Šta možete učiniti kako biste se suočili sa diskriminacijom uzrasta i promovisali kandidaturu za zapošljavanje? Postoje strategije koje stariji lica koji traže posao mogu da sprovedu kako bi pomogli ubrzavanju traženja posla i pronalaženju dobitnog i značajnog zaposlenosti. Evo savjeta za traženje posla za zrele radnike Peter Gudmundsson, izvršni direktor Hire Maturity, kompanije koja je posvećena povezivanju poslodavaca sa kvalitetnijim starijim talentom.
Nastavi savjete za starije tražioce posla
Jedan od načina za prevazilaženje percepcije da je tvoje godine pitanje jeste starenje dokaza i uređivanje vašeg nastavka . Ograničavajući ono što uključujete u svoj nastavak , iz hronološke perspektive, može pomoći zaposlenima da izbjegnu stigmu da budući poslodavac smatra "starim". Uverite se da vaše reference na radne vještine i dostignuća koriste savremeni rečnik. Na primjer, "formatirani dokumenti" umjesto "otkucani. . . "
Cover Letter Tips za starije tražioce posla
Vaše kritično pismo je takođe kritično.
Pregledajte savjete o dopisnim pismima za starije osobe koje traže posao , uključujući šta će se uključiti u vaše propratno pismo, kako predstaviti svoje vještine i kako efikasno prodati svoju kandidaturu poslodavcima.
Naglasite svoje relevantno iskustvo
Prilikom pisanja vašeg autora i vaših naslova, nema potrebe da pomenete svaki posao koji ste ikada imali .
Uključite samo najnovije pozicije i, ako ste pohađali koledž, nemojte navesti datume diplomiranja.
Odgovori intervjua za starije aplikante
Iako poslodavci ne mogu zakonito da direktno postavljaju pitanja o vašim godinama, ponekad postavljaju pitanja tokom intervjua za posao kako bi utvrdili koliko ste godina. Evo nekih pitanja vezanih uzrasta i savjeta o tome kako odgovoriti. Predviđajte ova pitanja i nemate odbrambene odgovore.
Savjeti za intervjue za starije tražioce posla
Saveti i saveti za uspešan intervju za starije tražioce , uključujući način kako da iskustvo napravite sredstvom, šta da nosite, kako se baviti pitanjima starosne dobi i kako ostati pozitivan kada intervjuisanje može biti posebno izazovno.
Modni saveti za starije tražioce posla
Možete strateški napisati svoje nastavno i dopunsko pismo, ali ne možete da menjate osnovne činjenice - vaša stvarna starost i istorija vašeg rada su urezana kamenom. Međutim, postoje načini na koji možete raditi na vašem izgledu kada tražite posao. I to može značajno razlikovati kada intervjuišete. Evo kako da ažurirate sliku za traženje posla .
Koristite mrežu
Umrežavanje je i dalje jedan od najboljih načina za pronalaženje posla. Bez obzira kada ste diplomirali, ako vaš alma mater ima mrežu karijere, koristite je za kontakt sa alumniima u svojoj oblasti od interesa.
Koristite online i offline resurse za umrežavanje kako biste omogućili veze kako bi vam pomoglo u traženju posla.
Razmislite o promeni karijere
Može biti lakše nego što mislite da promenite karijeru. Evo savjeta kako uspješno provesti promjenu karijere u srednjem životu. Takođe razmislite o "pokušaju pre kupovine" ugovaračkog rada kako biste smanjili rizik od angažovanja za poslodavca.
Pomoć u traženju posla
Ako se bore sa pretragom posla , razmotrite potraživanje pomoći. Programi bez troškova koji pružaju OneStop Career centri, neprofitne grupe i lokalne biblioteke, na primjer, mogu pomoći. Takođe, traže poslodavce koji reklamiraju činjenicu da oni vrednuju životno iskustvo u svojim strategijama zapošljavanja. Neke kompanije iskreno ne vrednuju starije radnike, ali mnogi drugi to čine.
Zadržite svoje veštine
Svi koji se prijavljuju za zapošljavanje, bez obzira na godine života, moraju biti kompjuterski pismeni.
Ako ne možete poslati e-poštu ili ne znate šta je trenutna poruka, uzmite računarsku klasu. Postoje časovi koji se nude, besplatni ili jeftini, od strane kontinuiranih obrazovnih centara, crkava, biblioteka i škole. Što je aktuelnije vaše veštine, bolje su vaše izglede za zapošljavanje.
Ne odustaj
Imajte na umu da to nije samo vi koji imate izazovno traženje posla. Federalne rezerve izveštavaju da je najveći porast zaposlenosti od 2000. godine (približno 17 miliona radnih mesta) među radnicima starim od 55 godina. U 2017. godini, 39% ljudi je 55 i više radilo, u poređenju sa 31% u 2000. godini. Povećanje je rezultat starenja generacije beba i ne očekuje se da će trajati. Međutim, očekuje se da će radnici od 55 i više godina biti gotovo 24% radne snage do 2027.
Pretraživanje poslova obično nije uvek lako, bez obzira koliko ste stari. Ako mislite da starost otežava traženje posla, postoje strategije koje možete koristiti za rješavanje situacije . Dakle, ne odustaj. Možda će potrajati neko vrijeme da pronađe posao, ali postoje poslodavci koji razumiju vrijednost starijeg radnika sa zrelostima, životnim iskustvom i vještinama.