Savjeti i strategije intervjua za starije radnike
Kada postoji veliki podnosilac prijave, pošto postoji mnogo radnih mjesta, može biti teško dokazati da je vaše godine držano protiv vas, jer ima mnogo kandidata koji se prijavljuju za svaki posao.
Međutim, ako ste stariji zaposleni, postoje koraci koje možete preduzeti da biste smanjili uticaj vašeg doba na vaš uspeh intervjua.
Strategije intervjua za starije tražioce posla
Prva impresija Matter. Vaš nastup je problem, posebno kada su kandidati često mlađi od vas. Uverite se da je vaša intervju u trenutnom stilu. Obratite pažnju na dužinu suknje, širinu kravate, širinu lapela, boju i priliku. Imajte na umu da odgovarajuća odeća za intervju možda nije ono što ste nosili u prošlosti. Ako niste sigurni šta nositi, pogledajte ove modne savjete za starije osobe koje traže posao , razgovarajte sa stilistom ili poznatim prodajom i obratite se prijateljima i porodici koji su mlađi od vas.
Popravi kosu. Ono što izgledate nije važno, ali to i čini. Vaša frizura je još jedan faktor koji treba uzeti u obzir prilikom negovanja mladjeg izgleda. Razgovarajte sa stilistom o mladićem koji je još uvek pogodan za uzrast. Razmislite o farbanju kose kako biste sivali i odvojite godine od svog izgleda.
Smatrajte svoje iskustvo sredstvom. Jedan od načina da iskoristite ovu imovinu je da na svoj sastanak unesete portfolio relevantnih projekata i pretvorite intervju u emisiju i ispričajte iskustvo.
Stariji radnici mogu takođe predstaviti svoje iskustvo razmišljajući o intervjuu kao konsultantskom angažmanu. Budite spremni da diskutujete o nekim problemima i izazovima sa kojima se takva organizacija može suočiti, kao io nekim rešenjima koja zamišljate.
Dobijte odgovarajuće tehničke veštine. Većina radnih mesta uzima u obzir tehnološki profil u digitalnom dobu.
Poslodavci koji traže kandidate koji imaju najnovije veštine mogu se plašiti da stariji radnici ne budu u skladu sa tehnološkim trendovima. Pobrinite se da znate koja je tehnologija najviše vrednovana u vašem ciljnom polju, preduzmite korake da je ovladate i budite spremni da podelite kako ste primenili ovu tehnologiju na svoj rad.
Pribavite preporuke Prihvatanje pismenih preporuka od prethodnih supervizora i nudeći ih kao dokaze tokom ili nakon što intervju može biti korisan mehanizam za dokazivanje da dobro odgovara na nadzor svih vrsta. Razgovarajte sa potencijalnim referencama kako biste razgovarali o nekim percepcijama o starosti koje pokušavate da se bore i diskutujete o načinima na koje će oni moći da podrže te napore u svojim preporukama.
Fokus na budućnost. Stariji kandidati koji imaju perspektivu svog profesionalnog života imaće prednost nad onima za koje se čini da su već postigli svoje ciljeve. Budite spremni da sa entuzijazmom govorite o onome što se nadate da biste ostvarili u sledećoj fazi vaše karijere u kontekstu svog ciljnog posla i poslodavca.
Niste spremni da se povučete. Poslodavci se često plaše da stariji radnici čekaju svoje vreme do penzionisanja i da će biti manje agresivni u učenju šta treba da znaju kako bi se izvrsili na poslu.
Ovu moguću percepciju možete suprotstaviti projektovanjem, izvođenjem i saopštavanjem plana profesionalnog razvoja tokom intervjua. Budite spremni da razgovarate o seminarima, radionicama, profesionalnim sastancima i online tutorijali koje ste nedavno završili i šta ste naučili.
Osvežite svoje veštine za intervju. Ako niste intervjuirali neko vreme, možda ćete biti iznenađeni da se intervjuisanje promenilo. Mnogi anketari sada koriste tehnike ispitivanja ponašanja . Morate da navedete primere kako ste primenili iskusne veštine u različitim projektima i ulogama. Poslodavci su sada više usredsređeni na procjenu kako su kandidati proizveli rezultate i uticali na ishode. Zato ćete morati pregledati svaki od vaših prošlih poslova i biti spremni da opišete situacije u kojima ste primijenili relevantne vještine i rezultate koje ste generirali.
Kako se baviti prezervativom. Ako menjate svoju karijeru, koliko i stariji radnici, poslodavci mogu da vas vide kao višak kvalifikovanog za posao na koji se prijavljujete. Možete se boriti protiv ove percepcije tako što ćete jasno opisati svoj entuzijazam za specifične dužnosti povezane sa radom. To će vam pomoći ako možete da se pozovete kako je zadovoljavanje bilo za vas da izvršite slične funkcije u skorašnjoj prošlosti. Evo izbora intervjua za starije kandidate .
Nažalost, nezaposlenost može uticati na vaše šanse da se angažujete. Dakle, ako ste van posla i ste stariji aplikant, imate dva štrajka protiv vas. Evo sugestija kako odgovoriti na pitanja intervjua o nezaposlenosti .
Pokažite svoju spremnost da radite za mlađeg menadžera. Poslodavci mogu biti zabrinuti zbog spremnosti starijih radnika da preuzmu smer od mlađih nadzornika. Možete podmladiti poslodavce tako što ćete razmjenjivati primjere kako ste uspjeli pod vodstvom mlađih menadžera. Vaše otvaranje može doći kada ga pitate o vašem idealnom supervizoru. Evo kako odgovoriti na pitanja o radu za mlađeg menadžera .
Držite ga pozitivno. Može se obeshrabriti kad izgleda da ono što radiš ne radi. Razmislite o svakom saslušanju još jednu šansu da se angažujete i učinite najbolje da budete optimistični. Vaš stav i jezik tela pružaju priliku da izdušite energiju i vitalnost. Ustanite u pravu, vežbajte oprugu u svom koraku i posegnite svim ljudima sa kojima ste se sreli entuzijazmom. Uverite se da je vaš glas živ i ne monotono. Razmislite o projektovanju energetske aure u svako doba. Evo kako ostati pozitivan tokom intervjua za posao .