Šta znači "upadanje" za radne majke?

Početkom 2013, termin "naginjanje" počeo je da se pojavljuje na Facebook-u, Twitter-u i LinkedIn-u. Termin dolazi iz knjige "Lean In: Women, Work, and Will to Lead" objavljenog u martu 2013. od strane glavnog operativnog službenika kompanije Facebook Sheryl Sandberg. Knjiga traži njegovo poreklo na 2010 TED Talk Sheryl Sandberg je napisao pod nazivom "Zašto imamo previše žena lidera". Poenta njene poruke bila je da ubedi profesionalne žene da ostanu u radnoj snazi ​​i "nagnu se" na svaku ulogu koju igraju.

Evo tri ključne tačke njenog govora.

Sedite za stolom

Rekla je da kada čovek uspije, on se pripisuje, ali kada žena uspije, ona ga pripisuje drugoj, sreći ili da je stvarno stvarno radila. Ona ohrabruje žene da dođu do prilika i promocija, i, najvažnije, vjeruju da ih zaslužujemo. Podijelila je primjere kako su žene mislile da nisu vrijedne da se kreću u svojoj kompaniji. Gospođa Sandberg poziva profesionalne žene da promene ovu negativnu perspektivu, odlaze sa strane i "sedite za stolom".

Sedenje za stolom znači da ne dozvolite da vam prilike prođu. Da čuje glas, glasan i jasan. I da budete dovoljno glasni da pitate šta zaslužujete. Donesite stolicu na sto, sedite ravno i "naslonite se".

Učini svog partnera "stvarnim" partnerom

Ona kaže: "Ako žena i muškarac rade puno radno vrijeme i imaju dijete, žena radi dvostruko više kućnog posla i tri puta više djece." To je dokazana statistika i boli je da to čujem.

Nije čudo što žene napuštaju radnu snagu. Muškarci i žene moraju da jednako doprinose kod kuće ako žene više uspeju na radnom mestu.

To znači tražiti pomoć kada vam zatreba. To takođe podrazumeva delegiranje, čak i kada niste pozvani da to učine. Sedi sa svojim partnerom i pričaj o kućnom poslu i šta biste hteli da im pomognu.

Kada postavite očekivanja, svi razumiju šta treba da rade.

Ne ostavljajte prije nego što odete

Gospođa Sandberg je govorila o tome kako kada žena počne da razmišlja o tome da li će odgovarati zahtevima deteta u životu, onda počinje razmišljati o odlasku iz posla. Ona je nazvala tiho "naginjanje" u njenom TED govoru. Ona nastavlja da savetuje profesionalnim ženama da vaš posao treba da bude vredan napuštanja vašeg deteta. Potrebno je da se angažujete i uzburkate, jer ako ne, onda ćete se tiho osloniti natrag. Kako bi izbegla mirno naginjanje unazad, gospođa Sandberg poziva trudnice da drže stopalo na pedalu gasa sve do dana kada odete na porodiljsko odsustvo i nikada pre toga.

Lean In i Go For It

Ona nastavlja da govori o tome kako se žene, nehumano, zadržavaju u svojoj karijeri. Onda koristi zloglasnu frazu "nagnuti se", potražiti izazove i nastaviti da nastavi da ostvaruje svoje karijere bez straha.

Ako se oslonite na Sheryl Sandberg verujete da ćete više biti promovisani bez obzira da li imate malu decu. Rekla je da možda nećete imati teško vrijeme žongliranja posla i porodice u svojoj novoj ulozi. Osećaš se smešno zbog tvog napornog rada. A kada dođe dan, ponuđena vam je promocija koju ćete pitati "Zašto ne mene?"

umjesto da dovodi u pitanje "Zašto ja?".

U srcu ove priče šta Sheryl Sandberg radi izaziva ideju da radne majke treba birati između posla i porodice. Ona izaziva da je mama staza najbolja opcija za sve radne majke. Umjesto da se usredsredite na ono što ne možete učiniti ili na prepreke vašem napretku , ona poziva žene da se usredsrede na pozitivne, iskoriste mogućnosti i iskoriste dan. Rekla je da se uvek nadala da će pokrenuti društveni pokret, a "naginjanje" je inkarnacija te želje.

Evo citata knjige gospođe Sandberg koja lepo sumira svoju misiju:

Napisao sam ovu knjigu kako bih ohrabrila žene da sanjaju velike, kreiraju put kroz prepreke i postignu svoj puni potencijal. Nadam se da će svaka žena postaviti svoje ciljeve i dostići ih gusto. I nadam se da će svaki čovek učiniti svoju ulogu da podrži žene na radnom mestu iu kući, takođe sa gusto. Kada počnemo da koristimo talente čitavog stanovništva, naše institucije će biti produktivnije, naši domovi će biti srećniji, a deca koja raste u tim kućama neće više biti zadržana uskim stereotipima.

Prije nego što odlučite da napustite svoj posao , razmislite da li bi se "naginjanje" moglo bolje izabrati za vas. Ako ste zbunjeni u vezi sa tim ili koja podrška u postavljanju vaših ličnih ciljeva zapošljava trenera i postanite jasna.