previše starim da bi se zaposlila.
Procenat starijih ljudi u radnoj snazi
Kada je Predstavnički dom jednoglasno glasao za ukidanje ograničenja zarade socijalnog osiguranja u amandmanu na Zakon o slobodi radnih odnosa starijih od 2000. godine , njihova obrazloženje je bilo da bi uklanjanje prethodne granice zarade omogućilo starijim Amerikancima da se vrate na posao.
Oko 18,8% ljudi starijih od 65 godina radilo je 2016. godine, prema istraživačkom vijeću Pew-a. Nacionalni savet za starenje izveštava da će do 2019. godine očekivati da će raditi preko četrdeset procenata osoba starije od 55 godina. To će činiti 25% radne snage SAD-a.
Pitanja starosne diskriminacije
Pored toga što se smatraju "starim", ponekad se smatra da iskusni kandidati više troše (veća plata, penzija, troškovi beneficija, itd.) Nego mlađi podnosilac prijave.
Ovo nije neuobičajeno, a brojevi su odrezani. Ako ste srednjih godina ili još mlađi, imajte na umu da niste sami:
- Radnici stariji od 45 godina su nezaposleni duže od mlađih radnika.
- Do 2024. godine, broj zaposlenih starijih od 55 godina iznosiće 41 milijun, u poređenju sa 27 miliona u 2008. godini.
- Stariji radnici razmatraju odlaganje penzionisanja i nastavljaju da rade.
Međutim, istraživanje nije našlo nikakve veze između starosne dobi i posla. Samo zato što ste stariji ne znači da ste bolji ili gori od mlađih radnika.
Starosna diskriminacija i mogućnosti traženja posla
Koje opcije postoje za potencijalne zaposlene koji se smatraju "starim" angažovanjem menadžera i kompanija? Kako možete da se osvrnete na percepciju da stariji radnici nisu toliko sposobni ili kvalifikovani kao mlađi kolega?
Postoje strategije koje stariji lica koji traže posao mogu da sprovedu kako bi pomogli ubrzavanju traženja posla i pronalaženju dobitnog i značajnog zaposlenja. Za starije aplikante, posebno je važno iskoristiti dostupne resurse za pronalaženje atraktivnih pozicija, kao i da budete svjesni online protokola za podnošenje zahtjeva za poziciju. Na primjer, ovdje su savjeti za traženje posla i pisanje izvještaja i naslovnica, posebno prilagođenih za starije osobe koje traže posao.
Više savjeta o traženju posla za starije radnike
Joyce Lain Kennedy, kolumnista autora i karijere, pruža savjete za pisanje starijih osoba koje traže posao:
- Kada napišete rezime, ograničite svoje iskustvo na 15 godina za menadžerski posao, 10 godina za tehnički posao i pet godina za visokotehnološki posao.
- Ostavite svoje drugo iskustvo iz vašeg nastavka ili ga navedite bez datuma u kategoriji "Drugo iskustvo".
- Razmislite o upotrebi funkcionalnog nastavka, a ne o hronološkom nastavku.
Pored toga, to će pomoći da pregledate ove savete za traženje posla za starije radnike , a možete pogledati i neke savete za nastavnike za starije osobe koje traže posao, kao i nekoliko saveta za stare osobe koje traže posao .
Starosna pitanja i uspeh intervjua
Kenedi takođe preporučuje isticanje pozitivnih intervjua:
- Projektujte se kao veseli i fleksibilni i vratite to uz dokaz vaših vještina i uspjeha.
- Pregledajte prednosti starijih radnika - posvećenost karijeri, praktičnom iskustvu, uspješnom i realnom očekivanju - i razmislite o tome kako se one odnose na vas.
- Koristite tehnike pripovijedanja priča kako biste podržali svoje tvrdnje o ovim vještinama.
- Na kraju, pregledajte ove savjete o poslu za starije osobe koje traže posao .
Pitanja uzrasta i plata
Neka potencijalni poslodavci znaju da ste fleksibilni. Iako ste možda u prošlosti zarađivali šest figura godišnje, možda vam više nije potrebno toliko ili možda ste spremni da prihvatite nižu platu da biste stigli na vrata.
Ukoliko je to slučaj i očekuje se da će se zahtevi o platama uključiti u vaše dopisno pismo, pomnite da su vaši zahtevi o plati fleksibilni ili da se pregovaraju na osnovu položaja i celokupnog paketa nadoknade, uključujući i naknade.
Zakon o diskriminaciji uzrasta
Konačno, ako smatrate da ste bili diskriminisani zbog svojih godina, postoje zaštitne mere koje su propisane zakonom o diskriminaciji uzrasta. Zakon o diskriminaciji u vezi sa starosnom grupom iz 1967. godine (ADEA) štiti određene podnosioce i zaposlene koji su stariji od 40 godina i stariji od diskriminacije na osnovu starosne dobi pri zapošljavanju, promociji, otpustu, nadoknadi ili uslovima, uslovima ili privilegijama u zapošljavanju. Zakon sprovodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).
ADEA se primjenjuje na poslodavce sa 20 ili više zaposlenih, radne organizacije sa više od 25 članova, agencije za zapošljavanje i savezne, državne i lokalne uprave. Ne odnosi se na nezavisne ugovarače ili vojno osoblje.
Svaka država ima svoje zakone koji pružaju zaštitu starijim radnicima. One mogu pružiti jaču zaštitu starijim radnicima od saveznog zakona. Mogu se takođe primijeniti na sve poslodavce, a ne samo one sa 20 ili više zaposlenih.
Kada tražite posao, budite svjesni da ADEA zabranjuje oglašavanje da je određena starost poželjna za poziciju, ograničavajući obuku mlađim radnicima i u većini slučajeva zahtijeva penzionisanje u određenom dobu.
Svako lice koje veruje da je njegovo pravo na radni odnos prekršeno može podneti optužbu za diskriminaciju kod EEOC-a. Evo kako: podnošenje diskriminacije za zapošljavanje .